13 Laun: hvernig á að reikna?

Rétt á að fá laun með ábyrgð rússneska stjórnarskrá. Sem reglu, það er greiddur mánaðarlega. Hins vegar er svo sem a hlutur eins 13 laun. Það birtist í Sovétríkjanna tímum, þegar allir starfsmenn fá árlega bónus. Þetta hugtak er notað til þessa dags, en ekki sérhver stofnun hafi haldið erfikenning fallegu kynningu. Svo sem það er sett og hvernig á að reikna það?

13 Hvað er laun?

Þetta hugtak er ekki hægt að finna í bókum og skýrslum, eins og það er talað og ekki bundin í lögum. Launaseðil það verður vísað til sem árlega iðgjald eða fjárhagsaðstoð liðsforingi. By og stór greiðslu 13. laun veltur á fjármagni fyrirtækis. Stjórnarnefnd eining eins og það veltur á frumkvæði, því það er á þessu stigi, að ákvörðun um veitingu starfsmenn. 13 laun er ekki skylt iðgjald, þannig að það er ómögulegt að gera kvörtun til stjórnenda hennar vanskila.

Greina fjárhagslega getu félagsins endurskoðenda getur aðeins í lok fjárhagsársins, sem jafnan endar í lok desember, nær til New Year frí. Þessi verðlaun er leifar Launasjóður eða samanlagt tekjur Skipulag á árinu.

Sem myndast verðlaun

Til að skilja hvort 13 laun að safna, það er nauðsynlegt að vita hvernig það myndast. Bókhald reiknar iðgjöld fyrir hvern starfsmann miðað við fjölda daga varið. Þá er fjöldi vinnustunda er borin saman við staðla bónus reiknað stuðullinn. Grunnur stærð launum eða taka annað gildi.

Oft stjórnendur félagsins takmarkar greiðslu kaupauka vegna frekari kröfur til starfsmanna. Til dæmis, iðgjald er að greiða starfsmönnum sem eru ekki fjarverandi vegna veikinda á árinu. Stundum er það ekki tekið með í reikninginn á dögum frí tíma. Einnig, bónus er hægt að setja aðeins til starfsmanna.

Þegar sótt er um starf allir nýir starfsmenn eru kynnt í gögnum sem gilda um greiðslu iðgjalda. Til að finna út hvort laun eru sett 13, það er mögulegt frá þessum skjölum. Hins vegar eru ekki allir vinnuveitendur eru að flýta til að kynna nýja starfsmenn með þeim, en spyrja þessi spurning er þess virði.

til að setja

Kerfið á árlegum kaupauka er ekki til í öllum stofnunum. Horfa fyrst á fyrirtækinu skjöl. Venjulega laun eru greidd í 13 fjárhagsáætlun stofnanir, að minnsta kosti í einrúmi. opinberra starfsmanna hafa tilhneigingu til að fá smá, en það er hægt að bæta upp fyrir bónus. Þessi verðlaun er yfirleitt lögð hersins lækna af opinberum sjúkrahúsum, fyrir kennara, kennara í fjárlögum menntastofnana, starfsmenn flutninga fyrirtæki sveitarfélaga þýðingu.

Í félagasamtaka, yfirleitt verðlaunar þá starfsmenn sem beint afla tekna stjórnendur. Til dæmis gæti það verið stjórnendur til að finna hugsanlega viðskiptavini, rekstraraðila, að ræða the non-framleiðslu geiranum. Í iðnaði geta umbuna starfsmönnum sem vinna við framleiðslu á vörum.

bókhald

The Labor Code er ekki stjórnað með úrskurði bónus. Í hverjum fyrirtækinu sem hann hefur einstaklingur og hægt að setja af eftirfarandi innri skjöl:

• Ákvæði um greiðslu iðgjalda;
• kjarasamningur;
• einstaklingur vinnuafl samning.

Á grundvelli þessara gagna, stjórnun ákveður bónus fyrir alla starfsmenn eða þeir sem hafa skilað góðum árangri í árinu. Einnig skjöl er hægt að vísa til og skilyrðum sviptingar iðgjalda til dæmis:

• brot á reglum vinnuafl;
• ábyrgðarlaust Tengsl við gjöld vinnu;
• viðurlögum;
• Önnur tilvik sem nefnd eru í innri skjöl.

13 Hvernig á að reikna út laun?

Sú upphæð iðgjalds má reikna með nokkrum aðferðum.

Fyrsta og auðveldasta leiðin - að koma á fót föstum greiðslu. Oftast er það notað, ef þú vilt að hvetja einungis tilteknum starfsmenn.

The second aðferð - a tímafrekari. Þú verður að vita heildar lengd þjónustu og heildar árstekjur. 13 Hversu er laun í þessu tilfelli? Til að gera þetta, þú þarft að finna út tekjur af tiltekinni deild á árinu, fjölda starfsmanna, starfsaldur þeirra og hlutfall hvers starfsmanns í myndun þess. Þannig getum við reiknað endanlega árlega og álag á lengd þjónustu. 13 laun má reikna með því að margfalda stærð verðlaun og skiptingu eftir 2. Þessi aðferð er notuð nokkuð oft.

En algengasta leiðin er að reikna margfeldi af grunnlaunum til eftirvinnslu verðlaun. Kaupaukagreiðslur eru innheimt sem hlutfall af árslaunum.

sem innheimt

Við höfum talið spurning um hvernig á að reikna út 13 laun. Við teljum nú gangverk útreikning bónusgreiðslur.

Bókhald umsjónarmaður er skýrsla gögn um tilvist leifar sjóða í lok árs. Eftir það, ákvörðun er tekin um notkun þeirra, til dæmis, er hægt að hlaða iðgjöld. Ákvörðunin er tekin á grundvelli magn af "ókeypis" peningar. Þeir geta verið hvattir til allra starfsmanna, auk einstaklingur.

Eftir það, í samvinnu við aðalbókari leysa málið mest viðeigandi aðferð við útreikning, röð er gefið út með lista yfir starfsmenn premiruemyh. Pöntunin skal staðfest af forystu. Frekari bókhald þýðir, samkvæmt þessari röð, reiðufé á kreditkort eða málefni á hönd.

Reglur um útreikning á bónusgreiðslur víkur ekki í hvaða stofnun. Það er mikilvægt að muna að bónus er skattskyld.

fylgiskjöl

Reglugerðir um kaupauka inniheldur allar nauðsynlegar upplýsingar. Mikilvægasta skjal fyrir endurskoðanda er til á höfði. Sem veitt starfsmenn yfirleitt að kynnast henni af hendi. Staðfesta skjöl er reiknuð og lak.

Svo höfum við skoðað í smáatriðum þeirri spurningu hvað er laun af 13 - aukagjald á árinu. Meginmarkmið hennar er að hvetja starfsmenn til conscientious uppfylla skyldur starf. Það eru til nokkrar leiðir til að reikna 13 laun. Hver stofnun hefur leið til að vera valinn sig. Greiðsla iðgjalds er stjórnað með fylgiskjöl - með röð úthlutun, skipulagsskrá stofnunarinnar, launaseðli.