Trúverðugleiki - það er það sem er mjög mikilvægt

Það er fólk sem getur bend, og það eru þeir sem geta aðeins hlýða. Munurinn á milli eitt og hitt er einfaldlega mikið. Hvað er hægt að taka mið af einum sem af einhverjum ástæðum þurfa að stjórna? Það er hægt að byggja á öllum reglum sem gefa honum svona vald á sínum félagslega stöðu, til afl, sem og sjálfum sér. Verður lögð áhersla á síðarnefnda.

Trúverðugleiki - það er eitthvað alveg abstrakt. Mæla það í sumum staðli er erfitt, og ef til vill ómögulegt yfirleitt. Yfirvaldið foreldra, leiðtoga stjórnvalda og svo framvegis er byggt í fyrsta sæti á virðingu fyrir einstökum eiginleikum mann sem ætti að leiða. Engin virðing - ekki trúverðugleika. Þessi sannleikur verður að átta sig.

yfirvald höfði

Án framúrskarandi og jafnvel framúrskarandi persónulega eiginleika stjórnanda mun aldrei vera fær um að tryggja að starfsfólk væri fullkomlega tilbúinn til að leggja á það eins og það ætti að vera. Head - það er mikilvægt samfélagslegt hlutverk, að gera ráð fyrir að aðeins ákveðin fólki getur. Það verður nægilega meðhöndla allt að gerast í kring, til að vita hvernig á að hafa áhrif á fólk á margan hátt.

Yfirvaldið - er ekki ekkert annað en andlegt ástand einstaklingsins. Það er smíðað úr ýmsum hlutum. Sem reglu, að greina á milli tveggja mikilvægustu þætti: vitund um getu til að framleiða ákveðnar aðgerðir, auk skilning á hæfni sína. Með því síðarnefnda er átt notkun í að fá forréttindi, sérstök réttindi og svo framvegis.

Yfirvaldið - þetta er það sem birtist í samskiptum við annað fólk. þörf hans til að vinna, og þá að stöðugt að sanna að þú eigir það skilið. Í höfuðið á valdi - er eitthvað sem hægt er að skipta í tvo þætti. Í fyrsta lagi er trúverðugleiki þess aðila, og annað - yfirvald skrifstofunni.

Í fyrra tilvikinu hefur gildi stíl stjórnun, getu til að finna rétta lausn, að virða fólk, áætlun, til að taka frumkvæði og svo framvegis. Yfirvaldið skrifstofu er mynduð af þekkingu sem þarf til þess að hernema ákveðna post, ábyrgð, án þess sem enginn sérstakur starf að sinna mikilvægum skyldum, og svo framvegis.

Almennt er talið að persónuleiki verður yfir opinbera. Kjörinn valkostur, í grundvallaratriðum, er hægt að kalla jafnvægi þeirra. Ef eitthvað eitt mun ráða hinn, í þessu tilfelli, skilvirk forysta mun ekki virka.

Trúverðugleiki - það er það sem gerir það mögulegt að stjórna fólki án þess að auka viðleitni. Hvers vegna? Ástæðan er sú að sá sem hefur vald, allir hlýða, allt fús til að framkvæma fyrirmæli hans. Það er fólk sem vill hlýða, því sálfræðilega þér grein fyrir að allir ákvarðanir þeirra eru réttar, og ásakanir og athugasemdir fullkomlega réttlætanleg.

Í raun workflow að skipuleggja er ekki svo einfalt. Viltu allt að vera ljóst? Ráða stjórnendur, sem vald hans fannst. Ákæra takast leikmaður - missa. Little hæfileika, en þeir eru.