"Stroygazconsulting": staff umsagnir

Fyrirtæki "Stroygazconsulting" er einn af leiðtogum rússnesku byggingariðnaði. Það er stærsti hópurinn, sem starfa fleiri en 60 þúsund manns. Það eru fleiri en 14 000 ökutæki, 10 þúsund byggingar fyrir farsíma starfsmanna vera á efnahagsreikningi eignarhaldsfélagsins. Ef "Stroygazconsulting" lesa dóma, er hægt að sjá að félagið er aðeins í félagslegum verkefnum á þeim svæðum hefur veltu meira en 40 milljónir rúblur á ári.

Það er ekki að undra að svo stór háð atvinnustarfsemi er frábær staður fyrir atvinnu. Hér er skýr feril stigveldi, sem þú getur fært í vinnumarkaðinn. Um hvernig á að vinna á bújörðinni er að fá hér, og sem eru að leita fyrst og fremst að starfa, lesa þessa grein.

Umfang starfsemi

Við byrjum með sameiginlegum einkennum eignarhaldsfélög. Svo, eins og hefur verið sagt, að fyrirtækið tekur þátt í byggingarstarfsemi. Aðeins er mikilvægt að hafa í huga að fjöldi hluta með engin hár-rísa byggingar í útjaðri Moskvu og sérstökum innviði og tæknilega aðstöðu. Ef þú lest um "Stroygazconsulting" segir fyrrum starfsmenn, verður ljóst að margir af þeim verkefnum hrint í framkvæmd í landshlutum landamæri eða á afskekktum stöðum þar sem vinnuaðstæður eru ekki mest hagstæð. Til dæmis, þetta New Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk og svo framvegis. Horft fram á veginn, maður getur jafnvel huga að vinnuaðstæður (samkvæmt umsögnum vinstri) eru alveg flókið, frá starfsmenn þarf harða líkamlega vinnu og þrek.

Störf, sérhæfingu

Samkvæmt því, ef sérhæfingu félagsins - sérstakt byggingu iðnaðar aðstöðu (td skautanna gas, pallur til olíuframleiðslu, leiðsla byggingu), þá er starfið opið tæknilega-verkfræði. Í fyrstu stigum hér eru sérfræðingar í uppbyggingu verkfræði, viðhald starfsmenn, rafvirkja, verkfræðingar og önnur tæknileg sérstaða. Í viðbót við þetta hluti, það er laust, að sjálfsögðu, fyrir endurskoðendum, stjórnendur og lögfræðinga, sem og í önnur stór fyrirtæki.

Þar sem megnið af starfsfólki með beinum hætti þátt í að vinna með hluti, og þá um "Stroygazconsulting" viðbrögð frá starfsmönnum flestir flatir vextir okkur mest. Eftir allt saman, þeir sýna sanna viðhorf stjórnenda félagsins til starfsmanna. Og sú staðreynd að yfirstjórn eignarhaldsfélagsins finnst að vinna fullkomlega, og allt svo vel kunnugt.

Önnur spurning er hvernig á að vinna í Stroygazconsulting utan kjarnastarfsemi deildum ' ". Umsagnir bókhald starfsfólk, til dæmis, sýna að vinna hér er ekki mikið frábrugðin að vinna í öðru fyrirtæki, mismun, nema að í sérstöðu. Eftir allt saman, við stöndum frammi stór eignarhaldsfélag vinna á einstökum meginreglum þeirra og reglum.

ráðningarkjör

Í raun, að læra um þau skilyrði sem uppfylla skal við Stroygazconsulting launafólks "nógu erfitt. Ef þú líta á opinbera heimasíðu félagsins, hámarks- sem hægt er að finna - það er upplýsingar og almennar upplýsingar um uppbyggingu bújarðar. Í "störf", sem ætti að vera birt tilkynningu um nýliðun og val viðmiðanir fyrir hvern sætið starfsmenn eru nú tóm. Síður sem að ráðinn til að vinna, líka gögn um laus störf í félaginu innihalda ekki.

Kannski þetta ástand má rekja til slæmrar fjárhagsstöðu. Vera það sem það getur, fjárhagsleg viðurlög högg á rússneska olíu og gas sviði, sem er grundvöllur fyrir "Stroygazconsulting". Viðbrögð frá starfsfólki, þó að bújörðin sé einhver vandamál eða erfiðleikar, ekki frá neinu. Því getur það verið að félagið sé í venjulegum rekstri, að halda áfram að vinna í öllum aðstöðu sína.

Til þess að rækilega skilja hvað það er að vinna í "Stroygazconsulting", greind við viðbrögð þeirra sem þurfti að vinna þar. Sumir þeirra eru skrifaðar af fólki sem hafa yfirgefið félagið, en hinn - þá sem enn gegna skyldum sínum og, eins og þú might giska, það er alveg sáttur. Þess vegna, sýnið að alhæfa á sumum málum.

Guest starfsmenn: laun

Að sjálfsögðu, spurning um launakostnað í mörg atvinnuleitendur í fyrsta sæti. Um fyrirtækið "Stroygazconsulting" staff skrifa gagnrýni, hvernig um uppbyggingu með lágt laun. Þetta er andstætt vinsæll trú að í byggingu, olíu og gas finnast mikið af peningum.

Í staðreynd, svo hefur skal tilgreint. Starfsmenn kvarta ekki bara staðreynd að þær eru greiddar lítið laun - nei, ekki. Jafnvel undirstöðu starfsmenn fá hér ansi mikið og af stöðlum miðlungs bæjarins. Ef hins vegar tekið fram að slík laun skýrist fyrir vinnu í skilyrðum norðri, sem eru óhagstæðari en tækið í höfuðborginni, og borga mjög virðist nægilega hár.

Hins vegar, í "Stroygazconsulting" (North) Umsagnir starfsmenn mismunandi hæfi mismunandi. Hæfari, framkvæma sömu vinnu, þeir geta vinna sér inn meira. Því fara hingað til að vinna betur með reynslu og eru með þröngan sérgrein.

Guest starfsmenn: Starfsfólk

Við the vegur er litið á sameiginlega kvartanir minnst. Eins og þú might giska, LLC "Stroygazconsulting" Starfsmenn skrifað umsagnir sem byggingu fyrirtæki, sem taka þátt aðallega starfsmenn í mismunandi áttir. Vegna sérstöðu í húsnæði í farsíma heima hvar sem er í skóginum, vinnuhópnum - eru verkfræðingar, rafsuðumenn, bílstjóri. Skilyrðin sem þetta lið er að vinna milli samstarfsmanna samskipti eru að bæta alveg einfalt. Svo ekki hafa áhyggjur óður í það.

Stelpur eru að vinna í fyrirtækinu, að sjálfsögðu. Þar að auki, þeir geta vera seen ekki aðeins í reikningshaldi og lögfræðisviðs "Stroygazconsulting". Umsagnir starfsmanna eru sönnun þess.

Guest starfsmenn: leiðarvísir

Spurning yfirmenn í þetta, eins og önnur fyrirtæki, fer eftir heppni. Að sjálfsögðu, "Stroygazconsulting" er skipt í deildir og svið, þar sem yfirmaður afla hvers svona "klefi" sem samanstendur af nokkrum fólki með svipuð hlutverk og ábyrgð. Endurgjöf upplýsingar er að finna á neikvæð viðhorf nánasta yfirmanna, svo sem þjófnaði á peningum, meðferð launa og öðrum vandræðum. Auðvitað, frá slíkar aðstæður eru ekki fullkomin, veltur það allt á heppni - fá þér mikið, skilja stjóri eða sá með hverjum það verður erfitt að vinna vel saman.

kostir

Það er athyglisvert að "Stroygazconsulting" LLC sem hefur hafa slæm og góð, svo ekki bara að varpa ljósi á ávinning af vinnuveitanda. Í ljósi þess að samstæðan starfar í ábatasamur og stöðugt svæði, víst atvinnu hér - það er frábær félagslega vernd hvers starfsmanns. Að auki, í ljósi umfang fyrirtækisins, á tækið hér getur treyst líka á félagslega vernd og há gjöld á sér stað vinnuslys, til dæmis. Í aðstæðum okkar, eins og hluti af rekstri almennt er í skugga, þetta ástand er gagnleg til starfsmanns.

Og almennt, getum við sagt um fyrirtækið sem mikil vinnuveitanda, með þegar vel komið sameiginlegur anda, stíl og stjórn hans. Ef fyrirtæki hefur tekist verið til í mörg ár (síðan 1997), þú, eins og það er starfsmaður, þú getur verið alveg viss um framtíðina. Er þetta ekki svo áhugasamir vinnuleitendur?

Hvernig sæki ég um?

Eins og fram kemur hér að framan, nú í boði störf á heimasíðu engan félagsins. Apparently, nú er engin ráðningu nýrra sérfræðinga "Stroygazconsulting". Guest starfsmenn sýna að hægt er að fá, en aðeins ef umsækjandi er dýrmætur kunnátta. Að reyna hönd þína, verður þú að senda ný í gegnum snerting mynd. Jafnvel í fjarveru auglýsingar, verk áhuga hópsins, enda líkur á að fá vinnu hér.

Svo er hægt að reyna og styrkur þeirra. Og þá stöðugleika sjónarhorni og getu til að vera öruggur í félagslegu öryggi þeirra koma strax til þín.