Þrjár helstu leiðir til Atvinnuleit

Að finna góða vinnu, auk ráðningu hæfu starfsfólki, mjög ábyrga og mikilvægt ferli sem hagsæld félagsins og velferð starfsmanna fer. Það eru nokkrir vel þekkt rás leit, sem við teljum að neðan.

Atvinnuleit á Netinu

Þetta er lang algengasta leiðin. There ert margir vefsíður sem varið er til efni sem umsækjendur birtir ferilskrár sínar og fyrirtækjum setja störf sín. Fyrir umsækjanda, þessi aðferð er þægilegt vegna þess að þegar er nóg til að gera eigin ný og leggðu það á mörgum stöðum, þá getur þú örugglega beðið eftir því að komast í snertingu við hann. Lágmarkstími og hámarks áhrif. Fyrir vinnuveitanda, það eru jákvæðar hliðar líka. Hægt er að stilla viðeigandi síur (aldur, kyn, menntun og hæfi, osfrv), og í nokkrar sekúndur til að fá reglulega uppfærða úrval af ýmsum hæfa umsækjendur. Mínus er dómurinn, að prófa hvaða frambjóðendur eða vinnuveitendur enginn gerir. Það gerist oft að byrja aftur á vefsvæðum ekki í samræmi við raunveruleikann, á sama hátt og kynnt sætið. Við verðum að raða í gegnum mörg valkostum áður en þú stjórna til finna nokkrar mjög til staðar og standa.

nýliðun stofnana

The ákjósanlegur, en dýr leið nýliðun og atvinnuleit. Ráðningar stofnana er helsta stofnanir sem hafa áhuga á að sjá að framtíðin starfsmaður og vinnuveitandi hafa fundið hvort annað. Það er gagnlegt fyrir alla. Í fyrsta lagi hafa þeir heill grunn störf og atvinnuleitendur. Í öðru lagi, the umboðsskrifstofa starfsfólk persónulega viðtöl og skrá sig út the fyrirtæki, en forðast möguleika á blekkingum eða svikum. Í þriðja lagi, þú þarft að treysta á sérfræðinga sem eru viss um að ná sér í eitthvað sem hentar fyrir þig persónulega. Af öllum valkostum, þessi aðferð er að festa, eigindlegar og duglegur.

auglýsing

Fyrr en nú að það skilar árangri atvinnuleit og starfsmenn í því að setja auglýsingar í fjölmiðlum og jafnvel bara í fjölmennum stöðum. Næstum sérhver borg hefur nokkra rit sem samþykkja þessar auglýsingar fyrir frjáls eða fyrir lítið fé. Í þessu ferli, there ert a tala af kostir og gallar fyrir umsækjanda. Frá jákvæðum huga, geturðu lækkað kostnað af húsnæði og breiður nógur áhorfendur. En helstu gallar er sniðið slíkum auglýsingum. Þetta er lítill texti sem geta ekki birta allar upplýsingar um færni þeirra og getu, þannig að það er erfitt að kynna sér vel að hugsanlegum vinnuveitanda. Þar að auki, þetta sess er nánast frátekin af markaðssetningu net fyrirtæki, sem sjaldan boðið eðlilegum rekstri án viðhengja, og jafnvel fleiri sjaldan birta upplýsingar um sjálfa sig áður en þeir koma í viðtal umsækjanda. Slík gagnslaus ævintýri sem þú getur eytt miklum tíma til vara. Fyrir vinnuveitendur, aftur á móti, kostir líka, er lágmark kostnaður af starfsfólki leita og staðsetning auglýsinga. En í samanburði við internetið, upplýsingar er uppfærð mjög hægt, og fjöldi umsækjenda er mun lægri.