Að ráða ferlinu: skref fyrir skref

The aðferð til inngöngu í atvinnu, er yfirleitt ákvarðað með hvers félags eða fyrirtækis fyrir sig.

Þessi aðferð hefst með því að umsækjandinn gefur vel iðn yfirlýsingu um atvinnumál. Slíka yfirlýsingu má vera annaðhvort í frjálsu formi eða í formi dæmigerður fyrir tiltekna stofnun.

Umsóknin bætir nauðsynleg skjöl, sem eru nauðsynlegar fyrir inngöngu í einhverju starfi. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, að slík skjöl eru:

- deili skjal (það er yfirleitt vegabréf);

- vinnuafls bók (ef ekki, þú þarft að hafa);

- Pension Insurance skírteini;

- skjöl um herinn reikning (ef umsækjandi er einstaklingur ábyrgur fyrir herþjónustu eða vera hægt að áfrýja);

- vottorð um menntun (ef verkið þarf sérstaka þjálfun eða tilvist slíks skjals).

Ráðningarferli er einnig að til viðbótar við helstu skjölum, er vinnuveitanda heimilt að óska eftir frekari, svo sem skráningu, vottorð um tekjur eða laun frá fyrri einkenni vinnustað með fyrri störf, INN. Stundum er hægt að biðja um tilgang réttarríki gerð og gerð ráðningarsamnings vottorð skjala fjölskyldu um meðgöngu konunnar eða aldri barna, auk gagna sem staðfesta rétt til viðbótar bætur eða ábyrgð.

Athugið að öll skjöl sem umsækjandi þarf að flytja til vinnuveitanda persónulega. Ef persónuupplýsingar starfsmanns er aðeins hægt að fá frá þriðja aðila, sem starfsmaður verður að vera meðvitaðir um þetta fyrirfram og gefa samþykki sitt.

Rétt áður en að skráningu ráða umsækjanda skal vera kunnugur helstu reglum reglugerðir vinnuafl innan fyrirtækisins, starfslýsingu, stöðu uppbyggingu sviðsins, þar sem hann mun starfa á vernd vinnu, ákvæði um atvinnuhúsnæði leynd, vottun og greiðslu, vinna tímaáætlun og vakt . Ráðningarferli er ekki skynsamleg án veitingu slíkra upplýsinga.

Venjulega eru húsreglur beitt ráðningarsamningi, sem umsækjandi bendir á að hann er kunnugur þeim. Ef slík merki vantar, það refsiaðgerða refsingu fyrir brot á reglum er ekki hægt að beita til starfsmanns.

Næsta skref í hönnun vinnu - niðurstaða stöðluðum ráðningarsamningi. Það er ekkert leyndarmál að ráðningu er gert röð. efni hennar skal vera í samræmi við skilyrðin sem skrifuð út í samningnum.

förgun launagreiðanda að það tekur mann til að vinna, lýsti framtíðinni starfsmanni kvittun innan þriggja daga frá undirritun ráðningarsamning. Starfskjör segir einnig að vinnuveitandi verður að gefa starfsmanni afrit af nýja röð. Þegar gerð röð skal tilgreina nafn uppbyggingu einingu, stöðu, lengd reynslutíma, ráðningarskilmála og eðli verksins.

Við megum ekki gleyma því að til þess er ekki að uppfylla aðgerðir ráðningarsamningi. Það er bara einhliða innri skjal vinnuveitanda, sem gerir ráð fyrir að ráða ferlinu.

Allar persónuupplýsingar er gert af starfsmanni í persónulegum kortið sitt. Að beiðni vinnuveitanda getur slegið inn upplýsingar um starfsmann, ráðstöfun vinnumiðlun og vinnuafl samninga einkamál starfsmannsins.