Hvernig á að búa til varasjóð til orlofslauna. Framlag orlofslauna

Í lok hvers launatímabili, sem fyrirtækið undirbýr árlega yfirlýsingu um tekjuskatt. 289 gr (4 liður) NK enda og það er framkvæmt eigi síðar en 28. mars. Telja skattstofn, það er nauðsynlegt að taka tillit til fjölda stiga. Meðal þeirra - lögboðnum birgðum af gjaldeyrisforða, sem mynduðust á árinu. Það er haldin 31. desember. Tilgangurinn með þessari aðferð framkvæma að bera kennsl á ónotuðum upphæðum eða overruns kostnaður, sem og aðlögun skattstofni. Íhuga frekari hvernig bókhald ákvæði um orlof.

Yfirlit

Í gr. 324,1, p. 1 NK er að finna ákvæði um ávísun skattgreiðendur sem ætla að framkvæma útreikninga á ákvæði um orlof, endurspeglast í þeim skjölum sem samþykkt reikningsaðferð sína, auk hámarks magn og hlutfall af mánaðarlegu tekjum frá þessari grein. Í þessu skyni, sem gerir það sérstakt mat. Það endurspeglar útreikning á mánaðarlega fjárhæðir í varasjóð í samræmi við gögn áætluðum kostnaði á ári. Fjárhagsáætlun fer fram með þátttöku fjárhæð iðgjöld greidd til kostnaðar. Hlutfall af tekjum í varasjóð fyrir orlof er skilgreind sem hlutfall af nauðsynlegu árlegum útgjöldum á þeim áætluðu árlegu upphæð á S / N starfsmenn.

mikilvæg atriði

Skv. 324,1, p. 2 NC, áskilja falla um orlofslaun átt við greinum útgjöld S / N samsvarandi flokka starfsmanna. Leiðsögn um norm, ákvæði er að finna í gr. 318, n. 1, fjármálaráðuneytið að þeirri niðurstöðu að skattborgarar hefur rétt til að ákveða hvers konar útgjöld, sem fela í þessum kostnaði. Þeir geta verið óbein eða bein og tengjast starfsmanna sem taka þátt í framleiðsluferlinu, og til að framkvæma aðra starfsemi í félaginu, ekki í tengslum við losun vörunnar. Val hans, hins vegar, sem skattgreiðandi er skylt að tryggja skjöl. Það er einnig mögulegt hlutfall útreikning skuldbindingarinnar vegna orlofslauna fyrir hverja uppbyggingu einingu. Á sama útgjaldalið gögnum er gerð á fyrirtækinu í heild.

Framlag orlofslauna

Samkvæmt ákvæðum í gr. 2, 1. mgr atriði. 324,1 NC er hægt að gera eftirfarandi formúlu:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) x 100%, þar sem;

• SVotpusk, CBOT - fjárhæð greiðslna tryggingar áföllnum við viðeigandi magn.
• OTplan - Áætlað magn (árlegt) á S / N starfsmenn.
• Otpuskplan - fyrir greiðslu kostnaðar vegna frí.

Eftir að ákvarða hlutfall hvers mánaðar er nauðsynlegt að margfalda summan af raunverulegum kostnaði við s / n (þar með talið gjald tryggingar). Niðurstaðan, sem fæst, er innifalinn í varasjóð reikningur fyrir greiðslu- frí skv. 255, bls. 24 TC. Á sama tíma og hún þarf að vera tryggt að samanlögð upphæð fari ekki yfir þau mörk sem tilgreind eru í skjölum.

dæmi

Fjalla um myndun varastöð fyrir orlofslauna fyrir fyrirtæki þátt í framleiðslu á ekki dýrmætur skartgripi efnum. Í desember, var ákveðið að semja áætlun um framtíð útgjöld í 2013th ári. Með tilliti til skattlagningar, viðeigandi ákvæði var bundin í skrám. Ásamt þessum viðmiðunarmörkum nemur mánaðarlegar tekjur og hlutfall var ákvarðað. Félagið hefur áætlað að 2013 fyrir eftirfarandi útgjöld:

• Á S / n - 1 milljón rúblur.
• Framlag orlofslauna - 264 þúsund rúblur ..

Á 2013 tíðni iðgjöldum til sjóðsins c / n voru:

• 5,1% - í FFOMS.
• 22% - til lífeyrissjóðs.
• 2,9% - í FSS.

Starfsemi sem er flutt af fyrirtækinu tilheyrir flokki 9 profriska (NACE kóða 36,61). Þetta þýðir að gengi tryggingagjalds - 1%. Heildar hlutfall - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1). Næst, halda tillit til orlofslauna:

Áætlanir upphæð fyrir árið verður:

264 000 bls. + 264 000 bls. × 31% = 345 840 p.

Skjölin endurspeglast að hámarks útgjöld - 345 840. The fyrirhugaðar árlega sjóðsins / n, þar á meðal greiðslur tryggingar:

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3.930.000 p.

Hlutfallið framlag hvers mánaðar:

345840 p. / 3930000 p. X 100% = 8.8%

Í samræmi við mat á gögn móttekin

notkun sparnaði

Framlag orlof skv. 255, bls. 24 Tax Code verður með í hópnum gegn S / N kostnaði. Í þessu tilfelli verður það ekki máli stærð raunverulegu greiðslum skipun. Eins og var sagt hér að ofan, það er einnig að finna í ákvæðinu um orlofslaun viðeigandi upphæðir tryggðum. Þetta þýðir að þessi gjöld tengist ekki öðrum kostnaði, svo sem, til dæmis, tryggingar, tilnefndir af s / n. Það verður að hafa í huga að greiðslur má aðeins nota til greiðslu viðbótar og undirstöðu frí.

Greiðsla fyrir ónýttan tíma segir strax rekja til kostnaðar við s / n. Þetta ákvæði er skráð í myndlist. 255, 8. mgr reglunum. Á þetta ákvæði einnig skilgreinir fjármálaráðuneytið bréf. Það er athyglisvert að við erum, einkum það er framkvæmt á starfslokagreiðslur pakka. En í myndlist. 255 vísar til handbækur fyrir ónýttan tíma, í samræmi við Labor Code.

Inventory áskilja orlofslauna

Eins og um árið, skattgreiðendur miðað við áætlaðan frekar en raunverulegum kostnaði á starfsfólki frí, enda tímabilsins, það getur verið meira vandamál ástand. Einkum sú upphæð reyndar skilað til starfsmanna vegna jólin gætu farið vasapeninga. Í þessu tilviki, gildi þess, sem tengist kostnaði en raunkostnaði stofnunarinnar. Í þessu samhengi er eðlilegt að skattborgarar skal fara fram úttekt áskilja orlofslaun. Þessi krafa er komið í myndlist. NC 324,1 (p. 3, 1 málsgrein). Niðurstöður málsmeðferð er nauðsynlegt að gefa viðeigandi hátt. Einkum er það dregið upp eða bókhaldsupplýsingar (í hvaða formi). Spegilmynd af niðurstöðum veltur á því hvort fyrirtækið stefnir á næsta tímabili til að halda áfram að vera panta áætlaðan kostnað.

Að undanskildum birgðum í framtíðinni kostnaði

Skv. 324,1, bls. 3., par. 3, ef fyrirtækið hefur nóg á varasjóð raun áfallna, sem staðfesti úttekt á lok tímabilsins, sem skattgreiðandi þarf þann 31. desember á því ári sem hún var samin, fela í sér kostnað við raunverulegt magn í orlof. Hver um sig, er bætt við og iðgjöld, sem hafði verið dregin upp fyrir tiltekinn framlegð. Þegar skipuleggja næsta tímabil, sem fyrirtækið telur að ákvæði um launuðu orlofi er ekki rétt, þá jafnvægi upphæð sem fram kemur við prófun á 31. desember snýr að greininni ekki rekstrartekna á yfirstandandi tímabili.

Skráning á lager í áætlun fyrir næsta ár

Ef reikningsskilaaðferð félagsins er óbreytt að því er varðar ákvæði, því í lok launatímabili hægt sé að greina leifar af ónotuðum sjóðum. Í samræmi við 4. mgr ofan grein NC, áskilja framtíð útgjöld til að vera staðfest á grundvelli:

1. Á fjölda daga ónotuðum starfsmanna tíma.
2. Meðalgildi kostnaði S / N starfsmenn.
3. Lögboðnar tryggingar framlög.

Ef niðurstöður staðfestingar á reiknaðri fjárhæð skuldbindingarinnar vegna ónotað frí yfir raunverulegum jafnvægi panta í lok árs, umfram upphæð verður að vera með í kostnaði við s / n. með öðrum orðum, ef ekki> OHP, munurinn er jafn launakostnað. Ef niðurstaðan er minna en summa sannprófun, ætti það að vera með í non-rekstrartekjum.

Skortur á fé áskilur: Dæmið

Magnið af framlögum til varasjóður orlofslauna er 345.840 bls. Yfir 2013 starfsmenn 310 000 r var gefið út. tryggingar framlög eru sem hér segir:

310,000 x 31% = 96 100 r.

Á sáttum í lok ár, það hefur verið leitt í ljós að raunverulegt magn sem safnast (þ.mt gjöld) er meiri en nemur ákvæði í 60. 260. Þannig kaldhæðni, eru sjóðir ófullnægjandi. Í þessu sambandi, umfram upphæð verður að vera með í kostnaði við s / n.

Verðmæti lager gefið út meira en í raun þýðir: dæmi

Upphæð fyrir greiðslu vegna gjalda til greiðslu orlofslauna - 345 840 bls. Á árinu var 250 þúsund starfsmenn. P út. Insurance var 77 500 r. (250,000. X 31%). Í lok ársins í birgðum í ljós að magn ákvæðisins er í raun gefið út meira en að selja (með tryggingar) á 18,340 bls. Sem umfram skal sæta flokkun sem ekki rekstrartekjum.

ónotaður dagar

Þeir ættu að ákvarða aðeins frá síðasta degi þess almanaksárs. Skýringar á lager í framtíðinni Orlof gjalda á launatímabili er ekki framkvæmt. Í tengslum við sáttargjörðarinnar er oft vaknar spurningin í reynd um hvernig á að telja ónotuðum daga. Það eru tveir valkostir. áætlaður fjöldi daga á ári skal taka tillit þann fyrsta. Það er miðað við magn í raun safnað. Í öðru afbrigði er nauðsynlegt að huga alla daga sem ekki var notuð á 31. desember, þar á meðal á dögum fyrri ár. MOF hefur tilhneigingu til að nota í fyrstu útfærslunni. Í gerðardómi reynd þar sem það eru tilfelli notkun annarrar nálgun stöðu.

jafnvægi

Í skatta bókhald Drafting ákvæði um jólin virkar eins réttindum skattgreiðenda, og í bókhaldi - ábyrgð. Það skal tekið fram, hins vegar, að bein vísbending um þetta í reglum þar. Hins vegar að greina PBU 8/2010, greiðslu árlegs orlofs til starfsmanna telja ákvæða stofnun. Það er viðurkennt sem slíkt í framkvæmd ýmsum skilyrðum, fastur í mgr. 5 í PBU. Skv. 16. sama skjali, the magn af ákvæðis er komið nú, í samræmi við fyrirliggjandi staðreyndir heimila. starfsemi, reynsla sambærilegra skuldbindinga. Það er tekið tillit til álits sérfræðinga, ef þörf krefur. Þar sem lögmálið "um bókhaldslega" ekki setja skýrar reglur um samningu Stock, á mörgum stofnunum besta lausnin væri að nota af the röð, sem er notað í skattalegum tilgangi. Þannig var hægt að sætta tvær jafnvægi og útrýma the þörf til að fylgja PBU 18/02.

Í þessu samhengi, það er rökrétt að spurningin um skattgreiðendur, hvort sem þeir hafa rétt til að framkvæma útreikninga á orlofslaun á reglum Tax Code. Fulltrúar fjármálaráðuneytisins sem svar við ákveðnum tilvísanir í staðla sem talin eru upp hér að framan. Einkum var það skýrt að áætlað skuldir eru skráð í bókhaldi samkvæmt reglum PBU 8/2010, og í skatta reikninga - Art. NK 324,1. Í samræmi við ákvæði sem tilgreind PBU í 16. lið, félagið þarf að skjalfesta gildi á stærð áætluðum skuldarinnar. Í afkomu á þessu ástandi er hægt að gera ráð fyrir að ákvæði í framtíðinni greiðslur til sölukostnað, ef nauðsyn krefur, er hægt að útbúa í samræmi við reglur jafnvægi skv. NK 324,1. Hér og hér fyrir neðan, er átt við framlög til grunnskóla lífeyris, félagsleg (vegna tímabundinnar örorku vegna meðgöngu og fæðingar, slysum og atvinnusjúkdóma), sjúkratryggingar.

Moot lið: Case Study

Skattgreiðandi áfrýjaði skattyfirvalda, að þeirri niðurstöðu að kostnaður endurspeglast á myndun orlofslauna var framkvæmt óþörfu. Í þessu sambandi var það metið til viðbótar tekjuskatt á a hlutfall af um 1,7 milljónir. P. Skattstofan talið að skýringar á ákvæðinu greiðanda í framtíðinni frí greiðslur til starfsmanna á grundvelli fjölda daga ónotuðum tímabil fyrir alla starfsmenn til að taka leyfi frá upphafi rekstri félagsins, var gert ólöglegt. Dómarar, aftur á móti, hafði ástandið greiningu á þessari grein. 342,1, p. 4. Sérstaklega benti þeir út að efni framangreindra staðla ætti ekki að vera ótvíræð niðurstaða að það fari fram um þá frí, sem eru í samræmi við ákvæði þessarar uppgjörstímabils. Skv. 3 NC birtast óhjákvæmilegar tvíræðni, mótsagnir og efasemdir um löggjöf um gjöld og skatta verður að túlka í þágu skattgreiðenda. Skv. 122-124 TC vinnuveitanda skylt að veita starfsmönnum með árlegum greiddum helgidögum. Lögin kveða þannig tækifæri til að framkvæma flutning á þessu tímabili. Að auki, reglurnar bönnuð ekki veita árlegt orlof í 2 ár samfleytt. Af þessu leiðir að samkvæmt ónotuðum tímabil, skv. 324,1 NC, verður þú að skilja unaccorded daga svona, og í millitíðinni.

varasjóður áætlanagerð program

Íhuga hvernig á að gera ákvæði um orlof ( "1C: SPP"). Valkostir í boði í áætluninni gert það mögulegt að jafnt fela kostnað í þeim framleiðslukostnaði eða veltu á skýrslutímabilinu. Þetta aftur á móti, stuðlar að góðri skipulagningu og úthlutun á fjármálum. Gert skatta og bókhald er algjörlega sjálfvirkt skjal "Reflection s / n á skipulegum bókhald."

Setja teikningu Stock fer fram sem hér segir:

1. Að fara í "Tools" valmyndinni stillingar ættu að vera opinn.
2. Tab "Ákvæði".
3. Setja viðeigandi gátreit á myndun panta með tilliti til skattlagningar.
4. Handbókin "varaliðið og áætlað skuldir" ætti að gefa nýja frumefni. Það endurspeglar ákvæði um orlof (um 96).
5. Þátturinn lögun er fyllt með grunnmæliþættir. Hér eru þær framlag starfsmenn félagsins, sem eru notuð við útreikning á fjárhæðum til varasjóðs.
6. Gildin eru gefin fyrir ári fyrir hvert fyrirtæki sem hlutfall af helstu breytum.

TC blæbrigði

Frí áætlun, yfirleitt gerðar í vetur. Samkvæmt reglum, starfsmaður skal tilkynnt um komandi frí í 2 vikur fyrirfram. Þessi skylda er bundinn í 123. gr, h. 3 TK. Í tilkynningu skal vera skrifleg. Eftir að hafa farið liðsforingi að votta það með undirskrift sinni. Sem reglu, horfi nóg rit stjóra. Reyndar mun hann starfa sem tilkynningu. Í samræmi við almenna málsmeðferð frí safni tekur þrjár almanaksdaga fyrir upphaf frí. Ef töf á félaginu má leggja stjórnsýslu refsingu (a fínn). Í tilviki ítrekuð brot TC staðla vinnuveitandi getur lokað fyrir tímabilið frá 1 til 3 ára.

Í tilviki fara í frí, eftir að uppsögn starfsmanns sem greitt frí í þrjá daga, og fulla greiðslu fer fram síðasta virka dag. Starfsmaður hefur rétt til að skipta tíma sínum setja í nokkra hluta. Lögin ekki setja takmarkanir á fjölda þeirra. Hins vegar eru ákveðin skilyrði. Að minnsta kosti einn hluti orlofsins skal ekki vera minna en 14 almanaksdaga. Sá tími sem eftir er heimilt að taka á ákvörðun starfsmanns.

Þó ber að geta gert mikilvægan Litbrigði. Starfsmaður má neitað ánægju, ef, í samræmi við áætlun tímabilsins tilnefndur fyrir annan tíma. Til dæmis, starfsmaður þarf að fara í frí tvisvar á ári - eins og þriggja vikna fresti. Orlofsbeiðnum starfsmanna í þrjá daga varðveislu það er / n. Í þessu tilviki, að framkvæmdastjóri getur ekki neitað honum. Þetta er vegna þess að áætlun um frí er nauðsynlegur fyrir bæði starfsmann og vinnuveitanda. Þessi krafa er fastur í gr. 123, hluti 2 af TC. Ef starfsmaður fer í frí getur haft neikvæð áhrif á frammistöðu fyrirtækisins, þetta tímabil er hægt að flytja. Hins vegar verður það endilega að vera samþykki starfsmanns. Law en ekki að losar bönnuð í 2 ár í röð. Skilgreina þetta tímabil, ættir þú að íhuga að vinna ár frekar en dagbók. Þannig telja skal fara fram á þeim degi sem upphaf atvinnustarfsemi hans í stöðu fyrirtækisins. Þar að auki, lögum er kveðið á um stjórnsýslu ábyrgðar fyrir vinnuveitanda sem ekki láta starfsmann sem hefur ekki náð 18 ára aldri eða vinna í skaðlegu eða hættulegum vinnu, fríi.