Ytri og innri hvatning: skilgreining, aðgerðir myndun og þáttum

Í lífinu er mjög mikilvægt að hvetja sjálfan þig og aðra. Frá þessu fer yfirleitt á skilvirkni þjálfunar eða starfs. Til almennilega hvatt, það er nauðsynlegt að vita hvað er ytri, innri hvatning, sérstaklega myndun þeirra.

Skilgreiningar

Extrinsic hvatning - er hvöt til starfsemi með utanaðkomandi öfl. Það er, maður skynjar ástæður fyrir hegðun hans sem lagðar og telur sig bara peð. Slík hvatning er stjórnað utan efni og sálrænum skilyrðum: peningar, umbun og jafnvel refsingu. Hvatning til aðgerða byggist á hvatningu sem skapast af þessu ástandi.

Innri áhugahvöt er vegna krafna um hæfni og persónulega val, sem eru leiðandi á mönnum "I". Í þessari tegund af hvatningu fólki grein fyrir því að þau eru sönn orsök framkvæmda og telja sig í samskiptum við umhverfi sitt sem áhrifaríkt efni. Það er, að því er varðar innri hvatning eru notuð þarfir, áhugamál, fyrirætlanir, markmið, langanir, sjálfstraust, getu til sjálf-uppfyllingu, tilfinningu ánægju frá vinnu.

Við teljum hverja tegund af hvatningu.

extrinsic hvatning

Starfsfólk lofað verðlaun, þeir fóru að hlaupa hraðar. Stofnaður viðurlög og reglur, fór fólk að einblína á þá, hvort sem þeim líkar það eða ekki. Skyndilega birtist Thundercloud orsakir hlaupa heim hraðar. Brotamaður hefur sent þér byssu og krafðist peninga - þú án tafar gefa veskinu þínu.

Þetta eru allt dæmi um ytri hvatning. Eins og áður hefur komið fram, leiðir það til aðgerða af aðstæðna eða áreiti. Á annan hátt, getum við sagt að það er að ná í kringum samfélaginu. Auðvitað, miklu meiri árangri en innri áhugahvöt starfsemi. Þó þetta konar áhrif á einstaklinga áhrifum betur.

Svo það eru leiðir til að passa sem ytri hvatning? Career vöxt, stór laun, álit hlutina (íbúð, hús, bíll), staða tækifæri til að ferðast, viðurkenningu.

Extrinsic hvatning getur verið stöðugt að breytast. Í gær, það var nauðsynlegt að græða peninga til að fæða fjölskyldu sína, og á morgun þarf pening fyrir nýja íbúð, bíl eða menntun barna. Augljósasta og klassískt dæmi um þetta hvatning - er ævintýri um gull fisk og fiskimenn.

innri áhugahvöt

Lítið barn er alltaf eitthvað eða reyna að kanna. Hann er mjög mikilvægt og áhugavert. Maðurinn er ekki að vinna fyrir laun, heldur vegna þess að uppáhalds hlutina þína. Þetta eru dæmi um innri hvatning. Eins og áður hefur komið fram, er það ekki að treysta á utanaðkomandi þáttum og umhverfi. Mjög Innihald starfsemi hvetur fólk til að gera það.

Það er hægt að nota sem innri hvatning? Möguleiki á persónulegan vöxt, skilningi nytsemi, sjálf-fullyrðingu, framkvæmd hugmynda, sköpun, þörfina fyrir samskipti, draumur rætast.

Innri áhugahvöt starfsmaður - er þegar hann sér starf sitt sem greitt áhugamál. Ef til vill, ef ekki allir, þá margir myndu vilja reyna fyrir slíkt.

Mun skilvirkari notkun báðar gerðir hvatning. The aðalæð hlutur - að viðhalda jafnvægi og sátt á milli þeirra.

Hvernig gera hvatar

Í raun, allir hvataþættir má draga saman í tvö hugmyndir:

1. Fá ánægju. Þetta eru jákvæðir þættir.
2. Fá losa af slæmur. Þetta er neikvæða þætti.

Öll þau geta verið bæði ytri og innri. The Samtímis Tilvist jákvæðum og neikvæðum þáttum er gagnleg til aðgerða. Það reynist mjög öflugur hvati, eins konar ýta-rífa. Annars vegar vilja fólk til að fá laun, og hins vegar - að forðast refsingu.

Ytri og innri hvatning, jákvæða og neikvæða þætti bregðast á mismunandi hátt, í mismunandi áttir, og alltaf leiða til mismunandi niðurstöður. Að sjálfsögðu er fólk fyrir áhrifum af öllum gerðum af áhrifum að vissu marki. Hins vegar er hægt að rekja að allir kýs enn hvaða eina átt. Eitt ætti alltaf að aðlaga, hræða, og eitt loforð verðlaun nóg.

Til glöggvunar er hér að neðan er tafla sem hægt er að nota til að hvetja starfsmenn.

Hlutfallið þættir og gerðir af hvatning

Dæmi um beitingu þekkingar um hvatningu

Framangreindu sögu að segja, og greinilega sýna hvernig ytri og innri hvatning.

Undir glugga eldri konu á hverju kvöldi að fara til félagsins af krökkum, sem eru mjög hávær leika og samskipti. Að sjálfsögðu, gamla konan ekki eins og það, en beiðnir hennar og entreaties að eyða frítíma í öðrum stað ekki hjálpa. Þá ákvað hún að breyta ástandinu á annan hátt.

Á hverjum degi, konan gaf börnum fimmtíu rúblur fyrir þá staðreynd að þeir eru mjög flott að spila í kringum hús hennar. Auðvitað, þetta ástand er börnin líkaði! Gamla konan byrjaði að smám saman minnka magn. Og einn daginn, þegar börnin töldu að þeir eru ódýr, þeir neituðu einfaldlega að spila undir gluggum hennar og meira þar birtist ekki.

Það er sniðug leið og hún ákvað ástandið. Innri áhugahvöt barna (eigin löngun til að spila undir gluggum) hefur verið flutt til utanaðkomandi (til að gera það fyrir peninga), en þá hvarf hún.

hvetjandi aðra

Fólk sem eru áhugasamir um löngun upp, greiða ekki athygli á þægindi. Þeir eru knúin áfram af framkvæmd persónulegum hagsmunum og markmiðum stofnunarinnar. Starfsmenn, sem lagar sig refsinguna mun ekki gera það Svipti þægindi svæði.

Það er mjög mikilvægt að taka tillit til ytri jákvæða þætti. Þessi peningar, áreiðanleika og öryggi aðstæður. Ekki síður mikilvæg hlutverk innri jákvæðum þáttum. Þessi árangur, vöxtur, sjálfsstyrkingu, viðurkenningu og ábyrgð. Aðeins rétt samsetning þessara þátta mun gefa starfsánægju. Í fjarveru þeirra, verk verður óþolandi og hataði. Í þessu sambandi er hvatning nemenda skólans eða er ekkert öðruvísi. Það er mikilvægt að ráða innri nám hvatning.

Merki um hvetjandi umhverfi

Þegar skipuleggja hvaða virkni er mikilvægt að taka tillit til nokkurra krafna. Þeir þurfa bara að mæta þörfum og myndun rétta hvatning:

• Starfsemi ætti að vera skapandi og fjölbreytt.
• Tækifæri til að þróast í framkvæmd verkefna.
• A tilfinningu um að tilheyra og viðurkenningu á hluta hennar.
• Rétturinn til að taka sínar eigin ákvarðanir valdsviði þeirra.
• Tilfinningin um stuðning og aðstoð.
• Tilvist ytri eiginleikum árangri lof, hvatningu, hrós.
• Skilningur á að aðgerðunum.
• Tækifæri til að tjá skoðanir sínar, sem mun taka minnismiða.
• Framboð og TÍMABÆRNI upplýsinga aflað.
• Athugasemdir eftir vinnu.

Ef öll þessi einkenni (eða að minnsta kosti flestir) eru til staðar í skipulagi, má gera ráð fyrir að myndun innri hvatning mun skila árangri.

Self-hvatning - hreyfill gangi

það er mikilvægt fyrir a þýðingarmikill hreyfingu til að vita hvernig og hvar á að fara og hafa mikla löngun. Það er sjálf-hvatning er krafist. Hvernig á að framkvæma það? Fylgja reglum og aðferðir, sem eru hér fyrir neðan:

• Setja sér markmið aðeins náð. Aðeins á þennan hátt verður að hafa löngun til að ná þeim.
• Brjótast stór markmið í smærri verkefni.
• Halda dagbók um árangri.
• Áframhaldandi sig hvetja verðlaun fyrir verkefni.
• Reyndu að nota eins lítið og mögulegt er gagnrýni.
• Útlit fyrir eins og hugarfar fólks í fyrirtækinu.
• Reyna að keppa við aðra og verða bestur.
• Surround sjálfur með eina jákvæða og hvetja fólk.
• Lesa bækur og horfa á kvikmyndir sem hvetja þig.

Reyndu að átta sig á, ef ekki öll, þá að minnsta kosti nokkur atriði, og þú þarft að vera viss um að fá niður til starfseminnar! Mundu að það er mikilvægt að nota jafnvægi jákvæðra og neikvæðra þátta, innri og ytri hvatning til að ná góðri niðurstöðu.