Hvernig á að fljótt ganga í lið

Hin nýja vinnustað - er ekki bara ný ábyrgð, áætlun og leiðsögn, heldur einnig ný samstarfsmenn sem hafa til að eyða mikið af tíma og með kotoromi verður að finna sameiginlegt tungumál. Þess vegna, hvernig á að fljótt aðlagast liðinu hugsar nánast hvert byrjandi.

Á fyrsta vinnudegi skulu ekki í öllum tilvikum verið of seint til vinnu vegna allra athygli nýrra samstarfsmanna hans verður vakin á nýliðanum. Ekki strax gefa tilefni til að tala hlutlausan hátt um sig. Það er þess virði að muna að í núverandi lið verður alltaf að vera nokkuð hlutdræg viðhorf til nýrra starfsmanna vegna þess að þeir bara veit það ekki ennþá. Þessi hegðun er norm af gamla tímamælar, vegna þess að fólk hafa tilhneigingu til að vera á varðbergi gagnvart neitt nýtt og sjá að einhverju leyti af neikvæðni.

Það er nauðsynlegt að fyrst að hlusta vandlega á það sem starfsmenn tala, því að eignast vini með starfsfólki í vinnunni auðveldara þegar þú skilja alla sameiginlegur stefnu sína. Forysta er best að hafa samband við þig með nafni og patronymic, og sama hvernig aðrir gera það. Bara ef, ef höfuðið sjálft mun leyfa minni formlega áfrýjun, þá getum við leyft í þessum skilningi, sum réttindi, en ekki umframmagn.

Jafnvel í viðtal er betra að athuga með vinnuveitanda um klæðaburð í skipulagi. Það verður að vera stranglega fram að minnsta kosti í fyrstu, því hraðar sem þú getur tekið þátt í lið þegar samstarfsmenn munu sjá í nýjum starfsmanni sama og þeir voru. Hér nota má rekja til margra þekktra sálfræðileg tækni - allt aðgerðir annarra manna í þeim tilgangi að staðsetningu þeirra til sjálfur. Það er byggt á meginreglunni um mannlega hegðun, ósjálfrátt endurtekningu á hegðun af hlutnum, sem var upphaflega að gera slíkt hið sama. Með öðrum orðum, ef þú endurtaka mann af aðgerð, sem hann þá byrjar hann ósjálfrátt endurtaka allt fyrir þig.

Venjulega, höfuð er nýr starfsmaður lið, en ef það virkar ekki, ættir þú að gera það sjálfur. Þú þarft bara að vera vingjarnlegur og opinn einstaklingur, þannig að það verði ekki svartir sauðir í liðinu getur starfsmaður sem verður ekki leitast við að sýna yfirburði sína yfir starfsfólk. Ekki vera hræddur við að spyrja skrifstofu gamlingjanna spurningum. Eina reglan hér - spurning til að vera í raun, það er, maður sem þeirra eigin til að finna svarið er ekki hægt. Heimskur "hvers vegna og hvað fyrir?" Af nýjum starfsmanni aðeins ergja allt starfsfólk og varpa efa á hæfni hans.

Til þess að skilja hvernig á að fljótt ganga í lið, þú þarft að líta náið á hegðun starfsmanna, sérkenni þeirra. Kannski er þetta ekki samþykkt að ræða nokkur atriði, eða að drekka te á vinnustað og svo framvegis. Það er ekki nauðsynlegt að leggja viðmið þeirra starfsmanna hegðun. Í engu tilviki er ekki hægt að slúðra um einhvern, því það getur valdið að treysta nýliðanum meðal samstarfsmanna. Þú þarft bara að verða opinn fyrir nýjum upplýsingum, sýna löngun þeirra til að læra eitthvað í starfsgrein, segja okkur svolítið um sjálfan þig.

Ekki borga eftirtekt til smá vandræðum í upphafi leið feril innan stofnunarinnar, því það ganga fljótt í lið það er aðeins hægt í þeim tilvikum þegar nýliði mun taka nokkurn ósagður próf starfsmenn. Það getur verið margar pantanir, möguleika á að taka ákvarðanir án þess að prófanir aðstoð og fjölmörgum hugvitssemi starfsmanna. Til allt þetta ætti að meðhöndla á viðeigandi hátt og með smá húmor, vegna samþykkt nýs einstaklings í vel þekkt lið þeirra ekki minna stressandi en náð hálfu samstarfsmanna stað. Fólk tilhneigingu til að vera hræddur við allt nýtt og óþekkt. Þetta á einnig við samskipti innan fyrirtækisins, svo ekki einblína ekki á ákveðnu vantraust eigin persónu hans meðal starfsfólks.