Fyrir þá sem ekki vita hvað lágmarkslaun.

Helsta hlutverk í tekjum íbúanna spilar lágmarks stærð laun, skylda fyrir alla starfsmenn stofnana á ýmsum formum varanlegra og önnur mannvirki.

Meginmarkmiðið er að sem starfa á ráðningu, til að veita nauðsynlega félagslega vernd, þegar horft er frá sjónarhóli lifandi laun. Þetta á einnig við fjölskyldu hans.

Leiðsögn um 133 gr Félagsdóms rússneska löggjöf, lágmarkslaun þarf að vera fyrir ofan lífsviðurværis stigi, eða jafn honum. 421 grein segir að hækkun á lágmarkslaunum í lágmarks stöðuna er stjórnað af sambands-lög. En, því miður, þetta lögmál hefur ekki liðið.

Við ættum ekki að gleyma því að neytandi körfu í snemma 90s minnkaði um 30%, og hefur ekki enn verið endurreist. Þetta ástand eykur enn frekar á þegar ekki mjög gott fjárhagslega stöðu helstu þjóðarinnar. Reglugerð um tekjum hefur verið mjög erfitt. Og svo í okkar landi, velferð fólksins ákvarðar lágmarkslaun, sem fáir eru sátt við.

MW sem helstu viðmið í félagslegri áætlun er háð rannsókna. Hornsteinninn Markmið - að kanna virkari vöxt lágmarkslaunum.

markmið:

Í félagslega stefnu, til að ákvarða stað félagslegum viðmiðum.

Þekkja og koma á málsmeðferð til að hækka lágmarkslaun.

Ákvarða hvernig flokkun lágmarkslaunum og reglu hennar.

A samanburðargreining með reynslu af erlendum ríkjum.

Sem eru upprunnar í útreikningi á lágmarkslaunum? Almennir skilmálar og skilyrði atvinnu auk launa, sem stéttarfélög taka þátt, eru talin samningar um ákveðinn tíma. Þetta er yfirleitt lágmarks laun fjallað kalla ákæra samningum, það lítur út eins og á klukkutíma fresti minnstu sem er í boði á ráða starfsmann. Maður fær vinnu, hafa rétt til að samþykkja eða hafna óhentuga skilyrði.

Með öðrum orðum, lágmarkslaun er afleiðing af gjaldskrá samkomulagi, sem segir að vinnuveitandi reiknuð takmarkanir á underreporting launa og notkun samkeppni á vinnumarkaði.

Gjaldskrá samkomulagi, sem felur í sér að minnsta kosti sameiginlega er studd af ríkinu. Þetta má sjá á fjármálastefnu erlendra ríkja, þar sem lágmarkslaun lögum er norm sem getur ekki vanmeta.

Eins og margir hafa bent á, lágmarkslaun er oft ekki lægri mörk, þótt stofnað af ríkinu. Þetta má skýra með þeirri staðreynd að reglurnar eru mismunandi verkefni.

Ríkið á að setja lágmarkslaun, leggur hún stöðugleika þáttur, sem bannar að draga úr launa, án viðeigandi lifandi laun.

Burtséð frá þeirri staðreynd að samningurinn kveður á um lágmarkslaun, eins og stjórnað af lengd vinnudags. Flest lönd nota 40 klst vinnuviku, þar á meðal fimm daga. Sum lönd í ljósi stéttarfélaga leita minnka á viku til 35 klst.

Hvað er lágmarkslaun á svæðinu.

Í okkar landi, vandamálið beitingu lágmarks gjald sem fjallað er um í pólitískum hringi, og kjarninn í því minnkar í baráttunni gegn fátækt. lágmarkslaun líkan í Rússlandi hefur einhverja sérstaka eiginleika. Allan síðasta sinn eftir stigi hennar sem ættingi umbóta, og alger haldist mun lægri en í löndum eins og Vestur-Evrópu.

The Law Rússlands kveður á um að starfsmaður sé tryggð lágmarkslaun, ef hann vann fullt tímabil og uppfyllt allar vinnuafli skuldbindingar.