Hópur fyrirtækja "Ormatek": starfsfólk umsögnum, lýsingar og lögun vinnu

Í dag munum við komast að því hvað gerist "Ormatek" viðbrögð frá starfsfólki um vinnu þeirra. Málið er að ekki aðeins að fullnægja neytendur - frá starfsmönnum, of mikið veltur. Þau eru fær um að algjörlega tortíma bæði orðspor fyrirtækisins og öfugt, til að heiðra það. Hvernig fengum við að gera hlutina með "Ormatek"? Við skulum reyna að skilja þetta viðkvæma mál.

virkni

The fyrstur hlutur til að finna út - þetta er það sem hópur í dag okkar fyrirtækja. Á þetta veltur á flæði viðskiptavina í flestum tilfellum. Hvað gerir "Ormatek"?

Almennt, fyrirtækið hefur staðsett sig sem hóp fyrirtækja, framleiðir og selur hágæða vörur fyrir svefn. Hér getur þú fundið allt - allt frá dýnum til bólstruðum húsgögn (rúm, sófa). Það er, það er alveg vinsæl og gagnlegar virkni. Þetta er þar sem þú getur líka tekið upp púða, dýnu nær og ástæður fyrir barnarúm þitt. Neytendur eru ánægðir með þetta allt. Bara það "Ormatek" starfsmenn fengu endurgjöf? Sem félagið hefur það inni?

viðtal

Í fyrsta áfanga, sem verður að fara - það er atvinnuviðtal. Hér starfsmenn fara mjög umdeild skoðun. Málið er að gæði viðtalsins fer eftir atvinnu þína á svæðinu. Einhvers staðar valið góða stjórnendur, sem er ekki mjög mikið.

En í heild GC "Ormatek" viðbrögð frá starfsfólki í þessum efnum er alveg góður. Þér er boðið á skrifstofuna, þar sem það er nauðsynlegt til að halda smá umræðu með væntanlegum vinnuveitanda, og fylla í umsókn. Next - til að gefa ný og bíða eftir svari. Við the vegur, stundum er hægt að fá venjulega fyllingu spurningalista fyrirhugaða þig. Ferilskrár eru ekki nauðsynleg. Reyndar, á umræðu, framkvæmdastjóri HR lærir allt sem vekur áhuga hans. Andrúmsloftið er vinalegt.

Hins vegar, í sumum héruðum, "Ormatek" viðbrögð frá starfsfólki hvað varðar viðtölum fær hræðileg. Þar sem þú verður að hafa samband örlítið hamovity hroka og án virðingu. Slík tilvik gerast, en sjaldan. Þetta er ekki ástæða til að yfirgefa starf.

Störf

Einnig athygli á störfum í boði hjá fyrirtækinu. Hér eru starfsmenn oft ánægðir með allt. Eftir allt saman, er félagið aðallega krafist velta stjórnendur. Fyrir marga er þetta laust er bara staðall feril. Sérstaklega þegar þú telur að margir af "seljendur" lofa góð laun.

"Ormatek" staff umsagnir (Moscow eða önnur borg í Rússlandi) í skilmálar af starfi fær gott, því hér aðeins stöku sinnum þurfa Warehouse Worker. Svo, þú þarft ekki "óhrein hendur." Forysta stöður, því miður, er yfirleitt starfandi. Og þeir líta fyrir starfsfólk er afar sjaldgæft. En horfur á vexti feril í félaginu þar. Svo, á meðan það er engin góð ástæða til að neita atvinnu.

stundaskrá

Í næsta augnabliki, sem bókstaflega lofa starfsfólk - þetta áætlun. Flestir vinnuveitendur vilja einfaldlega brjóta skilmála samningsins eða beint til kynna að þú ert að "plægja" daga. En ekki í "Ormatek". Umsagnir um starfsmenn (St. Pétursborg, Moskvu og öðrum borgum) á þeim tíma og um helgar takk.

Margir leggja áherslu á þá staðreynd að þú verður að vera í boði á ýmsa möguleika: 2/2, 3/2, 5/2. Af þeim, getur þú alltaf valið viðeigandi áætlun. Hins vegar mun það verða að ákveða á þeim tíma að undirrita samning. Annars þá vandamál byrja. Breyting á áætlun og mögulegt er, en til að gera það, í samræmi við starfsmenn félagsins, hefur þú góða ástæðu til að birtast. Auðvitað, þeir verða einhvern veginn sanna.

En almennt ástand er mjög gott. Þú munt ekki kalla á hluta helgi tíma, en breyting hans þyrfti að ganga á fullum afköstum. Vinnudags er frá 8 til 12 klukkustunda. Það fer eftir lengd skrifstofu. True, líklega, samkvæmt starfsmenn eru hólf með 8 klst vinnudag.

loforð

Hvað varðar þeim loforðum sem hópur fyrirtækja "Ormatek" (Rússland) starfsmenn fengu betri dóma en samkeppnisaðilar þess. Margir leggja áherslu á að þú raunverulega vilja tæla stór orð. En mikið korn af sannleika í þeim er.

Til dæmis, vinnuveitandi segir að þetta er þar sem þú getur fengið feril. Alveg hratt og vel. Allt þetta með sveigjanlegum vinnutíma, með félagslega pakka, auk umkringd ágætis lið. Í samlagning, the laun í "Ormatek" verður að þóknast þér. Og þetta er skiljanlegt. Eftir allt saman, fyrirtækið er að borga á "hvíta" laun. Auk mánaðarlega bónus eru tryggð. Frí og brýtur á fundi (í tilviki æðri menntun) eru án vandamála.

Það staðsetur sig sem núverandi hópi okkar félaganna. Að sjálfsögðu, mjög fáir geta staðist þessa tegund af loforðum. En ekki gleyma að "Ormatek" hefur starfsmanna í áætlun fær ekki mikill. Sumir aðstæður sem þú hefur lagt til, eða verður ekki uppfyllt, eða ekki alltaf í boði. Hvað áttirðu við?

félagsleg pakka

Jæja, allir "óvart" að byrja með eitt mikilvægt atriði - félagslega pakkann. Hans, að sjálfsögðu, hver vinnuveitandi er skylt ekki aðeins til að gefa, en einnig til að uppfylla samkvæmt lögum. Practice sýnir að varla einhver gerir.

Og með "Ormatek" ástandið er ekki betra. Nánar tiltekið, þessi hópur fyrirtækja hefur farið og býður aðeins nokkur stig af félagslega pakkann. Til dæmis, þjálfun. Það er ókeypis og er mjög hratt. Hér verður þú að útskýra merkingu starfi, auk kenna undirstöðu kunnáttu sem hjálpa selja vöruna. Að auki, þú vilja hafa rétt til hádegis á vinnudegi.

Á þessum hlýðni góðri trú og veitingu félagslegra bóta frá "Ormatek" lýkur. Frí, samkvæmt mörgum starfsmönnum, það er nánast ómögulegt að ná. Eða verður þú að sitja og bíða eftir leiðsögn deign að gefa þér "brot", eða hafa tíma burt til að stunda í baráttunni. Sjúkrahús í boði, en þeir eru ekki að fullu greidd, og jafnvel greiðslur gera eyri. Á fundi nemendurnir líka sleppt treglega, að berjast og hneyksli. Svo vera tilbúinn fyrir slíkum tilvikum.

sameiginlega

Með a lið af starfsmönnum í "Ormatek" ástandið er óljós. Hér, samkvæmt mörgum starfsmönnum, er ekki vitað hvort eða ekki til að vinna með þér góðu fólki eða ekki. Eins heppinn.

Þó margir segja að það er oft ofar starfsfólk er mjög ánægður. Venjulegir starfsmenn eru vinalegir og átök sjaldan koma meðal þeirra. En forysta liðsins er oft einfaldlega hræðilegt. Stundum þú munt ekki einu sinni að teljast. Hlutfallið á stjórnendur til undirmanna hægt að bera saman við bændaánauðar, sem var löngu afnumin. Eins og þú geta sjá dóma félagsins starfsmanna "Ormatek" varðar vinnuafli fær blandað. En ef þú ert heppin, þú verður að vinna í vinalegt og meira eða minna afslöppuðu andrúmslofti. Það er ánægð, því að í sumum fyrirtækjum eru bókstaflega alls staðar ríkir gríðarlega álag, trufla eðlilega vinnu starfsmanna.

laun

Eins og þú geta sjá, alveg fjölbreytt dóma um vinnuveitanda. Hópur fyrirtækja "Ormatek" fékk misjafna skoðanir frá undirmönnum sínum. The aðalæð lögun af the fyrirtæki er laun. Það var á þessari stundu er tekið tillit sumum þáttum verksins, sem mynda tekjur. Í sannleika, flest starfsfólk slíks kerfis eru ekki velkomnir.

Hvers vegna? Málið er að þú greiðir formlega "hvítur" laun með litlum launum - um 10 000 rúblur. Þetta þýðir að allar opinberar greiðslur ss fæðingar og sala verður einnig að fá scanty. Í reynd fá allir starfsmenn "gray" laun. Og þeir treysta á gæði vinnu þína.

Í grundvallaratriðum, starfsmanna laun "Ormatek" er myndað sem hlutfall af sölu. Því meira sem þeir selja, því betra. Fyrir allt þetta, yfir öllum mögulegum kaupanda fylgja bókstaflega veldur flutter. Og til að gera það, gesturinn skildi ekki eftir án þess að kaupa. Hafa brugðist? Ekki bara það, þú ert agar, jafnvel á vaxtatekjur ekki máli.

Verðlaun - er yfirleitt sérstakt samtal. Samkvæmt mörgum stöðu og skrá starfsmenn, borgar þú þá aumingi og aðeins yfir hátíðirnar. Fyrir the hvíla, ekki bónus, munt þú ekki að bíða.

sektir

Á síðustu stundu, þar sem "Ormatek" viðbrögð frá starfsfólki fær bara ógeðslegt - það er að leggja sektir. Hér, eins og í flestum fyrirtækjum, skarast þeir bókstaflega allt. Tardiness, bilun að gangast undir próf (sem tilviljun, er haldin á 2 vikna), slæmt skap stjóri, og svo framvegis.

Almennt, ef þú ætlar að vinna á sölu, allir vextir unnið mun ekki fá þig í "vasa" og til að greiða sektir. Complete stjórnleysi í þessu sambandi að fara á "Ormatek". Þannig eru mörg fyrirtæki inn í "svarta listann" vinnuveitenda. Almennt, ef þú vinnur dag og nótt hér og vera tilbúinn til að óréttlæti, þá byggja upp feril í félaginu og hægt er. Og vinna sér inn líka. En er það þess virði? Stundum er betra að velja fyrirtæki fyrir atvinnu, sem hegðar sér meiri nokkuð. Hins vegar er það allir ákveður fyrir sig.