Fyrirtækjamenningu - kerfi viðmiðum og reglum um framkvæmd

Organizational Culture - er tiltölulega nýleg tíma hefur vaknað. Undir þetta hugtak, skilja kerfi sameiginlegum gildum og skoðunum sem eru hluti af öllum meðlimum sama fyrirtæki. Organizational Culture - er grundvöllur lífs-Building Corporation. Reynslan sýnir að smám þróa fyrirtæki sem einkennist af háu stigi andlegs ná.

Fyrirtækjamenningu - kerfi viðmiðum og reglum um framkvæmd, sameiginleg gildi, sem eru samþykkt af öllum í skipulagningu. Miðað við þessa hugmynd, getur maður ekki annað en athugið tengsl hennar við almenna heild félagslegra, andlegra og iðnaðar árangur fólks.

Framkomu, tungumál, tal, algerlega gildi, reglur aðgerða og líf fyrirtækisins endurspeglast í menningu sem aðgreinir einn skipulag frá öðru. Að auki, allir þessir þættir saman að því að hafa áhrif á þróun og tilvist fyrirtækinu í framtíðinni.

Á sama tíma er hægt að sjá og tvískiptur eðli, sem hefur menningu. Þetta birtist annars vegar áhrif á það ríkjandi gildum og hugmyndum, markmið áberandi leiðtoga, reglur og staðla. Á hinn bóginn, er menning sjálft myndar sitt kerfi gilda.

Í hjarta núverandi heildarstarfsemi andlegum afrekum félagsins er þróað innan ramma almennt viðurkennt reglugerðir og lögum hlutafélag heimspeki. Æðsti virkar eru, einkum Mannréttindayfirlýsing, trúarbragðafræðslunnar, Civil Code, stjórnarskrá, stofnskrá félagsins og annarra. Þróun heimspeki félagsins er að fara fram í samræmi við innlenda samsetningu félagsmanna, fjölda starfsmanna, svæðisbundin einkenni, menningar stigi starfsfólk, lífskjara, tegund framleiðslu. Flouting ákvæðum innan fyrirtækisins leiðir til þróunar árekstra milli vinnu og stjórnun, viðskiptavini og birgja. Á endanum, minni ímynd fyrirtækisins í uppbyggingu fyrirtækja kreppu á sér stað, sem leiðir, að jafnaði, í glötun.

Algengustu tegundir menningu - menningu orku, hlutverk, verkefni og persónuleika - getur talist eins konar fyrirmynd fyrir myndun, eða ákveðna heimspeki félagsins. Þetta tekur mið af óskum og aðstæðum. Kynnt Formgerðarflokkun menningu ræktuð English prófessor Charlzom Hendi stjórnun.

Sem reglu, lítil fyrirtæki sem stunda verðbréfum, fasteignum og verslun. Í slíkum fyrirtækjum blómleg menning kraft, alveg óháð frá Mið uppspretta. Grundvallaratriðum í slíkum mannvirkjum eru gerðar með hjálp vina eða vini, endanleg ákvörðun um tækið er háð höfuð fyrirtækisins.

Fyrir skrifræði einkennandi hlutverk menningar. Þessi fyrirtæki hafa mikla formfesting á kostnað starfsmanna að stranglega virða reglur. Helsta uppspretta valds hér er ástandið, styrkur sömu sérfræðingur áætlað í tengslum við viðeigandi ákvæði.

Menning áskoranir felast í stofnunum, byggt á vinnu hópa eða liða sem eru mynduð til að takast á ákveðin vandamál. Í uppbyggingu slíkra fyrirtækja er áætluð gildi sérfræðing og getu hans til að vinna í teymi.

Í tilviki þar sem félagið er myndað í því skyni að auðvelda nokkrum útfærslur af áhuga (eða einn) einstaklinga í uppbyggingu heldur einstaka menningu. Sértæki þessara fyrirtækja er að áður en heildar markmiðum helstu markmiðum eins eða fleiri starfsmenn. By og stór, fyrirtæki með menningu persónuleika skuldar tilveru þeirra til þennan einstakling. Það er hvers vegna það er víkja fyrir hagsmunum allra.