Útreikningur bóta fyrir seinkun á laun. greiðslu bóta

Sérhver starfsmaður hefur rétt á að fá laun, og er vinnuveitanda skylt að greiða það. Það er hægt að greiða með mismunandi kerfum. Ef Manager getur ekki borgað laun til starfsmanna á réttum tíma, geta þeir krefjast bóta. Svo möguleiki er fyrir um í löggjöf vinnuafli. Hvað ef félagið byrjaði launin töf? Hvar á að kvarta starfsfólk? Leyfðu okkur að útskýra þetta nánar.

Brýnt vandans

Bilun til að fara með vinnuveitanda frest til greiðslu launa til starfsmanna, er í dag nokkuð útbreidd brot á lögum vinnuafli. Fyrir þetta brot vinnuveitanda heimilt að taka þátt í stjórn, fjármála eða refsiábyrgð. Labor Code er kveðið nokkrar kröfur til aðferð við útreikning á s / n. Einkum ætti það að reikna minnsta kosti einu sinni á 2 vikna fresti. Tímabilið þar sem starfsmenn greidd sérstök þóknun fyrir vinnu sína, mælt í kjarasamningi. Ef það er brotið, eru starfsmenn rétt á bótum fyrir töf á greiðslu launa. Þetta mun ekki máli við hvaða aðstæður hún átti sér stað. Bætur vegna tafa fer fram og þegar það átti sér stað ekki í gegnum sök vinnuveitanda. Á einum tíma, sem landið hefur samþykkt hömlulaus tefja launa ástand starfsmenn. Nú, að ástandið hafi batnað lítillega, en brot á skilmálum er enn að ræða.

ábyrgð

Seinkað greiðslu launa skal refsað:

1. Fine, stærð sem hægt er að ná 50 þúsund. Nudda.
2. Stöðvun starfsemi fyrirtækisins að 3 mánuði.
3. Vanhæfi vinnuveitanda fyrir 1-3 árum.

Hið síðarnefnda mál er beitt ef ítrekuð brot á skilmálum greiðslu launa.

Sértæki endurgjalds

Delay laun fyrir mánuðinn eru reiknaðar miðað við hlutfallstölu 1/300 Seðlabankans. Á sama hátt, ákæra er fram á uppsögn og hætta í fríi. Útreikningur bóta fyrir seinkun á laun fram fyrir fulla upphæð, þar á meðal greiðslu fyrirfram og iðgjaldi. Bætur skulu ekki vera háð. Í því tilfelli, ef dagsetning móttöku saman við frí, það ætti að vera gert áður en að safna upp, í því skyni að koma í veg fyrir frekari kostnaði.

starfsmaður réttindi

Ef greiðsla á laun töf er 2 vikur eða meira, getur starfsmaður tilkynna stjórnanda skriflega sem stoppar virkni þar fulla endurgreiðslu skulda. Starfsmaður getur einnig skrá föt í dómi. Practice sýnir að flestir kröfum starfsmanna, jafnvel þótt sök framkvæmdastjóri laun í seinkun þar. bætur ræðst af dómi á grundvelli ráðningarsamnings. Þegar starfsmaður hefur lagt fram umsókn, getur hann ekki komið til vinnu. Hins vegar, eftir að dóms í þágu hans, hann er skylt að stunda atvinnustarfsemi í félaginu. Annars, fjarvera hans frá vinnu verði meðhöndluð sem disciplinary broti. Sem reglu, skal atvinnurekandi endurgreiða höfuðstól, og útreikning bóta fyrir seinkun á laun ekki framleiða. Þetta er einmitt ástæðan fyrir að fara til dómstóla. Þegar seinkun á greiðslu meira en 2 mánuði vinnuveitandi gæti andlit refsiábyrgð. Það felur í sér sekt allt að 120 þúsund. P., auk fangelsi allt að 7 ár.

Útreikning bóta fyrir seinkun á laun

Hleðsla er framkvæmt með því að nota eftirfarandi formúlu:

Endurgreiðslu á magn af skuldum = x (% hlutfall CBR / 300) x fjöldi daga töf.

Það er hægt að nota eftirfarandi kerfi:

Bætur = z / x dagafjöldi x 1/300 x st þar .:

• s / n - fjárhæð skulda;
• fjöldi daga - tímabil tafar;
• Art - endurfjármögnun hlutfall.

dæmi

Við skulum segja, að 20 dagur mánaðarins sem starfsmaður fékk fyrirfram af 5 þúsund. P. laun hans er 15 þúsund. P. Laun starfsmaður fékk 23 af næsta mánuði. Samkvæmt áætlun, lánstími er 5 tölur. Í þessu tilviki er töf af 18 dögum. Útreikningur bóta fyrir töf á laun fari fram með hraða 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

The endurgreiðsla er ekki svo stór og samt starfsmaður þarf að fá hana. Lítum á annað dæmi. Í kjarasamningi vegna tafa bætur S / N er 0,06% á dag. Við skulum segja, að við útreikning júlí 2014 og móttöku s / n í ágúst voru gerðar 17. september sama ár. fjárhæð skulda í júlí - 30 th hverfi, í ágúst - .. 50.000 p .. Útreikningur fer fram í samræmi við skilmála:

• 30000. P. (Júlí) - 43 dagar (útreikningar gert þann 6. ágúst);
• 20000. P. (Advance greiðslu fyrir ágúst) - 28 dagar (frá 21.08 Á 17,09);
• 30000. P. (S / n ágúst) - 12 daga (frá 6,09 Á 17,09).

Útreikning er sem hér segir:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

blæbrigði greiðslu

Eins og getið er hér að framan, þegar laun töf bætur er reiknað með seðlabanka. Þetta lágmark getur aukist samkvæmt skilmálum ráðningarsamningi. Fyrsti dagur tafar skal vera dagsetning næstu greiðslu á eftir s / n á áætlun. Síðasta - Fjöldi raunverulegu endurgreiðslu. Ef þú breytir við útreikning á gengi Seðlabankans Ákvarða skal sérstaklega fyrir hvern vísi. bótafjárhÃ|à er bætt út í s / n. Starfsmaður getur með skriflegri tilkynningu til að binda enda á starfsemi fyrirtækisins. Lögin, þó komið tilvik þar sem starfsmaður á rétt á að framkvæma má ekki:

1. Þegar ástand neyðartilvikum.
2. Starfsmaður vinnur á fyrirtækinu, enda landvörnum eða ríkisrekin.

Delay laun: hvar á að kvarta?

Í fyrsta lagi ættum við að reyna að leysa ástandið ofbeldis. Til að gera þetta, starfsmaður vísar beint til forstöðumanns yfirlýsingu um greiðslu bóta vegna tafa. Ef vinnuveitandi hunsað höfða, starfsmaður skrifar tilkynningu um að það var svifleysa vinna. Stjórinn verður að undirrita afrit af tilkynningu. Ef hann neitar að gera það, tilkynningin er hægt að senda með ábyrgðarbréfi. Eftir að koma tilkynning um að vinnuveitandi hafi fengið bréf, vinna er hægt að fresta.

Vinnulöggjöf í þessu tilfelli þarf yfirmaður fyrirtækisins til að greiða fyrir niður í miðbæ í viðbót til bóta fyrir seinkun á tekjur. Hleðsla er framkvæmd í samræmi við meðaltal s / n. Ef stjórinn hefur sent tilkynningu um vilja til þess að endurgreiða, starfsmaður þarf að fara aftur til vinnu. Ef friðsamlegum hætti að leysa málið mistókst, starfsmaður kann að vera á sameiningu með kröfunni um að setja upp nefnd til að leysa vinnudeilu. Samsetning þess að vera fulltrúar starfsmanna og vinnuveitanda í jöfnum tölum. Hafðu samband við stéttarfélag má eigi síðar en 3 mánuðum frá fyrsta degi tafar. CCC ætti að íhuga og skrá umsókn innan tíu daga, og tilkynna starfsmanni. Með ákvörðun forstöðumanns framkvæmdastjórnarinnar þarf að endurgreiða skuldina innan 3 daga. Ef vinnuveitandi ekki sammála, getur hann farið til dómstóla.

vinnueftirliti

Starfsmaður er að leggja fram umsókn til að lemja. Það er nauðsynlegt að veita upplýsingar um sig, nafn, heimilisfang fyrirtækisins, nafn leikstjóra. Textinn yfirlýsingarinnar skal skýrt á eðli vandans, staðreyndir tilgreina upphæð og tíma af skuldum. Ef það er merki um greiðsludrátt, er það ráðlegt að hengja þá til umsóknar. Einnig er æskilegt að gera afrit af ráðningarsamningi. Umsókn ásamt viðhengi er hægt að færa persónulega eða send með ábyrgðarbréfi. Íhuga fer fram innan mánaðar. Að ákvarða hvort brot á skyldum við vinnuveitanda verður tilkynnt með kröfunni um að greiða niður skuldir. Í þessu tilviki, starfsmaður rétt á að einhliða sagt upp samningi við vinnuveitanda.

réttarúrræði

Yfirlit um kröfu er send til yfirvalds með umsókn um atvinnu sönnun. Þau eru: samningur, og atvinnu sögu. Í meðferð einkamála er kveðið kröfur um samningu meðferð. Bilun til að fara, getur dómstóllinn aftur kröfu kæranda. Þó uppfylli kröfur starfsmanns fái skriflega framkvæmd. Samkvæmt skólastjóra sem hann er að gefa út á daginn ákvörðun. Eins og fyrir eftirstandandi upphæð, þá er writ framkvæmd verður í boði eftir að ganga í dóm í aðgerð. Sem hluti af því ferli, þú getur líka krefjast bóta fyrir siðferðilegum skaða. Í því tilfelli, ef laun áfallin en ekki greitt, starfsmaður rétt á að sækja til sýslumanns. Í þessu tilviki, málsmeðferð skal fara fram í sérstöku formi röð. Í lok umfjöllunar um áfrýjun gefið út af dómsúrskurði. Hann er writ framkvæmd sem starfsmaður er í FSSP.