Hvað er lengd vinnutíma?

Í lífi allra nútímans kemur sá tími þegar hann fer í vinnuna. Hver einstaklingur getur valið snið vinnustarfseminnar, byggt á persónulegum óskum, einkennum hæfileika og fjárhæð greiðslna sem berast fyrir aðgerðirnar sem gerðar eru. Samhliða öllu ætti að taka tillit til og að sjálfsögðu lengd vinnutíma.

Hvað er það?

Í þessum tíma er lýst hversu lengi starfsmaðurinn er á vinnustaðnum í samræmi við ráðningarsamninginn sem hann gerði og vinnuveitanda. Á sama tíma setur lögin bæði skyldur starfsmanns og réttindi hans fyrir dvalartímann á framleiðslustað. Aftur á móti þarf vinnuveitandi að halda skrár yfir ofangreindar millibili með tímariti sem gefa til kynna lengd vinnutíma fyrir mánuðinn og víðar. Það verður að hafa í huga að sérhver einstaklingur vinnur rétt á sjálfstætt að setja ramma fyrir upphaf og lok vinnudags, hádegishlésins og almennt vinnutíma.

Hvað felur þetta í sér?

Í viðbót við öll ofangreindu er mikilvægt að hafa í huga að skilgreiningin á "vinnutíma" felur ekki í sér það millibili sem nauðsynlegt er til að starfsmaðurinn komist á vinnustað og tímarnir sem notaðir eru til undirbúnings hans beint til vinnu - til dæmis að skipta yfir í vinnu Klæðast eða koma á viðeigandi vinnustað (ef ekki er kveðið á um annað í ráðningarsamningi). Ef ofangreindar aðgerðir eru hluti af daglegum störfum starfsmannsins, eru þessar aðgerðir, svo og öll verklag og ferli sem lýst er hér að neðan, hluti af skilgreiningunni á "vinnutíma". Við skráum allar aðgerðir sem starfsmaðurinn er að gera á meðan á vinnunni stendur:

1. Raunverulegt starf í samræmi við starfstörf þeirra.

2. Uppfylling hernaðaraðgerða.

3. Framkvæma opinber eða opinber störf.

4. Útgáfa og móttöku verkefna.

5. Rannsókn á tækniskjölum og margt fleira.

Flokkun

Núverandi vinnumarkaður skilur þrjár tegundir af framleiðslu tímabilum: venjulegur vinnutími, minni og ófullnægjandi. Við skulum íhuga hvert af þessum flokkum nánar. Einkennandi eiginleiki síðarnefnda er að það er komið á fót með samkomulagi milli vinnuveitanda og starfsmanns. Fyrsta tegundin er stöðugast. Fyrir fyrirtæki með einskiptaskipti er það venjulega staðlað átta klukkustundardag með hléi í hádegismat og millibili fyrir hvíld starfsmanna, ef einhver er. Minnkandi vinnutími er oft fundinn í formi lækkunar á vinnutíma á undanförnum misserum (að mati stjórnsýslu).