Orlof

Alla virka borgari veit að einu sinni á ári, er vinnuveitanda skylt að veita honum leyfi, en viðhalda þeim fyrir á vinnustað. Orlof á sama tíma verður að gera á réttum tíma og að fullu.

Eftir aðeins sex mánuði eftir skráningu á vinnu sem starfsmaður á rétt á launuðu orlofi. Þessi útgáfa er venjulegt 28 dagar. Hins vegar, eftir því hvar maður er að vinna, getur það verið. Og fólk þátt í hættulegum hlutum og vinna í skaðlegum aðstæðum, sem og þeim sem eru með utan eðlileg vinnudegi, allt árið eru í boði enn og fleiri frí. Dæmi um slíka vinnu getur verið að vinna í námunni eða horfa á, til dæmis, á svæðum sem varða yfirráðasvæði norðri (þar sem starfsmenn veita frekari 24 daga frí). Og á svæðum sem jafngilda norðurslóðum, til viðbótar 16 daga frí. Til að forðast rugling, sem fyrirtækið er áætlun um frí, sem venjulega gera upp á nýju ári.

Þar sem frí er kallað greitt, það væri rökrétt að íhuga málsmeðferð við greiðslu orlofslauna. Í fyrsta lagi, starfsmaður, sem hann er sendur í frí, skal vara í tvær vikur. Og í öðru lagi, aðeins fyrir þremur dögum áður en frí eru greidd frí. Skilmálar endanleg og ekki breyst, annars, ef vinnuveitandi hafi brotið að minnsta kosti einn af þessum skilyrðum, starfsmaður getur þurft að flytja til annars frí, þægileg honum tíma.

Orlof er reiknuð á grundvelli nokkurra vísbendinga. Það er nauðsynlegt að nefna að í að selja hluta af fjölda almanaksdaga minni falla í þessu frídagur árstíð. Það er, frí eru ekki greidd, en mun hafa áhrif á lengd orlofsins, auka hana. Annar hluti fyrir útreikningi orlofs er meðallaun reiknuð fyrir síðustu 12 mánuði. Ef leyfi er veitt í lok sex mánaða vinnu, hver um sig, er áætlað bilið þarf að taka frá upphafi starfsmanns stofnunarinnar. Þegar bókhald er skilgreint, reiknað tekjur starfsmanns sem verður að meðaltali á ofangreindum tíma. Það skal tekið fram að í heildarfjárhæð áhrifum af sumum losunarheimildir eins og almenna launahækkun, sem mánaðarlega iðgjöld. Með lögum skal uppgjörstímabil eru dregnar frá veikindadaga, ferðalög, neyðist leyfi o.fl. Orlof, heldur sú upphæð úthlutað til útgáfu, er reiknað með því að nota sérstaka formúlu. Venjulega, miðgildi daga að taka það í einum mánuði - nákvæmlega 29,4.

Ef uppgjörstímabil var alveg í uppnámi út, það er nauðsynlegt að ákvarða magn af Orlof rekstrargrunni á þessu tímabili deilt með 12 mánuðum síðan aftur deilt með 29,4. Sem fæst Niðurstaðan er margfaldað með fjölda daga frí (dagbók). Hins vegar, í útreikning á meðaltali laun á 12 mánuðum daga sjúkrahús eru dregin og þegar starfsmaður tók orlof án þess að borga. Til að reikna út meðaltekjur starfsmanns fyrir daginn, þú þarft magn af tekjum sem leiða til greiðslutímabil, deilt með fjölda daga sem fólk vann. Upphæðin greiðist er reiknuð á eftirfarandi hátt: Að meðaltali, sem leiðir í útreikningi á daglegum tekjum, að margfalda með fjölda daga í fríi.

Þetta er staðlað stefið sem er reiknuð og greiðslu orlofslauna. Hins vegar lögum er kveðið á um tilvikum þar sem leyfi er reiknað þegar sérstaklega í virkum dögum. Þessi regla gildir um þá sem stunda árstíðabundin störf. Þessir flokkar frídaga starfsmanna um annað, þ.e. fyrir hvern mánuð í starfi - í tvo daga. Það reiknað einnig meðaltekjur á dag með því að deila magn metið til greiðslu í lok mánaðarins, fjölda vinnudaga. Sjálfgefin útreikningar eru gerðar til sex daga vinnuviku.