Hvað er þjálfun?

Tísku strauma í framkvæmd getu manna gagnvart honum á rétta braut, og velja rétta stöðu í lífinu í dag hefur orðið slíkt sem "þjálfun". Forgengileika ferli lífsins, þorsta fyrir breytingu á landslagi, tregða til að setja upp með lífi sínu valdi til að fara út í öfgar og leita. Hvað er þjálfun?

Þjálfun er ekki meðferð og ætti ekki að rugla saman þessum hugtökum. Þessi aðferð við ráðgjöf og þjálfun, sem ekki gefa harða ráð, og er að leita sameiginlegra leiða til að innleiða lokamarkmið og leysa vandamál. Þjálfari er ekki Sálfræðingur og hann mun ekki reyna að fljótt gera "draga" tilfinningaleg sár þín, róa þig og segja, hvað á að gera. Hann fyrst og fremst í samstarfi við fagmennsku, trú á manninn, og eflaust hafa eigin persónuleika hennar myndast.

Hver þarf þjálfun? Þjálfun krefst stjórnendur, sjúkraþjálfara, sálfræðingar, ráðgjafar. Allir þeir sem sem eitthvað var þannig hefur áhrif á hugsun. Þjálfun Menntun - það er mjög lúmskur og það er ekki hægt að læra í bókum eða rafrænum handbækur fyrir byrjendur. Þjálfun reynsla er liðin frá manni til manns. Helstu slagorð þessari þróun væri: "Ger sem þú ert" í mótsögn við venjulega samráð, okkur öllum, "ekki eins og ég geri."

Reynslan af fyrri kynslóðir, með bitur dæmi þess og villur vissulega góð, en helstu verkefni Life Coaching - að þvinga mann til að finna réttu lausnina, að finna leið út. Það miðar að því að ná samræmi í verkefni, það er, að leiða til lækkunar á villur í hverri ítrun. Þess vegna þjálfun þjálfun kemur alltaf niður á þessu sameiginlega byggja líkan:

• læsir setja skýr markmið fyrir nemandann;
• finna vel líkan af hegðun með nákvæmri greiningu á þessum líkönum og fágun reiknirit aðgerða sem lærlingur með núverandi reiknirit til að ná þessu markmiði.

Af hverju þarf ég að þjálfa? Þrátt fyrir vaxandi vinsældum þessa þróun, það er nauðsynlegt að meta hæfileika sína og átta sig á að þetta er raunin sérstakur og er ekki gefið að allir, á grundvelli skapgerð og fyrri starfsreynslu. Verða þjálfari er stundum erfitt, jafnvel fyrir sjálfselskt kjarni framkvæmdastjóri (ekki að rugla saman við sjálf-frásog), þ.e. vana að taka sig í "top" stöðu með flókin reiknirit þess og kerfum. En þetta er ekki það sem við þurfum, því að í skilvirka byggingu þjálfun ætti að íhuga fyrir sig frekar en venjulega.

undirstöðu þjálfari í heimi hafa getu til að spyrja réttu spurninganna og vinna með þeim svörum sem við fáum að hætta. Ekki að leggja eigin skoðun þeirra og hugmynd um hvernig á að bregðast við í hverjum aðstæðum, og til að hjálpa viðkomandi að lifa því lífi sem hvetur hann, ekki þú.

Í raunveruleikanum þjálfara - myndast persónuleika, með stöðu sína í lífinu, sem var fær um að leysa spurningum lífsins og fann tilgang lífsins og er nú tilbúin til að deila lífsreynslu þinni með öðrum, til að gera viðskiptavini bros á vandamálum sínum, að trúa á insignificance þeirra, þá, að hann getur gert miklu meira, og þar með möguleika á ljósi til að sigrast á.

Coach - ekki bara áhuga á sem er hollur til sérfræðinga sem hefur alla þá mönnum eiginleika sem eru nauðsynleg til að nemandinn var fær um að finna traust og sjá með eigin augum ljósið í enda ganganna, en umfram allt fyrir mann, svo áður en að ráðast á ofbeldi starfsemi til að bæta heiminn þetta, og nauðsyn þess að vinna sig, gera sitt eigið, svo að segja, sálgreining. Svo muna að þú ert ábyrgur fyrir því hvernig fólk mun líða eftir samtal (Session) með þér og ekki til að skaða hann, að minnsta kosti, homilies hans.