Forstjóri: ábyrgð og kröfur

Einhver sem er að leita að vinnu, ekki bara komið sér auglýsingu með stórkostlegur laun og lykill setningu "sem þarf til að forstjóra." Skyldur Aðalpersónan í einhverju af mörgum að virðast einfalt: Stundum birtist hann á skrifstofunni, hvetja besta verstu eldsvoða. Og svo fer hann eitthvað að hvíla á hagnað fyrirtækja. Í raun, allt þetta - aðeins sýnileg hluti af ísjakanum sem kallast "vinna forstjóri." Það er ekki eins auðvelt og það virðist við fyrstu sýn.

Án þess að skreytingar, the viðskipti maður á fyrirtæki með mest fjölbreytt safn af aðgerðum og á hæsta stigi ábyrgð - forstjóra. skyldur hans, í raun, að sameina allt það sem þarf til að framkvæma restina af starfsfólki, auk ábyrgð á starfsemi hvers þeirra og félagsins í heild.

Hvernig á að verða almennt?

Tilviljun, forstjóri, í flestum tilfellum sama vinnuveitanda, fyrirtækið bauð her til þessa háu embætti, þökk sé reynslu sinni og faglegri færni. Hins vegar að þessum stól og getur "vaxið" í eigin lið. Hér þú ert framkvæmdastjóri, þá yfirmaður, markaðssetningu, leikstjóri af markaðssetning, forstöðumaður þróunar, og loks forstjóra. skyldur þínar í þessu tilfelli mun auka veldishraða. Hins vegar fyrir þá sem leita til að gera feril, það er bara aðlaðandi.

General Director. skyldur

Svo hvað þýðir þetta að vera fær um að fjölbreyttum fólk? Skyldur framkvæmdastjóra eru mjög útbreiddur svið:

- Stjórnendur félagsins í víðum og þröngum skilningi þess orðs;

- samræming allra deilda (og í viðurvist útibúa og dótturfélaga, þar á meðal er staðsett í öðrum borgum og löndum): Frá ráðningu og ráðningu að ákvörðun um uppsögn sína;

- ákvarðanir um kynningu á ýmsum nýjungum / breytinga vinnu / starfsemi, etc;.

- þróun fyrirtækisins, bæði í lárétta og lóðrétta plani (stækkun starfsemi til að bæta gæði þjónustu, opnun nýrra skrifstofur og útibú, osfrv);

- skipulag slétt og skilvirkan rekstur allra deilda;

- aukning í veltu / sölu, etc;.

- uppgjör lagalegum, efnahagslegum og öðrum þáttum í starfi félagsins;

- fulltrúi fyrirtækisins á mismunandi stigum (fyrir samningaviðræðum, viðskipta, skráir sumum tegundum samninga, osfrv);

Það fer án þess að segja að öll þessi atriði - stutt yfirlit yfir skyldur forstjóra, og hver þeirra inniheldur ítarlega lista yfir verkefni.

Hvað ætti að vita bankastjóra?

Settur forstjóri fela tilvist fjölda þekkingu sinni og færni. Það fer eftir sérstöðu hvers fyrirtækis, þessi listi getur verið breytilegt, en helstu kröfur eru geymdar á allar áttir. Forstjóri ættu að vita:

- löggjöf og regluverk varðandi umfang starfsemi fyrirtækisins, sem og almenn ákvæði;

- skattur, umhverfis-, vinnulöggjöf;

- reglur sambands, héraðs- og sveitarstjórna, í einu eða öðru hafa áhrif á svæðið þar sem félagið starfar hátt;

- sértæki framleiðslu (þjónustu), sem fyrirtækið stundar;

- viðeigandi hluti af markaðnum, sem og tengdum greinum;

- aðferð við framleiðslu og ekki framleiðslu aðferð stjórna;

- tækni starfsfólk gjöf.

Auk þess að hafa mikla reynslu í forystustörfum, að vera fær um að fjölverkavinnsla og er greinilega meðvituð um ábyrgð sína fyrir hvers kyns og öllum aðgerðum sínum eða athafnaleysi.

Þrátt fyrir fjölda og fjölbreytni málum sem þarf að takast á við forstjóra stöðu, þetta er mjög áhugavert og leyfa þér að metnaðarfullum starfsmenn njóti sín, að fá að vinna, ekki aðeins hagnað, heldur einnig tilfinningaleg og sálræn ánægju.