Rekinn úr starfi, hvað á að gera, hvernig á að gera líf? Ég geri ekki starfið - rekinn

Í núverandi hraða lífsins er ómögulegt að ímynda sér mann, ekki í stöðu fasta atvinnu. Kröfurnar eru sem allir eru nú þegar í námstíma við háskólann þarf að hugsa um að fá vinnu og fljótlega byrja að framkvæma færni sína í starfi. Og ef þú got rekinn úr vinnu, hvað á að gera? The aðalæð hlutur - ekki örvænta. Á þessu stigi, spurningar kunna að koma: hvers vegna vinna eins og hana að vera og hvernig á að gera ná árangri.

Vinna eins og a vegur til sjálf-framkvæmd

Hluti af velgengni er ekki einungis efni vörur, heldur einnig eigin afstaða hans til að vinna. Margir hafa ekki hugmynd um hvað á að gera til að ekki rekinn úr starfi sínu þar sem þau eru að stunda bilun tímabundið. Í fyrsta lagi verðum við að skilja að ást og ábyrgð á viðskiptum þýðir meira en tregðu til að yfirgefa heimili stað. Einhver vinnuveitandi starfsmanni hans þurfa ekki aðeins færni, iðni og fagmennsku, en einnig löngun til að vinna fyrir félagið, persónulega metnaði, skuldbindingu til viðskiptasambanda. Og í öðru lagi, það er mikilvægt að missa hjarta og ekki að eyða andlegan styrk til starfsframa heppni.

Common forsendur fyrir uppsögn

Eftir mánuðum árangursríka þjónustu er aldrei auðvelt að vita hvað þú ert rekinn frá störfum. Hvað varð um þetta? Til að byrja með - til að finna út hvað veldur þessu. Í fyrsta lagi eru þeir að bíða eftir starfsmanni vinna fyrir nokkrum spenntur vikum varið taugarnar óútskýrð lækkun tolla starf, svefnlausar nætur vegna sögusagnir, ganga í hóp, flutningur frá mikilvægum málum og tilfinningar um aukinn fjölda athugasemda frá stjórnun. Slík viðbrögð eru eðlilegt að manni sem setur alvöru líkamlega og andlega viðleitni í starfi sínu. Ástæðan er oftast einfalt - að yfirmanna sinna bráð skortur á fjármunum og fyrirhuguð lækkun. Í næstum öllum tilvikum er ekki skilið "sjálfviljugur": ef það er ekkert slíkt starfsmaður, ákvörðun fyrir hann - að krefjast þess að uppsögn að draga úr eða til að flytja á annan stað, ef til staðar.

Hvernig á að gera uppáhalds stað

Relentlessly eintóna vinnulag óþarflega ströng lífskjör, átök við vinnu og stjórnun, skortur á hæfni til viðkomandi stöðu - frammi með þessum manni, sem vinnur á röngum tíma og röngum stað. Það var frá honum, þú ert tryggð að heyra setningar eins og "getur ekki ráðið við vinnu / rekinn hvaðanæva / lið ekki elska mig." Að fá að uppáhalds staður - ekki auðvelt verkefni. En ekkert kemur í veg þig að vinna "líkaði" á skrifstofunni, rannsókn fyrirtæki, sem vilja gera tíma. Í grundvallaratriðum varanlega vísað frá vinnu þeir sem það er ekki of erfitt.

unflattering ástæður

Professional impropriety, lækkun, vanhæfni unsatisfying feril eða laun - allt þetta átt við ýmsum ástæðum, vegna þess sem leyfi er ekki ógnvekjandi. Tilfelli þar sem maður rekinn fyrir drykkjuskap, lítilsvirðing við samstarfsmenn og aðra siðlaust athafna sem falla undir flokkinn brots á stefnu vinnuafli eða siðlaust athöfn. Það er skynsamlegt að krefjast þess að rétt þeirra til að vera áfram í embætti, ef misbehavior er ekki þekkingargrunn. Undocumented fjarvistir og aðgerðaleysi eru ekki ástæða fyrir uppsögn samkvæmt samningi.

fjölskylduaðstæðna

Skyndilega gerðist það að fjölskyldumeðlimur var rekinn úr starfi sínu. Hvað á að gera? Til að styðja við fyrrverandi starfsmann og hjálpa við leit að nýjum stað, sem henta til hæfileika hans. Hins vegar, í 2016, var hún lögð dúmunni frumvarp gefur ónæmi en að draga þjónustuna fyrir pör með ung börn, aldraða, einstaklinga með fötlun sem hafa skuldir í bankann. Getur missi vinnu, ef veð er ekki enn greitt - er enn óþekkt, eins og frumvarpið er til umfjöllunar og hefur ekki alger gildi. Mjög hugmynd hefur fullt af blæbrigði sem eru í ósamræmi við réttlæti: öðrum starfsmönnum neyðist til að hætta störfum fyrir nokkrum ástæðum sem ekki tengjast atvinnustarfsemi þeirra. Hagfræðingar einnig styðja ekki þetta frumvarp. Þetta vandamál er hægt að ræða við tilteknum atvinnurekanda, sem er teljast til starfsmanns.

verk hans - hvers vegna er það svo mikilvægt

Hvaða kona er frammi miklar áskoranir ef maður hennar var rekinn úr starfi. Samkvæmt tölfræði, þetta ástand drepur úr hefðbundnum lífsháttasögu fremur en húsmæður sem vinnandi konur. Eftir allt saman, þeir eins og einhver annar, veit hvað siðferðilega átak borgar sig stundum þreytandi vinnu á góðum stað, sérstaklega ef það er notað með húsverk.

Staða er vísbending um félagslega stöðu, eftirspurn, stöðugleika í lífi og valdi hvers einstaklings. Maðurinn kemur upphaflega upp á uppsetningu "getter", fékk alvarleg blása til sjálfsálit og sjálfsmynd skynjun vegna layoffs. siðferðilega og líkamlega ástand hans er oft beint háð velgengni ferli sínum. Grafa metnað og óánægju á eigin getu og síðan svefnleysi, pirringur, skortur á matarlyst og taugaveiklun geta leitt til heilsu vandamál. Á þessum tímapunkti, konan beitt miklum skyldum: til að styðja og hjálpa, leita frekari leiða til að gera virkni fjölskyldulífs og starfi, myndun nýs skipulagningu fjölskyldunni fjárhagsáætlun.

Hvernig á að haga sér: að styðja og frumkvæði

Ef maður er að greiða með helming eða meira af heildar fjárhagsáætlun, vísað frá vinnu, hvað á að gera - segja eigin stöðu þeirra. Konan, húsfreyja hlutverk sem Mastermind og náinn vinur, hjálpari. Ekki svo auðvelt að hækka andi workaholic höfuð fjölskyldunnar þegar hann var sleginn niður er ekki háð aðstæðum fjölskyldunnar. Eftir allt saman, helstu hvati færa er nafn feril sem hægt er að styðja sig og fjölskyldu fyrir hann. Allt annað er á forgrunni, í bakgrunni.

Verkið skapar orðspor sem maður, persónulega árangur hans - aðeins hann, velgengni hans á ferlinum - einungis árangur hans að stuðla starfsmann sem einstaklingur og sem hluti af vinnuafli. Þegar maður er sviptur þær aðstæður sem það getur setja og ná markmiðum, uppeldi áþreifanlegan ávinning, verður þú að fylla auðn truflandi hluti: að eyða meiri tíma saman - til að borga honum í stuttan tíma til að hvíla, til að hressa á leit að nýjum stað til að stinga í tengingum og kunningja, bjóða tímabundið aðrar aðferðir við að launin á lægri stöður með.

Ástæður sem geta verið að missa vinnuna

Algengustu ástæður eru downsizing vegna versnandi fjárhagsstöðu félagsins. Stundum er hægt að nota sem leið til að "fjarlægja" óæskileg starfsmann. Þannig er það ómögulegt að segja þungaðar konur og einstæðar mæður, ungt fólk og aðra viðkvæma hópa. Brottvikningu vegna uppsagnar starfsemi fyrirtækisins er ekki eftir val til einhver. Þjófnaður og eyðileggingu eigna, truancy, seinlætinu tengist aga brot sem má fylgja með uppsögnum. Það er mjög erfitt að sanna ósamræmi stöðu hans á starfsmann, svo að þessi grein þrautavara. Breyting eigandi fyrirtækisins getur einnig leitt til lækkunar, en þetta á aðeins að leiðbeina en ekki á miðju og yngri stjórnendur.

Hvað mun ráðningarsamningur

Þetta skjal er verjandi réttinda vinnu og frelsi, stjórn viðskiptatengsla. Í 81. gr Vinnumálastofnun Code skýrt fram ástæður sem vinnuveitandi getur sagt samningnum. Á uppsögn starfsmanns skal tilkynna lækkun í tvo mánuði og bjóða upp á val í formi mismunandi stöðum eða frábrugðin fyrri aðstæður. Uppsögn á skilorði kveður tvo daga. minnkun aðferð verður einnig að vera staðfest í viðkomandi skjölum. Aptitude vinnuveitandi getur mótmælt aðeins í gegnum vottun. Það samkomulag, sem lýsir allar upplýsingar um vinnumarkaðinn (frí daga, laun, hlunnindi, etc ..), Verður mikil eign í átökum milli vinnuveitanda og starfsmanns, og með því að hafa samband við Vinnumálastofnun bankaeftirlits.

Rekinn úr starfi fyrir neitun ástæða - hvað á að gera

Labor skoðun eða dómstóll geta leyst vandamál í tengslum við ólöglega uppsögn. Fölsun greinar í vinnubókinni er refsivert. Því í engu tilviki getur ekki gefið í að móðgunar, ef starfsmaður hefur ekki í hyggju að skrifa umsókn um sjálfboðavinnu offramboð. Oftast nota vinnuveitendur á þá staðreynd að meirihluti starfsmanna eru ekki tilbúnir til að koma átök dómstóla og samþykkja að sjálfboðavinnu, ósjálfráðar uppsögn án óþarfa færslur á vinnumarkaði bókinni. Þó allir bær lögfræðingur er fær um að leysa málið í hag fyrrum starfsmaður bata í pósti, ef það er ekkert sem bendir greinum sem gilda vinnuveitanda.

Ef engin andmæli uppsögn nei, það er hægt að framkvæma þessa aðferð með hámarks árangri fyrir sig, setja lögin. Í tilviki lækkun starfsmanns skal greiða bætur - eina meðallaun. Þessar greiðslur eru sett í aðstæður þar sem atvinnu miðju gat ekki fundið starf við hæfi innan tveggja mánaða eftir að látið sé af starfi. Átök við stjórnun, oft átökum við liðið, spenntur ástandið á vinnustað, neikvæða andrúmsloftið milli starfsmanns og samstarfsmenn hans eru einnig forsendur fyrir "causeless" uppsögnum. Eitt verður að furða: er það þess virði að halda á svona stað?

Leyndarmál velgengni

Stundum uppsögn - eina leiðin til að losa þig úr viðjum skyldum atvinnu, hætta og endurskoða langanir þeirra og framtíðaráformum. Er ekki alltaf maður skilur strax, hvort sem átt er hann er að fara í hægri. Í raun er ekki hægt að halda tegund af starfsemi, vinnuskilyrða, laun, starfsframa horfur, en það nær allar eiga þægindi svæði, sem skynjar plús-merkjum: framboð á atvinnu, gott starfsfólk, þægileg reglugerð, þekki verkefni. Til að ná árangri, verður þú að taka og reyna að taka áhættu og leita, ekki vera hræddur við að fara að mæta breytingum. Jafnvel þótt þessar breytingar byrja með uppsögnum.