Hiti staðla á vinnustað. Hreinlætis reglur og viðmið

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, vinnuveitandi verður að gefa undirmönnum sínum ekki aðeins öryggi, heldur einnig með hvaða skilyrðum farið reglur um öryggi. Einkum hitastig á vinnustað staðla, fékk á landsvísu. Labor Code greinar 209 og 212 eru samkvæmt kröfum um atburði búið samsvarandi hollustuhætti og heimilis- og hreinlætisnota skilyrði.

Hvað lögmálið segir?

Einkum heilbrigðiskröfur sem gilda um raka og hitastig framleiðslu og skrifstofuhúsnæði. Allar nauðsynlegar tölur er að finna í Sanpin 2.2.4.548962. Þetta er helsta skjal, samkvæmt sem venjulegar aðstæður vinnandi, einkum skal veita - rakt skilyrði, hitastig staðla í herbergi og önnur mikilvæg atriði.

Aukinn Stig andrúmslofti getur talist einn af sterkustu þáttum sem þjá árangur. Sem nefnd eru hollustuhætti staðla ákvarðað að hitastigið í herbergi í sumar ætti ekki að vera hærri hita en 25 ° C Rakastig er ekki rétt að falla undir 40%. Það er nauðsynlegt fyrir slíka gildum hitauppstreymi þægindi á vinnudegi eða vakt er hægt að veita.

Fylgni við þessar aðstæður þarf ekki að leiða til frávika í velferð starfsmanna og skapar nauðsynleg skilyrði fyrir eðlilega vinnu. Tryggja bestu loftslag í iðnaðar húsnæði endilega þarf vinnuveitanda til að versla eða skrifstofubúnaður upphitun og loftræsting og loftræstikerfi.

Lögin ekki trufla!

Skortur eða bilun einhverjum af þessum kerfum leiðir til óviðunandi umfram hita og stofnar heilsu starfsmanna. Þetta er í sjálfu sér brot á lögum.

Á sama tíma sem starfsmenn skipt í flokka. Til dæmis, starfsmenn skrifstofu heilsu staðla flokkast sem A. Þegar hitastigið fer á vinnustað ofan í tiltekin númer sem þeir eiga rétt á lækkun á vinnutíma skilmála sem verður lýst hér á eftir.

Nauðsynleg loftslag vísar fram í kafla sjö Sanpin. Hitinn á vinnustað, er ekki rétt, getur valdið lækkun á lagalegum vinnudegi. Atvinnurekandi er krafist á sama tíma skipulag nefnd, falið að mæla herbergið hennar.

Og hvað þá?

Niðurstöður þessarar könnunar í aðferðarlýsingu. Í henni eru gögn og miðað við staðla. Stytta vinnudag fer fram á grundvelli þess í samræmi við kröfurnar sem tilgreindar eru í Sanpin. Skjalið verður því að tilvísun í gögn siðareglur hitamælingamar.

Þetta er gert til að vernda starfsmenn gegn hugsanlegri slysa vegna kælingar eða þenslu. Það ætti að hafa í huga að frá lagalegu sjónarmiði, verðum við að greina hugtakið tími á vinnustað og lengd vaktar eða vinnudags er.

Eins og getið lesið og Sanpin, vinnustað hitastig ætti að vera einn þar sem nærvera fólks á tilteknu framleiðslu í samræmi við hollustu kröfur. Hins vegar eru þeir byggjast á grein 212 í LC RF.

Hvað er hægt að gera

Og aðferðir til að leysa þetta vandamál ætti að íhuga frekari brot, eldri brottför starfsmanna til sín flutning þeirra til annarra vinnustöðum, tækjum, sérstaka aðstöðu til skemmtunar.

Komi synjun vinnuveitanda til að uppfylla þessar kröfur, það er hægt að greiða samtímis með tveimur brotum. Það er fyrst, brot á málningu reglugerðir (hiti staðla í framleiðslu uppfylla ekki reglur vísbendingar). Í öðru lagi, beint hunsuð vinnuafl lög, sem vinna með fólki að fara í er ekki við hæfi fyrir þetta umhverfi.

Á aðgerðalaus vinnuveitandi í þessu ástandi og synjun sína til að veita starfsmönnum með öðrum störfum á meðan á slæmu er jafnt á meðan á daglegum vinnudags (vakt). Það er hægt að tala um yfirvinnustunda starfsmanna af hálfu vinnuveitanda með öllum aðstoðarmanns lagalegum og fjárhagslegum afleiðingum.

Hvernig á að sjá um sig

Hvað getur venjulegir starfsmenn að staðla ástandið á sviði réttinda þeirra til öruggt og þægilegt lífskjör? Í þeim tilvikum þar sem hitastig staðla á vinnustað eru ekki uppfyllt, eru þeir hvattir til að leggja inn kvörtun á sama tíma lík Rospotrebnadzor og í Labour Inspectorate. Administrative Code veitir í slíkum tilvikum í tengslum við lögaðila sekt, stærð sem er sama röð og að kostnaður, þurfa búnað vinnustaða aðdáandi og loftkæling.

Eins og þú veist, eru okkar menn vanir að vinna í hvaða aðstæður. Stundum hefur áhrif á það að hve miklu leyti reglur má brotið hitastig aðstæður á vinnustað. Fólk þarf að vinna, tennur mannfýla á kvef eða bókstaflega kæfa úr óþolandi hita. Þetta á við um andlega framan starfsmenn, stunda allan daginn í "civilized" skrifstofu. Labor ferli í slíkum óhentug skilyrði varð svo kunnuglegt að fólk ekki lengur að hugsa um brot á lögbundin réttindi sín.

Hiti staðla á vinnustað

Auðvitað, störf og starfsemi getur verið mjög mismunandi. Banki starfsmaður búsettur í einni stillingu Loader eða krani rekstraraðila - alveg í öðrum. Á þessari skora þróað staðla fyrir hvern einstakling starfsgrein.

Hvers konar verka sem tengjast einum af flokkunum sem skrifuð út nauðsynleg skilyrði loftslag og leyfilegt hitastigs. Því miður, íhuga þau öll í einu grein er ómögulegt. Því leggjum við áherslu á skilyrði skrifstofufólk.

Það sem við ættum að vita um?

Kannski einhvern þessar upplýsingar hljómar í fyrsta sinn. Vissir þú að ef þú neyðist til að vinna við hitastig sem ekki uppfylla settar kröfur, hefur þú fullan rétt á að draga úr vinnutíma sínum?

Sennilega margir lesa þessar línur, aðeins chuckle. Einhver í þessu landi veit hvað það er - til að ná réttarríkið og réttlæti, þar á meðal á vinnustað. Engu að síður, varsla þessara upplýsinga mun leyfa "sveifla hægri", ef nauðsyn krefur, að leita tækifæra til að taka frí heim snemma, eða jafnvel setja spurningu við vinnuveitanda um yfirvinnu, ef við neyða það til að fara að hita viðmið vinnustað á skrifstofunni virkar ekki.

Í hvaða stofnun það verður alltaf að vera virk "burðarás" starfsmanna sem leita réttlætis í að skrifa kvartanir og alls konar þrýstingi á forystu. Við vonum að þessar upplýsingar munu hjálpa þeim í þessu máli.

Vopnaðir með hitamæli

Svo, mæla hitastig á vinnustað hans. Það ætti ekki að vera meira en 23-25 ° C. Við erum að tala um sumarið. Ef það er vetur, eru þessar tölur frá 22 til 24 °. Þannig að hitamæli ætti vera í samræmi við loftraka, leyfilegt verðmæti sem - 40 til 60%.

Að sjálfsögðu, hitinn getur víkja frá viðkomandi á ákveðnu leyfilegan gildi, sem er 1 eða 2 gráður, en ekki meira. Allan vinnudagur hitabreytinga ætti ekki að vera meira en 4 gráður.

Ef þessi skilyrði eru uppfyllt, verður þú að vera nauðsynlegt að vinna á skrifstofu fullur af 8 klst. Ef hitastig í dag náði 29 ° C (þ.e. umfram leyfilegt hámark um 4 ° C), það er lögmætur að þinn þörf til að leyfa þér að fara að vinna snemma fyrir nákvæmlega klukkutíma.

Á 30-gráðu hita, hefur þú rétt til að vinna ekki meira en 6 klst. Ef hitamælirinn bera 32,5 ° C, fræðilega, hefur þú rétt til að vinna ekki meira en klukkustund.

Ef kalt úti

Svipað ástand - með vinnu á köldum vetrardögum. Ef hitamælirinn aðeins 19 gráður á Celsíus, lengd vinnudagsins -7 klukkustundir við 18 gráður - 6. Að minnsta þeim nákvæma hitamælitæki er tekin á hæð um einn metra frá gólfinu.

Spurning - hvort mun koma hagnýtum ávinningi, svo strangt mæling, ásamt kröfur vinnuveitanda um ströngum helgihaldi á reglum og reglugerðum? Sú staðreynd að hið síðarnefnda er líklegt til að vera arðbært einu sinni að eyða í uppsetningu á hárnæring lofti eða hitara í staðinn af the venjulegur greiðslu viðurlaga við brotum með tilheyrandi fyrirhöfn.

Því ef þú gildi eigin heilsu, ekki vera hræddur við yfirvalda. Markmið þitt - til að tryggja að hitastig staðla á vinnustaðnum séu virtar. Ef þú átt upplýsingar í hannaðar til að vernda lagaleg skjöl meðaltalsneytandans starfsmanns, og sýna rétta þrautseigju, það er raunhæft að ná réttlæti.