Bónus - þetta er ... Úrtakið Ákvæði um kaupauka til starfsmanna

Í dag, starfsmenn HR-deildum mörg fyrirtæki í auknum mæli að treysta á þessari tækni sem bónus. Þetta getur dregið verulega bætt fyrirtækið aðlaðandi um vinnuleitendur og starfsmenn, og því gerir það samkeppni. Annað stórt bónus plús er að Virkir starfsmenn eru líklegri til að vinna.

Kjarni bónus kerfi

Eins og skilgreint er Labor Code, bónus - er útreikningur og greiðsla starfsmanna félagsins og aukafjárveitingu umfram laun. Þetta kerfi er í boði algerlega öllum stofnunum, óháð formi þeirra eignarhald og tegund starfsemi.

bónus kerfi á fjárlögum ræðst af fyrirtækjum beint forystu þeirra. Í þessu tilviki, og hvers konar hvatningu efni, og stærð þess má skipa með höfuð stofnunarinnar. Helstu skilyrði: heildarfjárhæð greiðslna til starfsmanna (laun plús bætur) verður að vera innan fjárveitinga.

Fyrir utan fjárlaga fyrirtækja ástandið er svolítið auðveldara. Þar sem þeir eru ekki að fjármögnun, og að tilkynna um hversu miklu fé er varið í laun, sem þeir ættu ekki. Af þessum sökum, hafa þessi fyrirtæki hlutfallslega athafnafrelsi. Á ríkið stigi, ákveðin lágmarks þröskuldur launa, og á grundvelli hennar stjórnendur fyrirtækisins skipar laun, bónus, hlunnindi og viðbótargreiðslur.

Tegundir verðlaun: lögun reglulegar greiðslur

Algengast er að nota tvær tegundir af bónusgreiðslum. Fyrsta þeirra - umbun sem kveðið á um samþykkt á fyrirtækið greiða. Bónus í þessu tilfelli, er markvisst, þ.e. greiddir reglulega (einu sinni á ári, fjórðungur, hálf-ár, mánuður, viku). Ekki eru allir starfsmenn eru verðlaun og allar sérstakar hugtök, til dæmis, hagfræðingar, velta starfsfólk eða starfsmenn nokkurra deilda. Til að sýna magn af iðgjaldi, íhuga fyrirtækið þróað sérstakar vísbendingar um vinnu- og bónusgreiðslu aðstæður.

Þar að auki, það er fasta fjárhæð greiðslna: a grunnlauna helmingur af því eða prósentu af upphæð launa.

Öll blæbrigði sem fylgja ferli útreikning og greiðslu fébætur af fyrstu gerð, er ákvæði um bónus til starfsmanna. Þetta skjal segist gjöf og semur við sameiningu, ef þörf krefur. Reglugerð lögð sú skylda á skipulag gefur starfsmönnum á tilteknu vinningsupphæðina að ræða uppfylltum ákveðnum skilyrðum.

Nánari upplýsingar um verðlaun í fyrstu gerð

Nánari skoðun á fjárhagslegum ávinningi af þeirri gerð sem lýst er skipt í tvo hópa:

• Verðlaunaðu fyrir hvað næst fyrirhuguðum markmiðum félagsins. Slík bónus - þetta er helsta hvatning fyrir starfsfólk, sem hvetur þá til að framkvæma verkefni.
• Hvetja frumkvæði - umbun fyrir bættum búnaði, bókhaldskerfum eða aðra þætti er varða skipulag.

Þessi tegund af bónus eru saman í sérstakan hóp og er notað þegar starfsmaður hefur náð sparnaði hráefni, hvers konar orku eða hjálpaði fyrirtæki hans á annan hátt.

A einn-tími bónus - það er ekki kerfið

Eins og nafnið gefur til kynna, einu sinni fjárhagslega bætur greiddar óreglulega. Helstu skilyrði fyrir að fá þá verður að ná steypu framfarir í vinnu eða móðgandi örlagaríkur atburður, til dæmis, þjóðhátíðardagur, afmæli fyrirtækisins, iðnaður, ákveðinn starfsmann.

Dæmi bónus fyrir starfsmenn í þessu tilfelli, er eftirfarandi: starfsmaður á síðustu tíu árum að vinna í góðri trú til hagsbóta fyrirtækinu. Í tilefni af afmæli æðstu málefni skipun um veitingu verðlaun aðgreindar sig. Það er grundvöllur fyrir greiðslu þóknunar verður eftirminnilegt dagsetningu (þetta og önnur svipuð skilyrði innihalda ákvæði um bónus fyrir starfsmenn).

Hvers vegna að ástandið

Þetta skjal má rekja til staðbundinna athafna skipulagi, þ.e. uppbyggingu og innihald hvers fyrirtækis þróar eigin. Skjalið gildir aðeins til starfsmanna tilteknu fyrirtæki.

Dæmi um stöðu á bónus til starfsmanna er að finna hér fyrir neðan.

Það dregur gjöf leggur mikla áherslu á efnahagslega réttlætingu bónusgreiðslur. Helstu verkefni þeirra - til að koma í veg fyrir egalitarian reglu í úthlutun bóta.

Vegna eðlis ferli, framleiðslu hringrás og tímabil notað fyrir bókhald, tíma fyrir valinn bónus. Þessir þættir ákvarða hvort hvattir af sumum land, verkstæði, deild eða öllu félaginu.

Kaupaukar og aukagreiðslur eru teknar með í reikninginn við útreikning á iðgjöldum

Laun sumra starfsmanna fyrirtækisins getur ekki felast aðeins einum launum. Stundum fólk taka á sig frekari skyldur og ábyrgð, sem að sjálfsögðu endurspeglast í fjárhagsáætlun. Annar aukin laun treystir vegna erfiðra vinnuaðstæðna eða faglega afrekum.

Ef endurskoðandi er ráðinn í falla reglulega endurgjaldi, að það er vit í að halda sýnishorn stöðu á veitingu starfsmenn sem sniðmát búin einu sinni. Þegar fyrirtæki meira en einn flokk starfsmanna, þar af eru ýmsar gerðir af fjárhagslegum aukagjöld tíndar sniðmát ætti að vera nokkur.

Að gjaldskrá hlutfall starfsfólks viðbót má bæta í tilfelli þar sem það er:

• Sameinar starfsgrein (stöðu).
• Framkvæma skyldur annars starfsmanns (sem er ekki í boði).
• Vinna í slæmu.
• Það er að vinna á nóttunni.
• Það hefur lengi vinnudegi.
• hár faglega stigi náð (fékk flokk eða háskólagráðu, sem er veitt fyrir framúrskarandi árangur, sem fram fór mikilvæg verkefni).

A nákvæmari lista bónus er fyrir hvert fyrirtæki fyrir sig.

Samtök bónus: þau skilyrði sem endurgjald reiðir sig

Til að gefa verðlaun í raun orðið hvetjandi þáttur fyrir starfsmenn, þeir eru dreift, safnast og gefið út í samræmi við kerfi þróað fyrirfram.

Það er ekkert verra en ósanngjarna refsingu eða unwarranted kynningu, eins og í þessu tilfelli grafið undan valdi á höfði, og á traust starfsmanna geta ekki lengur treyst.

Skilmálar og vísbendingar, byggt á sem innheimta iðgjald sett fram í reglugerð um kaupauka (líkan lagt ofan - bara einn af þeim möguleikum).

Hvernig á að búa bónus kerfi

System verktaki taka tillit til eftirfarandi þátta:

1. Ef markmiðum sé náð og hvort þeir hafa áhrif á skilvirkni.
2. Hvort sem fást tölur sem verður lögð bónus.
3. hvort skilyrði hafa verið búin til, þar sem þú getur framkvæmt bónus.

Fyrir starfsmenn á mismunandi þjónustu og einingar af sömu Enterprise Performance bónus, markmið og kringumstæðum vera öðruvísi. Til dæmis er tæknilega skoðun starfsfólk má dæma aðeins í tilviki þegar náð tilteknum vísbendingar um gæði vöru. Fyrir hönnuði og verkfræðinga oft mælt gjald fyrir það sem þeir eru að þróa og innleiða nýja tækni, tækni og efni. Endurskoðenda vinna sér inn bónusa, að fjárhæð sumum skýrslum, og framkvæma útreikninga.

Í tilviki þar sem afrakstur vinnu er hægt að meta með hlutlægum mælikvarða (gæði, magn, rúmmáls), þóknun er bundinn við gögnin. Ef efni verksins og niðurstöður hennar eru meira abstrakt (vísindaleg afrek, rannsóknir og önnur skapandi verkefni), fjárhæð greiðslna veltur á persónulega framlag sérfræðings í almennum viðskiptum eða ákvörðuð af mati sérfræðinga.

Hvaða fyrirtæki veita starfsmönnum bónusa

Kaupaukagreiðslur fer einungis þeim starfsmönnum sem eru í stöðu félagsins og fólkið sem vinnur á tímabundna ráðningarsamninga (ráðnir fyrir ákveðið starf). Í þeim tilvikum þar sem vinnuveitandi fer inn í samning um samkomulag borgaraleg-lög, kafla um peninga bætur er samið sérstaklega.

Fyrir starfsmenn sem eru ekki í því ríki, þar eru aðrar aðstæður: gjöf getur ma hlut í bónus í kjarasamningi eða ræða þörf fyrir frekari greiðslum til trúnaðarmanns, formanns starfsmanna ráðsins eða öðrum viðurkenndum aðila.

Hvernig virkar hugmynd um bónus

Þegar næsta tímabil lýkur (mánaðarsýn, fjórðungur, ár) eða ljúka tilteknum verkefnum, reikningsskil og forstöðumönnum deilda halda áfram að dreifingu vinninga.

Fyrst af öllu endurskoðenda undirbúa vottorð um útgjöld á þessu tímabili á launa og hversu mikið fé verður varið um fjárhagslega hvatningu starfsmanna.

Næsta framkvæmdastjóri rannsókna tilkynntu gögnum sem berast frá hlutdeildarfélögum (ef við á), og tekur þátt í dreifingu fjármuna milli deilda.

Starf staðgengill höfuð er að þeir eru undir eftirliti traustustu einingar þeirra (útibú, deildir, rannsóknarstofum). Í lok bónus tíma, ættu þeir að gera tillögur um stærð verðlaun fyrir höfðum þessara eininga. Hins vegar staðgengill stjórnendur hlusta á skoðanir undirmanna sinna (forstöðumönnum deilda) um hvað verðlaun skal gefið út til tiltekins starfsmanns. Flest fyrirtæki velja að skila tilboðum er skriflega.

Frágangur Verklagsreglur

Í næsta áfanga, allar tillögur verða að vera samræmd. Að lokum þær eru samþykktar af forstöðumanni fyrirtækisins, og þetta verður grundvöllur fyrir viðkomandi röð.

Gjöf sum fyrirtæki vilja einnig samræma aðgerðir sínar í tengslum við fjárhagsstöðu eflingu starfsmanna með fulltrúum starfsmanna eða stéttarfélags.

Þegar öll skilyrði eru uppfyllt, framkvæmdastjóri getur gefið út fyrirmæli um skipulag, sem verður kynnt ástæður fyrir veitingu iðgjöld og stærð fyrir hvern starfsmann. Óháð því hvort félagið fékk rúmföt stöðu, til þess mun enn út.

sumir blæbrigði

Ef verðlaun mikill starfsmanna, í því skyni að sýna lista yfir öll nöfn. Þau eru hluti af sérstöku skjali, sem undirbýr starf deildarinnar við starfsfólk. Þessi listi er talinn vera beitt til þess.

Allir fjárhagsleg umbun endilega endurspeglast í persónulega reikning hvers starfsmanns, svo og birtist í sinni borga-blaði. Þetta er nauðsynlegt til að vera fær um að eins nákvæmlega og mögulegt er til að koma meðallaun.