Art. 262 TC RF: athugasemdir og aðgerðir

Labor lögum er kveðið á um margs konar réttindi og bætur fyrir starfsmenn. The nýr útgáfa af Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF er fær um að veita einn virkra foreldra / umönnunaraðila / forráðamenn fleiri helgar. Þau eru greidd. Fjöldi daga - 4 á mánuði. Eins og bent gr. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, er greiðsla fer fram að upphæð meðaltekjum. The aðferð við að reikna stofnuð af sambands lögum. Reglur um veitingu frekari daga ákvörðuð af stjórnvöldum. Konur sem vinna í dreifbýli kann að vera gjaldgeng til viðbótar frídag á mánuði án launa.

262. gr Labor Code með athugasemdum

Lögin fjallar um réttindi einstaklinga sem annast börn með fötlun. Til dæmis, í gr. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 Félagsdóms Code ákvarðað röð sem tilgreind viðfangsefni greitt Leyfi (árlegt). Foreldrar, forráðamenn, umönnunaraðila getur frekar treyst á 4 daga hvíld í hverjum mánuði. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF er kveðið á um sameiginlega aðferð til að ákvæði þeirra.

Útskýring á vegum Vinnumálastofnunar

Miðað grein. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF við athugasemdum ráðuneytisins, ætti það að vera tekið fram fjölda blæbrigði. Fyrst af öllu, eru þessa dagana veitt einn af starfandi foreldra, forráðamenn eða umönnunaraðila. Að framkvæma þessa aðgerð, efni laga þarf að fylla samþykkt Labor Pöntunarnúmer 1055 N sýnishorn umsókn. Samkvæmt 262 gr. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dagar veitt af röð leikstjóra. Í þessu tilviki, eins og lýst er í ráðuneyti Labor, maður verður að leggja fram vottorð frá Tryggingastofnun ESA um tilvist fötlunar barns. Þetta skjal ætti einnig benda til þess að barnið er ekki á stofnun á fullum gosobespechenii. Það skal tekið fram að hjúkrunarheimilum 5, 6 daga gæsluvarðhald eiga ekki við þessar stofnanir. Unnið foreldri / umönnunaraðili / forráðamaður einnig framvísa vottorði um atvinnu maka / maka sem á þeim degi meðferðar á greiddum (eða að hluta notuð) voru ekki notuð í sama mánuði.

sérstök skilyrði

Að hrinda ákvæðum hluta. 1 msk. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF Skjalfesta skal:

1. Dauða einn af greinum laga.
2. Skilnaður.
3. Sviptingu réttinda foreldra.
4. Önnur mál, skortur á umönnun af hálfu einu fullorðinna (fyrirtæki ferð í langan tíma eða setningu, og svo framvegis.).

Með viðeigandi vinnuskilyrði pappíra til efni, ala upp fatlað barn, til viðbótar 4 daga hvíld veitt án tilvísunar til fyrirtækis í hinu foreldrinu. Svipað málsmeðferð gildir líka einstæðar mæður.

Skortur á formlegu starfi

Í sumum tilvikum, einn af skiptastjórn / foreldri / forráðamanni er í stöðu fyrirtækisins, og hitt - nr. Í síðara tilvikinu, getur það ekki verið starfandi opinberlega, en sjálfstætt starfandi. Til dæmis, efni getur verið frumkvöðlar, persónulegur lögbókendur, lögfræðingur, öryggisvörður, sem höfuð eða aðili að bóndi (karl) bæjum, fjölskyldu (ættar) samfélög litlum frumbyggja norðursins þátt í hefðbundnum starfsemi. Í slíkum tilfellum, til viðbótar dagar skv. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF treysta formlega starfandi einstakling. Í þessu tilfelli, það verður að leggja skjal sem sannar að seinni fullorðinn er atvinnulaus eða sjálf-veita atvinnu sína.

sértæki

Eins og bent gr. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, vörslumenn / forráðamenn / foreldrar eiga rétt á að dreifa dagur hvíldar á milli þeirra. Ef eitt af starfandi einstaklingum tóku þátt undir hvíldartíma, annað ríkisborgari getur fengið í sama mánuði, sem eftir dögum. Í þessu tilviki, ætti það að teljast hellir. Önnur dagar ekki að treysta atvinnulíf andlitið á árlegum greitt og launalausu leyfi hans, tímabilið sem notað er til að annast minni háttar allt að 1,5 ár. Annað foreldri / forráðamaður / umönnunaraðili geti notið góðs af ákvæðum gr. . 262 TC RF. Ef fjölskyldan hefur tvö eða fleiri börn með fötlun, fjöldi fleiri daga er ekki aukist. Ef umsókn um veitingu hvíld var veitt, en starfsmaður er ekki hægt að nýta þá vegna veikinda, getur hann tekið þá seinna, en í sama mánuði. Á þessu tímabili óvinnufærni skal lokið, eins og virðist hjálpa.

greiðsla

Eins og lýst er á vegum Vinnumálastofnunar, við útreikning bótafjárhæðar notuð af meðaltekjum. Greiðsla viðbótar frí veitt frá FSS. Útreikningur meðaltekjum fari fram í samræmi við þær reglur sem sambands lögum. Síðan 2010, fjárhagslegur stuðningur fyrir kostnaði við að borga auka hvíld kveðið umönnun fatlaðs barns, fram í gegnum millifærslur frá fjárlögum í FSS. Við útreikning á meðaltekjum fari fram í samræmi við reglur greinar 139 kóðans og reglugerðir samþykkt af stjórnvöldum skipun númer 922. Útreikningur er gert með því að deila í raun runnið s / n á fjölda vinnudaga. Við útreikning á því er varðar starfskjör berast Prize færðar í samræmi við kröfu. 15 af framangreindum.

Aðrir réttindi

Eins og fram kemur í 262. gr, eitt úttak á mánuði má gefa konum sem stunda vinnu í sveit. Hann er ekki til greiðslu. Í þessu tilfelli, auka dag er veitt án tillits til fjarveru / návist barna. Svipuð regla gildir um einstaklinga sem starfa í norðri og svæði jafngildir það. Hins vegar í þessu tilfelli, hvíld dag má gefa í viðurvist barn undir 16 ára. Samsvarandi regla er ákveðin af grein 319 í reglunum. Sem hluta af beitingu reglnanna verður að taka tillit til þess að notkun viðbótar framleiðsla starfsmann ef atvinnurekanda, í bága við reglur lögum, neitaði slíka beiðni að beiðni starfsmanns, verður ekki meðhöndluð sem refsiaðgerða afbrot. Samsvarandi mið er til staðar í 17. málsgrein þingmannanna ályktun amphibious númer 1 þann 28. janúar 2014

Ríkisstjórn Upplausn № 1048

Reglugerðin tók gildi árið 2014. Í reglugerðinni eru settar reglur um veitingu frekari daga hvíld, skýrir ákveðna þætti í málsmeðferð, Code viðbót talið norm. Samkvæmt ákvæðum hennar, til að nýta rétt sinn starfsmanna sem annast fatlað barn getur verið byggt á tilteknum lista af skjölum. Í fyrsta lagi er umsókn um helgina fyrir ákveðið tímabil (fjórðungur, mánuður, ár). Skjalið skal vera í boði í hverjum mánuði. Á meðan Ákvörðun gerir liðsforingi ekki að gefa út yfirlýsingu í hvert sinn sem hann stefnir að því að taka burt. Ef starfsmaður veit fyrirfram tímabilið sem það mun nota frí daga, getur hann, með samþykki vinnuveitanda að leggja fram skjal einu sinni, bara fyrir fjórðung eða ár. Eins og getið er hér að framan, fest við umsóknargögn. Meðal þeirra:

1. Vottorð sem staðfestir fötlun barnsins. Það er gefið út BMSE. Leggja fram vottorð í samræmi við tímabil stofnun hópsins (eitt ár, tvö ár, fimm ár eða allt að 18 ára aldri).
2. Skjöl sem votta veffang búsetu barnsins (eða búsetu). Þetta kann að vera afrit af útdrátt úr húsi bókinni, til dæmis. Þetta skjal skal fram einu sinni.

aðgerð vinnuveitanda

Eftir móttöku umsóknar og fylgiskjöl starfsfólk deildarinnar:

1. Það er þess starfsmanns greiðast daga.
2. Bendir frekari framleiðsla í skýrslu kortið tímaskráning stafræna kóða 27 eða stafina "Om".
3. nafnskírteinisnúmer starfsmanns (f. T-2) gerir skrá yfir bótaréttur (Kafli IX). Grunnur fyrir stimplun er kynnt vottorð um fötlun barnsins.

niðurstaða

Það skal tekið fram að reglugerðin þarf ekki að fatlað barn bjó með foreldri / forráðamanni / umönnunaraðila. Samkvæmt því, búsetu heimilisfang þeirra geta ekki passa. Á sama tíma, í sumum tilvikum, sú staðreynd að sameiginlegri búsetu getur verið umtalsverður. Sú staðreynd að réttur til frekari daga getur átta sig ekki aðeins forráðamenn / foreldrar / forráðamenn, en einnig aðra einstaklinga sem stunda menntun fatlaðs barns án móður. Til dæmis, konan var sviptur réttindum. Á sama tíma og hún hefur systur, til að ala upp barn upp að skráningardegi umsjón eða fjárvörslureikningi.