Uppsögn á grundvelli offramboð lífeyrisþega: hagur, hlunnindi

Með þróun nútíma hagkerfi landsins okkar, vegna óstöðugleika þeirra, stöðug ups og hæðir, vinnuveitendur Rússlands verður bara að grípa til mikillar ráðstafanir til að bjarga fyrirtækjum, eðlilega starfsemi þeirra og viðhald heilbrigðu ástandi.

Fyrir einn af helstu og jafnvel síst forgang í slíkum tilvikum eru minni starfsfólks. Það er óvinsælt meðal venjulegra borgara æfing er engu að síður algerlega rökstudd og löglegum og hjálpar til við að draga úr the magn af útgjöldum reiðufé fyrirtækisins. Og nauðsynlegur fyrir uppsögn, í samhengi við niðurskurði fyrst að starfsmenn sem getur þegar verið í starfslok.

Að sjálfsögðu, lækkun launþega-lífeyrisþegi sýnir nýjustu óþægilegt, og það virðist óréttlátt að honum og jafnvel að einhverju leyti ólöglegt. En vera það sem það getur, atvinnurekendur þurfa oft að fara til slíkra ráðstafana. Þess vegna munum við íhuga síðar í þessari grein hvernig uppsögn lífeyrisþega offramboð. Greiðslur eru að treysta á slíka einstaklinga, og verður ekki sniðgengin athygli okkar.

Lagaramminn

Uppsögn á grundvelli uppsagnar retirees, greiðslur sem eru gerðar á sama tíma sem mælt er fyrir-burt, stjórnað af vinnurétt. Mikilvægasta skjal, sem skilgreinir réttindi og skyldur starfsmanna og atvinnurekenda - það er Labor Code Rússlands. Og það segir skýrt að aldri þáttur getur á engan hátt þjóna sem grundvöll fyrir uppsögn starfsmanns. Ástæðan fyrir uppsögn ráðningarsamnings getur ekki verið skilyrði til þess að ná tilteknum aldri starfsmann.

Hins vegar, í annarri grein, mælt í ofangreindum Code kveðið á um að atvinnurekandi rétt til að trufla ráðningarsamning á grundvelli annarra ástæðna sem ekki stangast ekki löggjöf okkar landi. Svo aldurstakmark fyrir áframhaldandi ráðningu ríkisborgara sem skráð eru í annarri Federal Law, sérstaklega fyrir opinbera starfsmenn og einstaklinga sem eiga ákveðnum stöðum. Því uppsögn ellilífeyrisþegi offramboð, greiðslur bætast við það í þessu tilfelli, í þessum tilvikum eru nákvæmlega sömu aðferð rastorzheniyuya ráðningarsamningur við íbúa annarra aldri.

Skylt að tilkynna fyrirfram um minnkun

Svo, eins og það rennismiður út hærri hleypa lífeyrisþega með minnkun starfsmenn fari fram í samræmi við reglur sem gilda um alla starfsmenn. Vinnuveitandi skal upplýsa starfsmann hans, hefur náð aldri lífeyrisþegans á núverandi ákvörðun að segja upp ráðningarsamningi við hann að minnsta kosti tveimur mánuðum áður raunverulegri framkvæmd þessarar lausnar. Á sama tíma, þetta tilkynning hefur til að senda persónulega til tiltekins einstaklings, sem fjallar um ástandið. Lækkun fellur undir starfsmanns skal skjalfesta vitund þeirra um það. Til að uppfylla umræddar reglur, starfsmaður slá reksturs verður að skrifa kvittun.

Ef það er hægt að veita öðrum stað, það ætti að nota

Í snúa, the vinnuveitanda, í samræmi við lög landsins, er skylt að veita eldur starfsmenn lista yfir laus störf sem eru í boði á fyrirtækinu. Vinnuveitendur einnig ætti ekki að missa sjónar af nýstofnað laus störf, sem leystur eftir aðgerðina, tilkynningin liðsforingi undirbúa fyrir uppsögn. Þessar stöður ætti einnig að gefa henni til umfjöllunar og valkostur fyrir framtíð atvinnu.

Snemma uppsögn lífeyrisþega í lækkun starfsfólk

Byggt á öllum sömu löggerningur, vinnuveitanda, starfsmaður viðvörun ákvörðun sína að segja honum með öllum mögulegum samskiptum vinnuafli getur gert til þessa viðvörun tillögu fyrir þetta starfsfólk er snemma uppsögn. Að sjálfsögðu vinnuveitandi nýttu sér þennan rétt, á hluta hans í tengslum við bruna starfsmenn ættu að fylgja öll nauðsynleg ábyrgðir sem lýst er í Labor Code.

Til að framkvæma þessa einföldu starfsemi þarf einnig að vera uppfyllt öll skilyrði sem sett eru af núverandi löggjöf okkar landi. Það er litið svo á að frumkvöðull snemma uppsögn ráðningarsamningi og allar tengdar samningi þessum ber að framkvæma vinnu er vinnuveitandi og ekki starfsmaður, var sagt upp starfsfólki. Starfsmaður, í snúa, er skylt að tjá skriflega samkomulagi þeirra við þessa staðreynd í aðstæður.

Í aðstæðum, þegar lok uppsagnarfrests hefur ekki enn komin, en starfsfólk hefur þegar fundið sér nýtt starf, er hann skuldbundinn til að tilkynna skriflega núverandi yfirvöldum þeirra áform um að segja upp ráðningarsamningi. Háð öllum ofangreindum skilyrðum, sem vinnuveitandi hefur fullan rétt til snemma rof á ráðningarsambandi við starfsmann.

Sé um að ræða fyrstu uppsögn lífeyrisþega þarf ekki að uppfylla

Dregur starfsmenn hafa engin skylda til vinnuveitanda þeirra í neyð í öðrum afbrigði af vinna út uppsögnum. Hugtakið skyldunámi pre-skera námuvinnslu, sem yfirleitt nemur tveimur vikum fyrir mann sem uppfyllt öll skilyrði ráðningarsamningi, í samræmi við gildandi löggjöf landsins, verður sjálfkrafa niður.

Hvað greiðslur eru sett lífeyrisþega á downsizing?

Labor löggjöf Rússlands ver hagsmuni bæði vinnuveitendur og starfsmenn þeirra. Því ef vinnuveitandi veitir retiree uppsögn á grundvelli offramboð, greiðslu bóta, hann er einnig skylt að veita hana. Reglur, sem er skylt að skila til vinnuveitanda í umsjá umræddum vasapeninga, eins og skrifuð út í lögum vinnuafli.

Sérstaklega, bætur mælt-burt lífeyrisþegi þarf að vera jafn stærð af meðaltali launa hennar. Það er reiknað hlutfallslega miðað við þann tíma sem fór til loka lok uppsagnarfrests. Það er rangt að trúa að aðeins biðlaun verði greitt á uppsagnar vísað ellilífeyrisþega. Einnig Labor Code kveðið á um aðrar bætur, sem eru sett til slíkra starfsmanna.

Hvað retiree geta búist aðra greiðslu?

Slík starfsmaður á eftirfarandi tegundum fjármálagerninga gjöld:

1. Biðlaun. Það er greitt á síðasta vinnudegi.
2. Greiðslur í leit tímabilinu fyrir nýju starfi. Þau eru veitt á síðustu tveimur mánuðum í starfi.
3. Greiðslur fer eftir samþykkt ákvörðun vinnumiðlun (greitt, að því er varðar greiðslu þeirra, í þriðja mánuðinum).

Ellilífeyrisþegi mega ekki vera atvinnulausir

Þess vegna, byggt á öllum ofangreindum upplýsingum, getum við sagt að fólk sem hafa náð eftirlaunaaldri, í okkar landi eru rekin á nákvæmlega sama hátt og undir sömu reglum og fyrir uppsögn af öðrum aldurshópum starfsmanna.

Í snúa, the vinnumiðlun hefur fundið það nauðsynlegt að útskýra borgara að það er ekki að hafa neinar ástæður fyrir að neita eldri hjálpa við að finna starf, en bætur eru flokkur umsækjenda verður ekki gert. Það er ellilífeyrisþegi geta staðið við vinnumiðlun skráð í atvinnuleit, en það getur ekki talist atvinnulausir og fá viðeigandi aðstoð frá ríkinu.

niðurstaða

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ef vinnuveitandi er skylt að bjóða upp á lúkningu ellilífeyrisþegi offramboð, greiðslu, mun hann vera skylt að hlaða hann í samræmi við almenn ákvæði um þessara starfsmanna, óháð aldri. Allir málaferli voru vegna starfsmanns gremju átt fyrrverandi forystu hans, mun enda í Fiasco fyrir stefnanda. Eftir allt saman, ef uppsögn á grundvelli offramboð, greiðsla bóta til lífeyrisþega hafa verið fram í samræmi við lög, að dómi mun vera á vinnuveitanda hlið.

Hins vegar, ásamt þetta, það er sérstakt grein í Labour Code, sem lýtur að lýst flokka starfsmanna. Það segir að eftirlaunaaldri getur á engan hátt þjóna sem ástæðu fyrir uppsögn starfsmanns með öllum vinnuafli samskiptum. Frekar, starfslok aldur getur spilað í hendur slíks starfsmanns, vegna þess að í þessari grein benda til að starfsmenn með hærri framleiðni og hærri faglega hæfni eru, hver um sig, meiri rétt til áframhaldandi ráðningarsamningi hans. Því eftirlaunaaldur í öllum tilvikum ætti ekki að líta á sem hindrun fyrir komandi starfs þessara einstaklinga og framhald af starfsemi samskiptum vinnuafli. A flokkur starfsmanna falla, eins og getið er hér að framan, almenna málsmeðferð fyrir uppsögn starfsmanna.