Biðlaun en að draga úr ástand

Efnahagskreppan hefur ekki gefið til að lifa í friði. Fyrirtæki, stofnanir, félög eða einstaka atvinnurekendur sem eru að upplifa efnahagslega erfiðleika, finna enga aðra leið út úr þessu ástandi, hefja stórfellda reksturs. Þessi aðferð fylgir ekki aðeins með stórum skjal, en einnig nokkuð alvarlegt sjóðstreymi.

Það er vitað að í rússneska Labor Code vernda rétt starfsmanna. Þess vegna, þegar yfirmaður minnkun ástand getur ekki bara keyra út í götu starfsmann. The Labor Code fastsett aðferð uppsögn starfsmanna.

Í fyrsta lagi, um komandi lækkun ríkisins vinnuveitanda skal skriflega og undir undirskrift vara starfsmenn eigi síðar en tveimur mánuðum áður en uppsögn.

Í öðru lagi, það er ómögulegt að segja öllum. Offramboð aðferðir eru ekki háð einstæðra mæðra, barnshafandi konur, veikra starfsmanna, félagsmanna án samþykkis stéttarfélags nefnd eða hver er í leyfi o.fl. Þar að auki, það er ákveðin hópur af fólki sem hefur þann kost að frekari framhald vinnu við samdrátt. Þessi sérhæfðum starfsmönnum, fjölskyldu menn sem hafa tvær eða fleiri á framfæri, þeir sem fengu meiðsli eða atvinnusjúkdóm fyrir vinnuveitanda, og öðrum flokkum.

Í þriðja lagi, samkvæmt Vinnumálastofnun Code, allir starfsmenn vísað án þess að mistakast að greiða biðlaun í fækkun starfsmanna.

Þess vegna er nauðsynlegt að vita nákvæmlega til hvers og hvernig greiðslu losunarheimilda á samdrátt. Ennfremur, að draga að vera til staðar, annars sendi starfsmaður kann að vera á vinnuveitanda til dómstóla og batna.

Ef stofnun er í raun að fara að draga úr fjölda starfsmanna, daginn uppsögnum til starfsmanna til að greiða alla rétti sínum samkvæmt lögum um peninga: laun og bætur fyrir leyfi ekki notað starfsmaður og biðlaun en að draga úr starfsfólki.

Hvernig er það reiknað? The Labor Code skyldar stjórnanda til að greiða vasapeninga til að fækka starfsmönnum til að draga úr stærð sem er jafnt meðaltali mánaðarlega tekjur. Að auki, allt tímabilið atvinnu, sem ætti ekki að vera meira en tvo mánuði, en vísaði starfsmaður skal greiða að meðaltali mánaðarlaun. Ef starfsmaður eftir uppsögn innan tímabilið 2 vikur, hafa samband við vinnumiðlun, en var ekki hægt að finna vinnu fyrir hann, meðaltekjur og heimilt að greiða fyrir þriðja mánuð.

Biðlaun en að draga ríkið er ákvörðuð sem hér segir: berast fyrir reikningsárið tíma er deilt með fjölda vinnudaga. Síðan meðallaun reiknuð dag. Þá er það margfaldað með fjölda daga í tímabili sem starfsmaður fær útreikning.

Útreikning bóta virðist mjög einfaldur hlutur, að þessari einföldu útreikninga þarf. En í raun er það getur gefið mismunandi niðurstöður. Til dæmis, ef mikið af frí eða helgi í útreikning mánuði starfsmaður fær mun minni upphæð.

Breyting greiðslutímabils getur verið í eftirfarandi tilvikum:
- ef starfsmaður í stofnun hefur ekki unnið í 1 ár. Þá aðeins ef það niður þegar maður raunverulega unnið í skipulagningu,
- ef starfsmaður tók starf í sama mánuði var lækkaður. Og þá í raun vann þá nú talið uppgjörstímabili.

Að ákvarða meðaltekjur tekur ekki tíma þegar starfsmaður stytt:
- veikur eða fengið fæðingarorlof;
- Ég var að fara, á eigin kostnað eða fyrirtæki ferð;
- Ég vissi ekki vegna þess að kenna á höfði;
- Ég íhuga fyrsta i, og aðeins þá var tekin til ríkisstofnana;
- á að verkfall gæti ekki vinna, jafnvel þótt hann í það og ekki taka þátt;
- Ég hafði greitt fyrir fleiri frídagar til að annast börn sem eru óvirk;
- Ég vann í hlutastarfi og aðra.

Endilega allir starfsmenn fá biðlaun en að draga ríkið, það er, jafnvel þeir sem, til dæmis, er á leyfi fyrir umönnun lítið barn. Þetta eru greiddar til starfsmanna meðan að draga úr, ekki háð tekjuskatt og sameinað félagslega skatta.

Auðvitað, ekki á hverjum fyrirtæki vilja vera glaður til að gefa peninga til svefn starfsmanna. Hins vegar í þessu tilfelli, sparnaði greiðir sjaldnast burt. Eftir allt saman, getur starfsmaður sótt til dómstóla, og dómarar í flestum tilvikum eru á hlið af the vísað frá.