Financial starfsmenn til vinnuveitanda ábyrgð: tegundir, marka. Starfsmannsins sem ber ábyrgð á tjóni af völdum vinnuveitanda

Sú staðreynd að einn aðili, sem aðili að ráðningarsambandi, skal refsað gagnaðila, skrifuð út í Labor Code. Lögin kveða á um að þegar það er efni ábyrgð starfsmanna til vinnuveitanda, brotamaður verður að bæta tjónið sem hefur verið valdið vegna þessa.

almennar upplýsingar

Í ráðningarsamningi eða samkomulagi, skreytt auki mælt er sértæk áhrif sem eiga sér stað í vissum tilvikum. Í þessu tilviki er grundvallaratriði skjal - þetta, að sjálfsögðu, að Vinnumálastofnun Code. Því er ábyrgð starfsmanns að vinnuveitanda er óheimilt að setja hærra, og vinnuveitandi - lægra en kveðið með lögum og öðrum lögum sambands þýðingu.

Jafnvel þegar ráðningarsamningur er sagt, eru aðilar ekki undanþegnir því. Efni ábyrgð starfsmanna til vinnuveitanda sér stað í viðurvist nokkurra skilyrða, einn sem er ólöglegum aðgerðum af starfsmanni. Á sama tíma seinni sannar sérstakar skaðabætur.

Námsgreinar og skylda þeirra

Það getur aðeins fram á bótaábyrgð starfsmanns til vinnuveitanda. Tegundir einstaklingum takmarkast þannig við þá aðila sem hafa gengið í ráðningarsamningi.

Skylda vinnuveitanda til að greiða skaðabætur fer eftir 238. gr LC RF. Samkvæmt henni co-verkamaður endurgreiðir tjón, sem ber gild og bein. Slík tjón er algjör lækkun eigna versnandi vinnuveitanda hans eða að þurfa að eyða pening fyrir tjóni vegna aðgerða sem voru af völdum starfsmanns.

Þegar þú þarft ekki að greiða skaðabætur

Hins vegar er ábyrgð starfsmanna koma til vinnuveitanda, ef það hefur verið óstöðvandi afl, efnahagslega áhættu, vörn, Extreme nauðsyn eða bilun að uppfylla skyldur vinnuveitanda síns í að veita eðlilegar aðstæður til að geyma þessa hluti. Að auki, er vinnuveitanda heimilt að neita að safna fé frá starfsmanni vegna tjóns. Þetta er skilgreind í grein 240 í reglunum. En ef eigandi mannvirkja er ekki vinnuveitandi getur það takmarkað þennan rétt í samræmi við ýmsum löggerningum sem sambands mál og hversu RF einstaklingum, auk MLA og skjöl beint við ákveðna stofnun.

Limited og fullt fjárhagslega ábyrgð starfsmannsins til vinnuveitanda

Í næsta atriði í lögum, eru mörkin. Það er í samræmi við þá getur ráðast á efni ábyrgð starfsmanna til vinnuveitanda. Þetta er skilgreint í 241. gr Samkvæmt þessari refsingu má ekki vera hærri en fjárhæð meðaltali mánaðarlaun. En einnig sérstaklega ætlað og tilvik fulla ábyrgð gagnvart vinnuveitanda starfsmanns (243 gr):

• Þegar fulla ábyrgð er úthlutað upphaflega með lögum.
• Við greiningu á skorti á falið eigna samkvæmt sérstökum samningi.
• Þegar skemmdir á vísvitandi náttúrunni.
• Vegna þess að skemmdir hafi orðið vegna áfengis eða lyfja.
• Sem afleiðing af glæpastarfsemi (eftir að úrskurður).
• Vegna stjórnsýslu brot.
• Í tilviki skyldur bilun samkvæmt samningnum.
• Vegna birtingu leyndarmálum, sem að lögum hefur auglýsing, opinber eða opinber náttúru.

Fjárhagslega ábyrgð starfsmaður fyrir tjóni á vinnuveitanda, sem verður að fullu greidd, er hægt að setja gerður milli aðila að ráðningarsamningi, sem verka sem starfsmaður eða aðstoðarframkvæmdastjóra aðalbókari. Það fer eftir 242. gr Samkvæmt þessu er að ræða fulla ábyrgð gagnvart starfsmanns af hálfu vinnuveitanda endurgreiðir fyrsta kennsl á ákveðin skaða (sem er í gildi) að fullu. En þessi regla gildir aðeins þegar það er bein vísbending um lögum.

Þannig kemur í ljós að ábyrgðarmörkin starfsmanns eru full og takmarkast við vinnuveitanda. Fyrsta tegund sem við höfum talið, er nú í seinna stoppinu. Af skuld í takmarkaðan hátt, lögum er ekki sett rétt. Hins vegar í reynd, höfum við búið til á eftirfarandi atburði:

• skemmdir eða eyðileggingu á eignum vegna vanrækslu;
• skortur á fjármunum, tap eða virðisrýrnun skjala eða greiðslu sekta vegna starfsemi starfsmanna.

Aldur og ábyrgð

Þegar ákvarða ábyrgð starfsmanns fyrir tjóni af völdum vinnuveitanda skal taka mið aldur starfsmanns. Til dæmis, einstaklingar sem eru undir 18 ára, mun bera það í fullu aðeins þegar tjónið stafar af ásetningi vímu vegna áfengis eða lyfja, og vegna þess að óréttlátar aðgerðir ráð fyrir glæpsamlegt eða stjórnsýslu viðurlög. Samningar um fulla ábyrgð liggur aðeins með fullorðnum starfsmenn sem nota og þjónustu gildum: money, vöru eða annað. Vinna og flokkur þeirra sem falla undir þessa tegund af ábyrgð, skal samþykkt af ríkisstjórn Rússneska sambandsríkisins.

Einstök og sameiginlega ábyrgð

Það fer eftir aðstæðum starfsmannsins breytilegt ábyrgð á vinnuveitanda. Eyðublöð: sameiginleg (Brigade) og einstaklingur. Fyrstu tilfelli eiga sér stað þegar það er enginn möguleiki að greina mörk tjón af völdum hvert starfsmanna. Þá undirritar það samkomulag þess efnis milli vinnuveitanda og allt liðið. Þegar tilvik af afleiðingum starfsmanns skal sanna sakleysi sitt, og sakleysi.

Þegar tjón er bætt á frjálsum grundvelli, stærð þess ræðst af sérstökum samningi, sem tekur tillit hvert vín sig. Ef tjónið er safnað í dómstólum, vín og aðkomu starfsmanna beint ákvarðar prufa.

Áður til skaðabóta, sem vinnuveitandi þarf að koma hvaða magn af skemmdum stafaði. Þessi grein skyldar 247 númer þess. Þú þarft einnig að fá skýringu á þessari staðreynd skriflega af starfsmanni. Ef hann neitaði að gefa skýringar eða evaded þessa skyldu, þá telst þetta sérstakt athöfn.

Með öllum próf efni, ef þess er óskað, að starfsmaður geti áfrýjað þeim að lesa og, ef hún telur ástæðu til.

Einstaklingur ábyrgð starfsmannsins til vinnuveitanda er lokið. Ef einhver samningur er gerður í samræmi við sniðmátið komið með skipun vegum Vinnumálastofnunar árið 2002.

Sem skaðabætur eru gerðir

Hvernig safnað tjón af starfsmanni sekur? Það er skilgreint í 248. gr Ef vinnuveitandi hafi vikið frá komið til, sem starfsmaður hefur rétt til að lögsækja á þetta.

Tjónið er hægt að greiða fyrir á frjálsum grundvelli. Enn fremur er hægt að færa inn viðbótar samning þar sem í þessu skyni er veitt af afborgunum. Ef starfsmaður samþykkir að bæta við tilteknu áætlun, og sú staðreynd skal skrá skriflega. Þar að auki, ef hann hættir og neitar að greiða fjárhæðir safnað, þá seinna á reynslu, sem skulda verður lagður á grundvelli dóms.

Ef vinnuveitandi samþykkir, tjón hugsanlega með því að flytja sambærilega eign. Að auki, þegar spilla eign má leiðrétta með starfsmanni. Í slíku tilviki skal vinnuveitandi flytur eign til sekur, og seinni framkvæmir lofað henni í tengslum við þessa vinnu.

Ef starfsmaður er vísað

Bætur sé framkvæmd í samræmi við 249. gr Ef starfsmaður er vísað áður gildistíma fullum bótum án þess að hafa góða ástæðu, skal hann endurgreiða kostnað við vinnuveitanda, að þeir voru að stofnað er til kennslu, reiknað í hlutfalli við þann tíma ekki unnið á áhrifaríkan hátt eftir þessa þjálfun.

Heimild til að stunda Vinnudeilur yfirvald getur dregið úr stærð greiðslu. Ákvörðunin var samþykkt að teknu tilliti til form og hversu sekt, auk margs konar aðstæður og skilyrði starfsmanns. En þessi lausn er ekki á nokkurn hátt verður ekki samþykkt ef tjónið var innheimt vegna þóknun fyrir eigin ávinnings saknæma starfsmann.

Undirbúningur fyrir rannsókn

Stundum hefur vinnuveitandi að fara til dómstóla. Hann veitir eftirfarandi upplýsingar í því skyni að koma á fjárhagslegum ábyrgð starfsmannsins vinnuveitanda:

1. Samningurinn frjálsum starfsmaður neitar að fara.
2. Bati er ekki hægt undir röð.
3. The magn af skaði er meira en meðaltal mánaðarlaun.
4. Vinnuveitandi þarf ekki kostnað endurgreidd gjöld varið starfsmanni.
5. Hann þurfti að bæta tjón til starfsmanns.

Aðgangur að dómstólum er innan árs frá því augnabliki þegar tjónið var uppgötvað.

Ályktun málið í gegnum dómstóla

16 nóvember, 2006 Plenum Hæstaréttar út ákvörðun tala 52. Það fer eftir því hvernig efnið er borið á vinnuveitanda starfsmaður er ábyrgur. Sýnishorn samning má sjá hér fyrir neðan. Ákvörðunin, einkum segir að til að leysa málið bóta, þarf sönnun, sem byrði sem fellur á vinnuveitanda. Einkum verður það að veita dómstólum með merki um eftirfarandi:

1. Upplýsingar um fjarveru þær aðstæður sem takmörkuð eða fullur fjárhagslega ábyrgð starfsmannsins til vinnuveitanda er útilokuð.
2. Rangindi starfsmaður virkar.
3. kenna viðburður hans skaðlegum afleiðingum.
4. Tengingin milli tjóni af völdum og aðgerðir starfsmannsins klæðast ólöglegt staf.
5. Nærvera skemmdum, alvöru eðli wearer, og nákvæm stærð þess.
6. Sönnun þess að samningurinn ( "Financial ábyrgð starfsmannsins til vinnuveitanda"), sýnishorn sem minna var að fullu virt.

Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að sanna fjarveru sekt í því að tjónið varð. Ef sekt sannast, byrði skaðabætur fellur á það, hvort stjórn, refsiaðgerða eða refsiábyrgð eða ekki stað.