Hópur fyrirtækja "Excelsior": staff umsagnir

Að finna starf gera amk einu sinni í lífinu, alla. Sérstaklega bráðum þetta mál á undanförnum árum, þegar reikistjarna sigurgöngu efnahagskreppunnar. Það fylgir með massa layoffs, minni laun, og niðurskurð í framleiðslu. Að auki, flest einkafyrirtæki varð gjaldþrota, nánast stórlega minnkað hlut lítilla og meðalstórra fyrirtækja í rússneska hagkerfinu. Hins vegar félagið, til að vera á floti, hafa fengið mikla yfirburði vegna minni samkeppni á mörgum sviðum fyrirtækisins. Félagið "Excelsior" í Moskvu var fær um að í kreppu, ekki aðeins til að halda stöðu sinni, en einnig til að auka lista yfir viðskiptavini, og að fjölga starfsfólki. Ef þú ert í leit að vinnu, grein okkar þú verður að vera mjög gagnlegur. Í það, munum við segja þér um fyrirtækið, kjarnastarfsemi sinni og greina endurgjöf á vinnu vinstri við fyrrverandi og núverandi starfsmenn stofnunarinnar.

stofnun félagsins

Birtist fyrst á rússneska markaðnum félagið Excelsior SC, sem hefur styrkt stöðu sína frá upphafi tveggja þúsundasti áratugnum. Helsta verkefni þá var framkvæmdastjóri vöruhús. Það er, starfsmenn félagsins annast öllu efni á húsnæði, starfsfólk nýliðun, auk leigu á tilteknum forsendum.

Fyrir sjö árum, sem fyrirtækið hefur tekist að safna víðtæka viðskiptavina og vinna sér góðan orðstír. Á þessum tíma, "Excelsior" viðbrögð frá starfsfólki var mjög góð, jákvæð ummæli skrifa oft á Netinu, þar sem minnst er næmur leiðsögn og há laun, sem í mörgum tilfellum bættu við iðgjald peninga.

Eins og viðskiptavina aukist og jafnframt vaxandi samkeppni frá öðrum fyrirtækjum í Moskvu, stjórnendur ákveðið að stofna hóp fyrirtækja Excelsior. Dagsetning myndun stofnunarinnar er talin vera 2010.

Félagið Lýsing

Félagið "Excelsior" gefur nokkuð breitt úrval af þjónustu. Fyrsti Stofnunin er tilbúinn að taka yfir fulla gjöf fyrirtækisins. Það felur í sér val og starfsfólk leiga, þrif og öryggi þjónustu framkvæmd. Samhliða vinnu "Excelsior" er upprunalega starfsemi félagsins - vörugeymsla stjórnun í hvaða hluta borgarinnar.

Eins, skipulag státar að það hefur tuttugu og fimm reglulega viðskiptavini. Á heildina litið er fyrirtækið starfar tvö hundruð og fimmtíu hlutum, og hver býður eigin svið þjónustu.

Fyrir alla tíma tilveru sína þrettán skrifstofum fyrirtækisins voru opnuð, og fjöldi starfsmanna er nálægt sex hundruð manns. Þeir leyfa oft að mynda sér skoðun um "Excelsior" fyrirtæki. Umsagnir starfsmanna sett í almenningi á ýmsum stöðum, svo við gátum að greina þau og að tala um skipulag, byggt á staðreyndum sem fylgir. Í öllum síðari hluta þessarar greinar við munum leggja áherslu einmitt á sögur af fólki sem hefur starfað í félaginu.

Hópur fyrirtækja "Excelsior": Heimilisfang

Allir umsækjendur geta komið í viðtal á skrifstofu félagsins. Það er staðsett á Leningradsky Prospekt, hús fimmtán, tuttugu og átta uppbyggingu. Félagið hefur eigið email kassi hennar, þar sem þú getur sent tölvupóst með spurningum þínum eða samantekt kynna sætið.

Einnig á skrifstofunni það er alltaf hægt að hringja og finna út hvaða tími í viðtali fyrir tiltekna sætið. Venjulega, stjórnendur á hinum endanum alltaf tilgreina pakka af skjölum sem þarf að taka með þér.

Störf fyrirtæki

Viðskiptavinir "Excelsior" (viðbrögð frá starfsfólki verður gefinn í eftirfarandi köflum þessarar greinar) eru veitingastaðir, stór-mælikvarði framleiðslu aðstöðu, matvöruverslunum og svipaðar stofnanir. Þau eru staðsett í Moskvu svæðisbundnum borgum og öðrum stöðum á landinu.

Með víðtæka viðskiptavinur undirstaða af starfsmönnum félagsins upp nokkuð víðtæka lista yfir laus störf. Hentar starf hér getur valið faglega kokkur, safnari af húsgögnum, til þess Picker eða, til dæmis, gjaldkeri. Venjulega, umsækjendur um tiltekið stöðu hafa tækifæri til að fara í gegnum að minnsta kosti eitt hundrað atvinnutækifæra. Öll þau með heill og nákvæmar lista yfir kröfur eru staðsett á skrifstofunni.

Listi yfir kröfur til frambjóðenda

Ef þú leggir áherslu á upplýsingum skrifaður á "Excelsior" í endurskoðun félagsins starfsmanna, má segja að kröfur fyrir umsækjendur um hvaða starf sem alveg mjúkur. Verkið er hægt að fá ekki aðeins íbúum Rússlands, en einnig inostorannye borgara.

Allir geta farið í gegnum þjálfun sem nauðsynleg fyrir skilvirka vinnu í valinn sérgrein. Og til að koma inn í félagið getur jafnvel einhver sem hefur ekki einu sinni hafa allir reynslu í þeirri meginreglu, eða það sem er krafist af umsækjendum um starfið.

Vinna veitt einstaklingum á öllum aldri, en hafðu í huga að þeir sem eru ekki enn átján ára verður að koma á skrifstofuna í viðtal skrifað leyfi til að vinna úr foreldra eða lögráðamanna.

Features viðtöl

Endurgjöf á vinnu fyrrverandi starfsmenn félagsins hafa upplýsingar að margir umsækjendur óvart lítið og ekki of hreint skrifstofu. Sumir athugið að fylgja er ekki tiltekinn tíma og þú þarft að bíða í meira en klukkutíma.

Að auki, hluti af viðtalinu er ekki mjög hæft fólk sem getur ekki veita nákvæmar upplýsingar um allar áhugaverðar spurningar umsækjenda. stjórnun oft jafnvel á viðtal stigi, hagar sér dónalega og opinskátt disrespectful. Það ýtir svo margir leita sér að vinnu. Jafnvel brýnt er hægt að fá þá til að byrja að vinna með þessa stofnun.

Hins vegar, annar hluti umsækjenda bent á að þeir væru kurteis og hjálpsamur, að bíða eftir að viðtalið var ekki meira en fimmtán mínútur, og kalla á niðurstöðum fundarins fóru inn í fyrirheitna tvo eða þrjá daga.

lífskjör

Oftast hálf-bakaðri starfsmenn vinna á vöktum. Þeir skrifa undir samning, samkvæmt sem skuldbinda sig til að vinna fjörutíu og fimm daga, sjö daga í viku á valinn hlut. Við aftur, eru þeir rétt á að fá vinna sér inn peninga.

Á hverjum stað er verkstjóri sem leiðir borð og ber ábyrgð á öllum skipulagsmál, sem hefst með fundi starfsmanna og endar við læknisfræðilega umönnun þeirra. Það veltur á því, hversu vel eru lífskjör.

Hluti af starfsmönnum félagsins eru ánægðir með lífskjör og gistirými, bíða betri valkostur. Margir bjuggu í stúdíó íbúð í félaginu fimmtán samstarfsmenn, en annar "heppinn" að vera með sama fjölda starfsmanna í dorm herbergi. Auðvitað, þessir aðstæður hafa áhrif á skap og heilsu manna. Að auki, meðal verkstjórar hitti einlægur louts, og þeir sem misnota áfengi. Þeir skipuleggja kvöldi átök og stöðugt niðurlægja undirmönnum sínum.

Það er óhætt að segja að kvartanir gegn slíkum leiðtoga lið teljast nokkuð fljótt. Sumir af stjórnendum félagsins er fjarlægður úr vöku og til að senda nýtt fólk, sem voru fær og tilbúnir til að vinna. Því fljótlega leiðrétt leið sína í lífinu og leysa öll húsnæðis vandamál. Þannig er ástandið leiðrétt og aftur vinnandi viðhorf allt liðið.

Í sumum tilvikum, vandamálið verður og maturinn starfsfólk. Hver umsækjandi lofar að ljúka ókeypis máltíð á gerð samnings. En þegar á vakt kemur í ljós að matur er í boði einu sinni á dag og þar að auki, gildi þess er reiknað út frá heildarmagni launa.

Hafðu í huga að stjórnun "Excelsior" til að reikna út kostnað við ferðalög starfsfólks til og frá vinnu. Alltaf skýra tíma til að undirrita samning.

"Excelsior": laun

Í tengslum við laun, sumir starfsmenn lýstu mjög neikvæð. Staðreyndin er sú að í mörgum umsögnum kemur fram að félagið lofar að tímanlega greiðslu vinna sér inn peninga til að vera í fullu eftir heimkomu frá vaktinni. En veruleikinn er ekki svo bjartur - meira en helmingur starfsmanna (byggt á umsögnum) fékk aðeins hluta af peningunum sínum. Tuttugu prósent voru eftir án launa, og aðeins um 25-30 prósent starfsmanna sögðu að þeir fengu peninga án vandkvæða, en minna framboð, kostnað af afhendingu til vinnustaðar og heilsu bækur.

Tilviljun, var það síðasta stund væri mest óánægður með blekkt starfsmenn. Þegar velja starf stjórnun stofnunarinnar er oft sagt að umsækjendur þurfa ekki að gefa málningu bók. Í raun var það upphaflega vegna þess að semja við félagið og þá reikna út magn eyða með starfsmanni. Í sumum tilfellum, nær það tólf þúsund.

Hins vegar allar neikvæðar athugasemdir um stjórnun félagsins hefur sterk rök. Það heldur því fram að þeir sem vinna fyrir alvöru, alltaf fær peninga aflað fullu. En idlers og fólk sem misnota áfengi, og gekk vaktir þeirra, með réttu enn að mestu leyti af launum.

gerð vinnu

Í viðtalinu, hver umsækjandi sagði opinbera atvinnu. Jafnvel þeir sem eru að skipuleggja til að finna í "Excelsior" hlutastarfi í nokkra mánuði, er fær um að fá færslu í vinnubókinni og hvítum laun.

sektir

Mig langar að tala um kerfi sektum samþykktar í félaginu. Athyglisvert er að meirihluti athugasemda kynna að undirritun samnings er lögð áhersla á nauðsyn þess að vinna út samtals fjörutíu og fimm daga. Annars starfsmenn munu sæta sektum.

Til dæmis, ef þú ert veikur og getur ekki sinnt skyldum sínum, þá verður þú að vera refsað, gefið upp sem afskrift magni frá laununum. Auðvitað, ekki allt þetta virðist sanngjarnt, en ekki gleyma að þú ert að fara að horfa á. Því enginn annar getur skipta þér, og því ætti ekki að telja líkamlega og siðferðilega styrk þeirra.

Stutt samantekt

Að sjálfsögðu, Internet fyrirtæki og rekstur þess er lýst stundum í gagnstæðar litum. Sumir segja okkur sem er mjög ánægðir með störf og hafa farið á nokkra úrum með brot í síðasta mánuði. Og í hvert sinn sem lífskjör voru batnað og laun var ekki minna en fjörutíu þúsund. En aðrir fyrrverandi starfsmenn "Excelsior" fullyrða að þeir muni aldrei aftur virka hér. Þeir kvarta líka um viðurlög og slæmur viðhorf frá stjórnun. Hver veit ef það er satt? Ekki gleyma að álit fólks er alltaf huglægt.

Ætti ég að fá inn í the "Excelsior"? Við vitum ekki, það er komið að þér. Enn, held að við að allir ættu að taka ákvörðun, að treysta eingöngu á eigin reynslu þeirra.