Flytja í annað starf: tegundir þýðinga

Í þessum heimi, ekkert er varanleg. Hið sama gildir um vinnu. Því flytja í annað starf ber að líta á sem samfellt áfanga vinnuferlinu hvers einstaklings. Það er engin þörf á að óttast eða forðast. Í samlagning, the þýðing er aðeins hægt með samþykki starfsmanns.

Tala tungumálið vísinda, þá flytja til annað starf - þetta er tímabundið eða varanlega breytingu á atvinnu, vinnu hlutverk starfsmanns eða á uppbyggingu einingu, þar sem hann starfaði fyrir starfsmann (það ætti að koma fram í samningnum).

Eins og getið er hér að framan, það er tímabundið flytja í annað starf og jafnvægi. Síðarnefndu eru svo tegundir af þýðingu :

• í annað starf (og stundum stöðu) í fyrrum vinnuveitanda;
• á sama starfi, en í mismunandi landsvæði ásamt fyrrum vinnuveitanda;
• og að lokum flytja í sama eða annað starf einnig til annars vinnuveitanda.

Þýðing starfsmanns til annars verk unnin með samþykki þess, sem þýdd og keyrð af röð vinnuveitanda. Þessi röð er gefið út á grundvelli starfsmanns og vinnuveitanda undirritað breytingar á gildandi samningi vinnumarkaði. Slík fyrirmæli skulu afhent starfsmanni gegn kvittun. Frekari, í vinnubók starfsmann virðist viðeigandi færslu á framkvæmd þýðingar. Við the vegur, flytja í annað starf í sama skóla (í annað sæti eða í sérgrein eða stöðu) er ekki talið flutning og því þarf ekki skriflegt samþykki að þýða. Að auki, er vinnuveitanda óheimilt að ákvörðun um að senda starfsmann til vinnu sem er frábending við hann samkvæmt viðeigandi sjúkdómi.

tímabundinn flutning

Þessi flutningur er aðeins gerð með samkomulagi beggja aðila. Til að breyta þarftu að draga upp samning tilgreinir gildistíma flytja fyrir a tímabil af ekki meira en eitt ár. Einnig fara fram tímabundinn flutning til að skipta um tímabundið fjarverandi starfsmaður ýmsum ástæðum. Auðvitað, að því tilskildu að starfsmaður fyrir að skipta löglega haldið opnum fyrir ákveðið tímabil. Athyglisvert, ef lok gildistíma samnings um flutning starfsmanns fer ekki aftur í sama starf, og heldur áfram að vinna á nýjum stað, þýðingar verður varanleg.

Einnig eru tímabundin millifærslur gerðar vegna mannavöldum eða náttúrulegum stafi af óviðráðanlegum orsökum. Það getur verið eldur, flóð, hungursneyð, jarðskjálfta, vinnuslys og svo framvegis ... Í þeim tilvikum sem nefnd eru hér að ofan, að starfsmaður geti flutt í annað starf án skriflegs leyfis. En þýðing á umræddu tímabili, skal ekki vera meiri en þrjátíu dögum.

Tímabundinn flutningur í nýtt starf við um þungaðar konur. Oftast á grundvelli læknaskýrslum, og samkvæmt skriflegri beiðni kvennanna fluttar í annað starf þar sem það er engin skaðleg áhrif framleiðsluþátta. Í þessu tilviki meðgöngu samkvæmt lögum varðveitt sínar meðaltekjur á fyrrum vinnustaðar. Þar að auki, ef framtíð móðir ekki veita tímabundna vinnu með ábendingum, það má undanþiggja vinnu, en laun hennar er haldið.