Við útreikning á meðaltali launa og eiginleikar falla hennar

Laun - verðlaun fyrir vinnu sína. Stærð hennar veltur á hvaða færni starfsmanns hvað er flókið verk, skilyrði þess, magn og gæði. Laun einnig bætur, bónus, hvatning greiðslur (aukagjald) og viðbótargreiðslur.

meðallaun útreikningur er flutt á sama hátt sem kveðið er á um í Labor Code.

Við útreikning á meðaltali mánaðarlaun tekur mið af öllum tegundum greiðslna sem eru skilgreindar sameinað launakerfi, sem gerð var af hálfu vinnuveitanda, sama hvað heimildir voru notaðar til þessara greiðslna.

Þegar mismunandi stillingar á rekstri útreikning á meðaltali launa er ákvörðuð, frá raunverulegum launum safnast starfsmanna og raunverulegri framleiðslu. meðallaun útreikning er reiknað síðustu 12 almanaksmánuði áður en tímabilið sem starfsmaður enn meðallaun. Það ætti að hafa í huga að almanaksmánuð er tímabilið frá fyrsta til þrjátíu (þrítugasta og fyrsta) tölu sem samsvarar mánuði innifalið, þar á meðal í febrúar, með fyrsta 28 (29) númer.

Launaskrá formúlu:

H = P / R,

þar sem P - er kostnaður vinnuafls;

R - er meðalfjöldi starfsmanna.

Við útreikning á meðaltali daglegra laun fyrir orlof og bætur fyrir ónotað orlof er gert á sama hátt og þegar meðallaun síðustu 12 almanaksmánuði með því að deila þeim fjárhæðum áfallin laun um 12 og þá skipta um 29,4 (meðalupphæð daga) .

Í ráðningarsamningi, það er annar útreikningur á meðaltali launa. Þegar það er veitt á staðnum stöðluðum aðgerðum, en aðeins ef það er ekki versna stöðu starfsmanna.

Þær tegundir greiðslna sem eru notaðar á viðkomandi atvinnurekendur eru:

• Laun unnið á gjaldskrá verð og laun fyrir eytt tíma;

• Laun safnast fyrir vinnu sem hlutfall af tekjum;

• Laun safnast fyrir vinnu á stykkið-vaxta;

• Laun fékk ekki í peningum;

• þjórfé;

• et al.

Við útreikning á laun er aldrei tekið tillit greiðslum velferð reikninginn eða öðrum ávinningi, svo sem fjárhagsaðstoð eða greiðslu sveitarfélaga þjónustu, menntun, ferðalög, tómstundir, mat og aðrar greiðslur.

Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður hefur ekki fengið raunverulega áfallna laun eða jafnvel í raun starfað daga var ekki, þá slíkar tekjur ræðst af magni af launum fyrir fyrri tímabil jafn uppgjör.

Í ýmsum tilvikum, meðaltal mánaðarlega tekjur starfsmanna sem voru í fullu hlutfall af öllum vinnutíma og flutt var atvinnuþátttaka má ekki vera minna en lágmarkslaun sett af Federal Law.

Útreikningar á launaskrá - tímafrekt starf að lausn sem þarf vandlega og ákveðin færni í bókhaldi.