Umsjónarmaður - hver hann er, þar sem hann kom og hvers vegna þú þarft

Umsjónarmaður. Hver er þessi, það verður ljóst að strax, sem orð rússneska tungumál til á ný, óvenjulegt og er lán frá erlendum orðaforða. Merking slíkra innflutningi erlendra orða ljóst um leið og þú verður að vera fær um að skilja hvað liggur að baki svona óvenjulega og virðulegur hugtak.

Erlendis, þessi staða er til í langan tíma, og nú er engin spurning, "Umsjón - hver það er og hvað það þýðir?". Þetta er aðallega vegna þess að í vestrænum löndum, markaðshagkerfi hefur verið meira en sex aldir, en í Rússlandi og CIS umbreytingu úr fyrirhugað að samkeppnismarkaði hafa verið ekki svo löngu síðan, aðeins nokkrum tuttugu árum síðan.

Það er framkoma af massa framleiðenda, auk þeirra sem selur vörur sínar, sem leiðir til myndunar hugtaka og þar af leiðandi stöðu "umráðamann sölufulltrúar." Flestir hernema þennan stað, tryggir rekstur stig, selja vörur sínar. Ef einfalda (ekki lengur reis sérstökum spurningum "Umsjón - hver er það og hvers vegna þú þörf það"), kemur í ljós að það er einfalt framkvæmdastjóri sem ekki er bundin við ákveðinn stað, og færa á milli þeirra og skipuleggja vinnu lægsta, í samræmi við fyrirtæki stigveldi, starfsmenn.

Ef rússneska veruleika, þetta orð vekur ákveðna virðingu, því það hljómar mjög dularfullt, þá erlendis er það ekki. Það er það nafn sem kallast lína stjórnendur neðsta röð, að hafa amk forréttindi og hámarks ábyrgð. Laun mannsins er byggð á grundvelli hversu margir velta gerðar á vettvangi undir stjórn hans.

Í Rússlandi, helstu dreifingu slíkra stöðum kom á sviði farsímaþjónustu. Það eru mörg lítil fyrirtæki sem stunda framkvæmd SIM-kortum frá tilteknum rekstraraðilum í gegnum net lítilla punkta á einn mann, sett í the viðskipti hlutum borgarinnar. Það er eins konar leiðbeinanda erfiðar, sem mest af þeim tíma hefur verið fluttur kynningar vörur og uppsetningu stendur, sem verður dreifingu þess, og í hinum klukkustundum hann er að leita að nýju fólki sem vinnur á þessum stöðum. Laun á "höfuð" getur stundum verið minni en venjulegt hlutfall víkjandi hans, eftir því sem og fjöldi af sölu er sjaldan mikil.

Þegar það er viðtal um leiðbeinanda, sérstaklega í litlu fyrirtæki, verður þú að koma í réttu ljósi. Fyrst af öllu, þá ættir þú að varpa ljósi leiðtogahæfileika sína, að vísa til fyrri reynslu og helst sýna tilvist hennar. Skynsamlega dómgreind og persónutöfrar - helstu dyggðir samtali við framtíð stjóri, því að margir þeirra munu reyna að leggja umsátrinu til umsækjanda, að understate laun bar. Og síðast en ekki síst - að sýna skilning sinn á stöðu "leiðbeinanda" - sem það er, hvað það gerir og hvers vegna við þurfum. Þetta mun leyfa ekki að gera tengd vinnu og verða lítið, en samt leiðtogi.