Hugtak og lengd vinnudags

Vinnudagur er sá tími þegar starfsmaður stofnunarinnar sinnir störfum sínum strax. Að auki vísar starfsmaður til þess tíma þegar starfsmaðurinn annast ekki opinbera skyldur, en er háð greiðslu á grundvelli ákvæða vinnulöggjafar (einfalt í starfi vegna galla vinnuveitanda osfrv.).

Venjulegur og styttur vinnutími

Venjulegur vinnudagur er átta klukkustundir á dag, fjörutíu klukkustundir á viku. Þetta gildi er hámarkið yfir öllu landsvæði Rússlands. Fyrir tiltekna flokka starfsmanna er verðmæti venjulegs vinnudags minnkað:

• Allt að 24 klst. - fyrir unglinga undir sextán;
• Allt að 35 klst. - fyrir fatlaða fyrstu og aðra hópa;
• Allt að 36 klst. - kennari, starfsmenn skaðlegra og / eða hættulegra framleiðslu.

Lengd vinnudags er hægt að minnka fyrir tiltekna hópa starfsmanna, til dæmis fyrir lækna, svo og fyrir þá sem vinna að efnavopnum, efni sem innihalda HIV, o.fl. Einnig er lögð á nauðsyn þess að draga úr vinnutíma um eina klukkustund í Fyrir frídagur.

Að draga úr vinnutíma fyrir þessa flokka borgara er norm og því nauðsynlegt fyrir öll fyrirtæki. Greiðsla er lokið án endurútreiknings.

Hlutastarfi

Stundum er hægt að draga úr fjölda vinnustunda á frumkvæði bæði starfsmanns og vinnuveitanda. Flutningur fyrir hlutastörf er leyfður samkvæmt beiðni:

• Barnshafandi konan;
• Starfsmaður sem hækkar barn allt að fjórtán ára eða fatlað barn;
• Starfsmenn sem annast veikan fjölskyldumeðlim.

Það eru tveir valkostir: fækkun vinnudags með áframhaldandi vinnudag eða lækkun vinnudags með því að varðveita vinnutíma daglegs vinnu (þegar dagur vikunnar er lýst til viðbótarhelgis).

Ófullnægjandi störf hjá konum sem ala upp börn undir þriggja ára aldri er mögulegt við viðhald á fæðingarorlofi og samsvarandi endurgreiðslu.

Að auki er hægt að koma á ófullnægjandi vinnutíma að beiðni vinnuveitanda, til dæmis þegar skilyrðin og skipulag vinnunnar breyst verulega í fyrirtækinu. Hins vegar ber að hafa í huga að tímabilið sem ófullnægjandi vinnudagur er kynntur, í þessu tilviki, má ekki fara yfir sex mánuðir. Starfsmenn ættu að vera meðvitaðir um innleiðingu nýrrar stjórnunar fyrirfram (tvo mánuði) undir undirskrift.

Þar sem þessi stjórn er ekki norm, verða laun greidd á grundvelli vinnustunda eða vinnustunda. Ef ófullnægjandi vinnudagur var kynnt að frumkvæði vinnuveitanda og starfsmaðurinn vill ekki skipta yfir í nýja stjórnina (þar sem hann vill ekki missa peninga) verður hann að vera rekinn til að draga úr starfsmönnum með öllum endurgreiðslum í þessu tilfelli.

Ófullnægjandi lengd vinnutíma heldur til starfsmanns allra réttinda til að fá leyfi (almennt), sjúkdómalisti, vátryggingatímabil.

Vinnutími í fyrirtækinu

Lengd vinnudagsins, sem og fjölda starfsmanna sem vinna í minni eða ófullnægjandi viku, lagar svokallaða stjórn og vinnutímaskrár hjá fyrirtækinu. Með því er átt við dreifingarröð vinnutíma, sem mælt er fyrir um í staðbundnum gerðum. Það felur einnig í sér:

• Dagleg lengd starfsþjálfunar;
• Skýrar vísbendingar um vinnutíma og hádegismat
• Hringur starfsmanna með óreglulegum degi.

Myndun vinnutíma stjórn á fyrirtækjum er meðhöndluð af vinnuafli deild eða, þar sem það er fjarveru, starfsmannaþjónustu.