Menningu: saman við erum ósigrandi

Hugtakið menning er ekki svo langt síðan kom inn í líf okkar, en það hefur tekið verðskuldaða stað heiður meðal þeirra þátta búa til nútíma vel skipulag. Eftir allt saman, menningu sameinar fólk í lið, sem gerir þeim eina heild í að ná markmiðum. Að búa vinalegt andrúmsloft öxl, gagnkvæma velvild og sameiginlega áherslu á niðurstöður - einn af helstu verkefnum nútíma stjórnanda.

Klassískt Skilgreining menningu inniheldur safn af gildum, hugmyndum, viðhorfum starfshætti sem aðgreina félagið frá ákveðnum öðrum. Í samlagning, the menning - sérstakt andrúmsloft sem myndast innan liðsins, hefðir og umgengnisreglur, almenn heimspeki rekstri félagsins.

Menningu fyrirtækisins - það er grundvöllur til að byggja framtíð sína. Myndun menningar hefst með skilgreiningu á gildi fyrirtækisins, markmið og aðferðir. Í meginatriðum, menningu getur þróast án utanaðkomandi áhrifa, án höggið stjórnun, en það er æskilegt að ferlið var meira eða minna viðráðanlegri. Það byggir áhrifarík stefna fyrirtækisins er stjórnun og stjórnendur til að vinna með starfsfólk og deildarstjórar koma með það til starfsmanna. The stíga til að mynda menningu endar um leið og meirihluti starfsmanna eru farnir að fylgja almennri línu háttsemi, og það verður náttúrulega umhverfi fyrirtækisins.

Mörg fyrirtæki hafa kynnt í dreifingu sameiginlegur kóða, sem greinilega skrifuð út hvaða stíl af fötum yfirleitt borið í félaginu, sem samþykktar reglur sem félagið markmið og verkefni. Með þessum reglum, tímabilið aðlögun nýrra starfsmanna á nýja liðið og félagið í heild er mun auðveldara og eðlilegra, því að hann veit fyrirfram hvað er ásættanlegt að fyrirtæki, og það er ekki velkominn.

Sem reglu, menningu samanstendur ekki aðeins af getu til að vinna vel saman, en einnig úr getu til að slaka saman. Fyrirtækið hefur orðið hefð að fagna sameiginlega afmæli, afmæli, frí mikilvæg fyrir félagið. Jæja, ef félagið sér um líkamlega heilsu starfsmanna, og það hefur eigin fótbolta, blak eða körfubolta lið sitt. Ef til vill, allir starfsmenn hafa ókeypis áskrift á laug eða hæfni klúbbur. Á árinu, besta starfsmenn geta umbuna fylgiskjölum, og senda börn til að tjalda.

Fyrirtæki í dag og menning haldast í hendur. Menningu þurfa að fara vandlega rækta og mynda, eins og það var hún sem mun mynda grunn fyrir framtíðar hagsæld fyrirtækisins. Því miður, ekki allir stjórnendur séu meðvitaðir um mikilvægi þess, og sumir vita ekki hvar á að byrja myndun af the sameiginlegur heimspeki, eins og það er þróun þess og myndun. Það gerist þannig að menning, tilbúnar grætt leiðsögn er ekki að skjóta rótum og eindregið hafnað af hópnum. Þetta er vegna þess að stjórnendur hafa ekki rökstutt, fyrir starfsmenn sína um mikilvægi þess og nauðsyn, eða þessi menning passar ekki inn í almenna hugmynd félagsins, eða jafnvel stangast það.

Vegna vaxandi verðmæti hæfu starfsfólki, forysta nýju áskorunum sem stafar af sköpun lið sem væri fús til að starfa hjá félaginu, eins og hann vill að vera hluti af þessum tiltekna lið, það er fyrirtæki. Til að leysa þessi vandamál, og nánar tiltekið, the sköpun af a menningu, það er nauðsynlegt að vinna vel og setja það í fullt af peningum. En þetta eru einmitt þær fjárfestingar sem í framtíðinni mun koma mikið arð.