Átök einbeitni aðferðir

Nútímans við hrynjandi þess lífs getur ekki lifað án hagsmunaárekstra, og getu til að nægilega leysa þau ættu að vera skylda fyrir kazhogo mann. Átök - árekstra milli aðila, sem eru meðvitaðir um muninn á markmiðum sínum. Þessi skilningur er nauðsynlegt ef dæmt úr sjónarhóli nútíma aðferðir við að leysa erfið aðstæður, sem hafa tilhneigingu til að nonviolence. Non-ofbeldi aðferðir við lausn deilumála leiða til samkomulags milli andstæðar aðila, að teknu tilliti til hagsmuna hvert þeirra.

Á 70. árum hafa vísindamenn greitt meiri athygli á þeim vandamálum stjórnun, eftirlit og viðhald hagsmunaárekstra, en núverandi kröfur hengja meiri áherslu á forvarnir og upplausn tækni.

Hvaða aðferðir meðferð ágreiningsmála þar

Í dag eru margar leiðir til að leysa erfið aðstæður, teljum við undirstöðu. Aðferðir átök stjórnun, venjulega í tengslum við hugmyndir um áhrif (stjórna) sömu nálgun, sem felur í sér samvinnu og málamiðlun - með hugtakinu upplausn.

Ef valið stjórna aðferð, afleiðing af árekstrum milli aðila er ástand þar sem hver þeirra er þegar persónuleg áhugamál, þvingunar gagnstæða beinist gegn honum. Niðurstaðan af þessari árekstrum getur aðeins verið tap á einn aðila, stundum - bæði. Þvinganir tengist reglugerð um aðferð leiðir til þess að aðilar í árekstri, geta ekki haldið áfram sambandið.

Slíkar ofbeldi aðferðir við lausn ágreiningsmála séu gallaðar í hvaða ástandi, hvort sem það er kerfi "vinna-tapa" eða "missa-missa". Þegar velja tiltekna kerfi valinn andstæðingar, og það er þar sem orkan verður beint.

Þegar fyrirætlun af "vinna-tapa" orku er ekki beint til að leysa deiluna sem slíkt, en á móti hvor öðrum. Þegar þú velur kerfi "missa-missa" vandamálið annaðhvort forðast eða reyna að leysa það með málamiðlun.

Aðferðir við lausn ágreiningsmála, byggt á samvinnu, kleift að stöðva átök í gegnum bein samskipti milli aðila eða af þriðja þátttöku aðila. Þátttakendur greindu ástæður og efni munur, sem leitast við að hámarka samleitni stöðum og ná samkomulagi, að teknu tilliti til allra hagsmuna. Þessi aðferð er æskilegt, vegna, ekkert af aðilum ekki fá nein ávinning, og tengsl þeirra geta haldið áfram að vaxa á traustum grunni.

Grundvelli þessa aðferð byggist á samningaviðræðum. Í raun, undirbúning fyrir þessar viðræður flestum er nú að hluta lausn á átökunum, felur það:

• gerð þess;
• framkvæmd fyrirhuguðu áætlunarinnar;
• framkvæmd samninga af báðum aðilum samþykkt.

Hverju stigi þessa ferlis felst ákveðin verkefni, sem heild sem leiðir að árangursríku lausn á vandamálinu.

Hvernig á að læra að leysa ágreining

Allir erfitt ástand er hægt að leysa með lágmarks tap fyrir alla hlutaðeigandi aðila. Þessi framúrskarandi tól mun vera sérstök þjálfun fyrir lausn ágreiningsmála. Tilgangur þess er að kenna árangursríkar leiðir fullnægjandi persónulegum hegðun.

Þjálfun mun hjálpa þér að skilja að átökin - þetta er eðlilegt. Allar óeðlilegar við hagsmunaárekstra liggur í þeirri staðreynd að ákvörðun hans að ríða. Practice þjálfun gerir þátttakendum kleift að skilja hvað eru einkenni átök: munnleg ágreiningi, skortur á opnum samskiptum, viðhalda fjarlægð, neikvæðar hugsanir í andstæðingsins þinnar heimilisfang, tortryggni og vantrausti.

Það eru nokkrar aðferðir við að takast á við aðstæður vandamál:

• tilfinningalega út;
• út átök án sigurvegara og tapa;
• útdráttur hagnaðar og aðrar aðstæður.

Mæta á þjálfun, getur þú búið til mynd af því hvernig á að leysa ágreining, sem ekki er hægt að forðast með hraða nútíma lífi.