Þróun Framkvæmdastjóri. Hvað eru skyldur slíkri stöðu felur

framkvæmdastjóri starfsgrein nær alla þætti er varða skipulag eða fyrirtæki. Þetta er framkvæmdastjóri? og því ábyrgð þess eru ekki aðeins stjórn á framleiðsluferlinu, en einnig allar aðgerðir við skipulag vinnu í félaginu og starfsfólki sérstaklega. Þessi fjölhæfni krefst eiga marga hæfileika og eiginleika. Það eru nokkur svæði af vinnu við stjórnanda. Í einni af þeim virkar Development Manager. Leyfðu okkur að utanverðu skyldur starfsmanns.

Fyrst af öllu, þróun framkvæmdastjóri, manneskja sem er að skipuleggja útgáfur af félaginu, hefur verið að rannsaka markaðinn og horfur í þróun hennar, sem og að þróa nýjar áætlanir um að útvíkka starfsemi. Við getum sagt að vinna er mjög umfangsmikil og krefjandi.

Business Development Manager leysa ýmis vandamál framleiðslu. Í fyrsta lagi, það er að byggja upp grunn af mögulegum viðskiptavinum. Til að auka hagnað og auka enn frekar framleiðslu eða fjölda þjónustu, það er nauðsynlegt til að laða að viðskiptavini. Hins vegar behooves það okkur að skipuleggja starfsemi og til að competently stjórna einingar og starfsfólk.

Þróun Framkvæmdastjóri er að hafa eftirlit með framkvæmd verkefna á öllum stigum. Að auki, stjórn á fjármálum og rétt dreifing er líka mannlegur skylda sem occupies þessari stöðu í félaginu.

Fyrir frjósamur viðskipti þróun er nauðsynlegt að bæta efni og tæknilega grundvöll að þróun framkvæmdastjóri er ábyrgur. Aðferð stjórna búnaði og framleiðslu áætlanagerð fyrir afhendingu á öllum nauðsynlegum vélum og búnaði er innifalinn í skyldum mannsins, sem hefur verið í embætti.

Meðal annars, þessu stigi stjórnun er ábyrgur fyrir samningaviðræðum á öllum stigum verkefnisins, val á sérfræðingum um skipulag vinnu og starfsemi sem tengist þróun verkefnisins.

Við getum sagt að þróun framkvæmdastjóri er ómissandi á öllum sviðum. Þetta á einnig við á sviði framleiðslu og veitingu þjónustu.

Ef þú tilgreinir skyldur að vera flutt af þróun framkvæmdastjóri, sem er þróun áætlanir fyrirtækja og framtíð framkvæmd þeirra og kynningu.

Þessi staða er ekki útilokað og feril vöxt. Í framtíðinni getur þú átt rétt á opinni stöðu deildarinnar. En þú þarft að ábyrgð sinna skyldum sínum og til að sýna góðan árangur af vinnu.

Fyrir hvert stjóri verður að hafa tileinkun, skuldbindingu til að skara framúr, samskiptahæfileika, hæfni til að takast á við ástandið og taka ákvarðanir fljótt. Að auki, þú þarft að vera félagslyndur maður, að finna málamiðlun í viðræðum við starfsfólk og viðskiptavini.

Þessi ábyrgð eru almennt starfslýsing þróun framkvæmdastjóri. En innan hverrar stofnunar er heimilt að hafa eigin kröfur þeirra um færslu.

Fyrir farsælan feril á þessu sviði, það er nauðsynlegt að fylgjast þremur reglum.

Í fyrsta lagi er það réttur áætlanagerð dagsins. Sem allir hafa tíma og missir ekki það mikilvægasta sem þú þarft að úthluta tíma sínum skynsamlega. Þetta gerir okkur ekki gleyma mikilvægan fund eða ákveðna tilfelli.

Í öðru lagi, þetta er rétt skipulag vinnu, sem undanskilur fjölda pappír venja. Til að gera þetta, það eru margar tæknilegar leiðir, einfalda stjórnun ferli.

Í þriðja lagi, er það möguleiki að finna rétta nálgun til hvers viðskiptavinar. Sama í hvaða sviði framkvæmdastjóri vinnu þróun, vingjarnlegur viðhorf til viðskiptavina er nauðsynleg. Þeir verða að vita að fyrirtækið gildi þeirra.

Kannski eftir að hafa lesið þessa grein, sumir vilja læra þetta starfsgrein, sem er einnig í eftirspurn á vinnumarkaði. En til að verða sérfræðingur í þessum viðskiptum, þú þarft að hafa a einhver fjöldi af reynslu og hafa nauðsynlega eiginleika mönnum.