Snúningshraði aðferð við vinnu - hvað er það? Labor Code ákvæði um hverfi grundvelli í Rússlandi

Vinna á vaktinni er sérstaklega vinsæll í Rússlandi. Allt atvinnugreinar starfa, að verulegu leyti á því formi samskiptum vinnuafli. Snúningshraði aðferð við vinnu - hvað er það? Hver eru einkenni af lagalegum reglugerð þess? Ekki vaktavinnu viss forréttindi í þætti framkvæmd réttinda verkafólks?

Hvað er að vinna á vöku?

Shift aðferð við vinnu felst í framkvæmd aðgerðum vinnu í eigin persónu utan lögheimilis þeirra búsetu. Venjulega, reglulega (árstíðarbundin) fyrir sig. Hefð hverfi aðferðin er einkennilegur vinnusvæði, svo sem olíu og gas, skógarhögg, námuvinnslu góðmálmum, veiði. Framkvæmd aðgerða vinnuafls í þessu formi er stjórnað af sérstökum ákvæðum Labor Code.

aðlaðandi laun

Ein af ástæðunum fyrir vinsældum vinna á vöktum - hærri laun. Í sumum tilvikum, umfram það að meðaltali á sömu stöðum í vaktavinnu búsetuleyfis nokkrum sinnum. Sérstaklega ef það er að vinna á vöktum í norðri, við neikvæðum loftslagi. Í mörgum tilvikum, að laun, gildi sem er alveg áhrifamikill og svo er bætt við "Polar" og annars konar greiðslur. Þess vegna, tekjur verða enn meiri.

Það skal tekið fram að vinna á vakt er ekki alltaf í tengslum við ferð til norðurs. Til dæmis, í þessu formi samanstóð af mörgum ráðningarsamninga við undirbúning Ólympíuleikanna í Sochi. Í stað þar sem margir fara í því skyni að vandlega fjárfesta, ekki til að græða. Það eru auðvitað spennandi ferðir og áhugaverðir staðir í Rússlandi.

lífskjör

Er það auðvelt að finna vinnu á vöktum? Það er skoðun sem er ekki svo. Öll þau sömu laun, óháð þeim erfiðu lífskjör, - sá þáttur sem veldur verulegum samkeppni á öllum-landslagi störf. Flest fyrirtæki sem ráða fólk í þessu formi, setja fram alveg ströng skilyrði fyrir umsækjendur. Heilsa hakað haldið samræðum við mann í skilmálar af alvöru vilja til þess að vinna innan búist aðstæður.

Það er þekkt, til dæmis, að Polar svæði mun minni prósenta af súrefni í loftinu en, segja, í miðju svæði. Maður þarf að skilja þegar þeir velja snúningsfylgnitima aðferð vinnu sem það er. Og hlutlægt mat getu þeirra í þætti samræmi við slíka vinnu sniði.

gisting

Gert er ráð fyrir að breyting aðferð við vinnu felur flókin skilyrði, ekki aðeins í þætti loftslags, en einnig gistingu. Allt veltur hins vegar á forsendum sem að meta þægindi af daglegu lífi. Sem reglu, vaktavinnu laus úti, þó lítill í stærð, heldur með húsgögnum úrræði til að lifa. Modern mát hönnun gerir fyrirtækjum kleift að fljótt byggja húsnæði atvinnurekanda með eðlilegum innviðum: vatn, rafmagn, hita. Í uppbyggingu húsnæðis fyrir vaktavinnu hafa tilhneigingu til að hafa borðstofu fyrir tómstunda, getu til að fara á netinu. Lögin þurfa vinnuveitendur að veita fyrirtækinu til að draga úr þeim tíma sem það tekur að starfsfólk ferðast frá búsetu á hlut þar sem það er ætlast til að vinna.

Í þessu tilviki, hverfi íbúð flókið er merkt með sérstöku þóknun fyrir að setja það inn í hagnýta notkun. Það samanstendur af fulltrúum vinnuveitanda félagsins, embættismenn sveitarfélagsins á yfirráðasvæði horfa mun starfa í sumum tilvikum - stéttarfélags starfsmanna, sérfræðinga af ýmsum opinberrar þjónustu. Við innritun kemur athöfn staðfestingu í notkun. Shift Tjaldvagnar er ætlað til að vera ekki aðeins launuð starfsmenn, sem framkvæma aðgerðir í atvinnumálum markmið, en einnig starfsfólk. Á sama tíma, um leið og tímabilið endar með verkum (hlutir voru byggð), frá húsnæði flókið ætti að láta það. The afbrigði þar sem vakt aðferð við húsnæði skipulögð án sérstaks byggingu flókin. Fyrirtæki-vinnuveitandi í þessu tilfelli setur fólk í hótelum og fyrirtækja íbúðir.

konar klukkur

Það eru tveir helstu valkosti fyrir skipulag vinnu á vaktinni. Í fyrsta lagi er það innan sniði. Hann bendir til þess að lengd verka á horfa nógu lítill, um viku, og mótmæla sem vinna er í gangi, er tiltölulega nálægt (á sama svæði), þar sem borgin og fastráðnir húsnæði. Í öðru lagi er það meðal-svæðinu horfa, stundum kallaður áfram. Running tíma er yfirleitt mikið meira, sem og fjarlægð frá borginni búsetu.

Horfa Ólíkt ferðir

Það er misskilningur að breyting - eins konar ferðalög. Þetta er ekki svo. Sú staðreynd að manneskja sem er sendur í leiðangur af vinnuveitanda, sinnir þjónustu röð.

Í þessu tilviki er greiðsla er venjulega innan núverandi laun og hlunnindi. Í snúa, the breyting aðferð við vinnuskipulag felur í sér að maður fer til a fjarlægur staður til að uppfylla pantanir ekki til, og sér eðli verkfallsaðgerða virka. Í síðara tilvikinu oft er það sérstakt samning, þar sem fasta laun og önnur starfskjör. Þegar ferðir eru yfirleitt breytingar á þegar undirritað ráðningarsamnings er ekki gert.

lögum

Raunverulega, the löglegur reglugerð. Eins og ég sagði hér að ofan, helsta uppspretta sem normalizes shift aðferð vinnu, - Labor Code. Það felur í sér kafla sem innihalda sérstaka tungumál aðlagað að þessu sniði atvinnu. Leyfðu okkur að læra þá. Það er talið að breyting aðferð við vinnu í Rússlandi á margan hátt hefur orðið vinsæll ekki aðeins vegna þess að há laun, heldur einnig vegna þess að trygg við launuð starfsmenn ákvæðum vinnulöggjöf. Er það virkilega? Snúningshraði aðferð við vinnu - það er í skilmálar af viðkomandi réttarheimilda?

Umræddar reglur, fyrst og fremst sett fram í 47 th grein Labor Code. The fyrstur hlutur það eru settar fram almennar ákvæði um reglugerð um vinnu í vaktir. Í ljósi, einkum skilgreiningu á forminu rekstri. Samkvæmt löggjafanum, breyting aðferð - ákveðin tegund af ferli vinnu, að því tilskildu að í stað vinna ekki saman við borgina gistingu starfsfólk, og jafnframt arðsemi þeirra til á hverjum degi er ekki hægt að ná. Þessi aðferð er notuð af fyrirtækjum atvinnu, ef þú fylgja orðalag TC, í því skyni að hámarka tímasetningu nauðsynlegum vinnu, svo sem byggingu, uppbyggingu eða viðgerð á svæðum sérstökum náttúrulegar aðstæður. Það er einnig mögulegt, þar sem breyting aðferð við vinnu - þetta er leið til að lækka kostnað við framkvæmd starfsemi framtak framleiðslu.

vinnuafl stjórn

vinnuafl stjórn undir vakt, eins og fram kemur í mörgum athugasemdum við TC getur verið töluvert frábrugðin þeim stöðlum sem mælt í reglunum. Meðal lögfræðinga það er skoðun að réttindi manna sem starfa innan sniði sem um ræðir, nægilega varin, og sérstaklega - í þætti stofnunarinnar ham. Er það virkilega? Snúningshraði aðferð við vinnu - það er: a fasti vinnusemi og yfirvegaðri árangur af fólki skyldustörf stjórn þeirra?

Sem reglu, vinnutími er tekið tillit til með því að bæta klukkustundir og helstu frídagur er ætlað að skipta starfsmenn eftir að koma aftur til síns heima. Vinnustaður viðurkennir hlut, þar sem fólk nýta bein störf erfiði þeirra. Á sama tíma, ef þú vilt að reglulega flytja úr stað til stað vegna breytinga á tilteknum sviðum dreifing verkefna, það er ekki talið flytja starfsmenn milli stofnana til annars, og þarf ekki skriflegt samþykki starfsmanns. Til dæmis, vinna á vöktum í norðri felur oft í sér hreyfingu vinnuafls hópa meðal ýmsum sviðum, eða, ef vegagerð - hreyfing í átt að lína reist.

Dagskrá

Dagskrá - einn af mikilvægustu staðbundin skjöl sem gilda um framkvæmd aðgerða vinnuafls vaktavinnu innan leikni niðurstöðu. Því krafa það, vinnuveitandi koma sér saman um stöðu upptökum við álit launuð starfsmanna (yfirleitt í andlitið á verkalýðssamtökin, alþingismaður fólk). Helstu skjal sem dagskráin er skjalfest, - reglugerð um vakt aðferð við vinnu, sem hefur stöðu staðnum reglugerðum athöfn.

Hver eru helstu forsendur sem samkvæmt lögum ætti að taka mið af vinnuveitanda fyrirtækinu, sem gerir skjalið sem um ræðir? The Labor Code mælir fyrir um að heildar lengd vinnutíma fyrir dvalartíma fólks á vakt hafði ekki yfir staðlaða fjölda klukkustunda kveðið er á um í reglunum. Hámarks lengd einni vakt má 12 klst. Fjöldi framleiðsla má ekki vera minna en fjöldi vikna í mánuði. Heimilt er þó, að viðeigandi þjálfun dagar verða veitt ójafnt - mest um vert, að fjöldi uppfyllir helstu viðmiðanir.

Báta á vakt er hægt að setja fyrir alla starfsmenn, og á einstaklingsgrundvelli. Seinni valkosturinn er mögulegt, til dæmis í þeim tilvikum þar sem sá sem lýkur vinnu störf sín og er að fara að fara, þú vilt flytja vald til staðgengill framtíð sína.

afþreying

Grunn lagalegt skjal stjórnun snúnings rekstur aðferð, Labor Code inniheldur orð eins og "Rest R & R". gildi hennar er skilgreint sem hér segir. Þetta eru dagar hvíld (stundum nefnt frí), sem birtist í kjölfar tíma yfirvinnu starfsáætlun sett með vakt til leikni. Sumir lögmenn telja R & R frí konar hliðstæða frí, en veita ekki á ársgrundvelli, og vegna hlutlægra tækifæri vinnuveitanda. En á sama tíðni slíkra jöfnunar frí getur verið nokkrum sinnum á ári. Einnig frá dæmigerðum frí R & R Rest öðruvísi aðferð við útreikning á bótunum. undirstaða þess er ekki meðaltekjur. Á annan hátt, er það reiknað sem fjöldi daga R & R frí. Fyrir þetta, summa allra vinnslu klukka er deilt með 8 (byggt á stöðluðu lengd TC vinnudags). Hins vegar afbrigði þar sem R & R restin verður greidd að fjárhæð launa. Í reynd, það er hægt ef við uppbótarorlofs veitt af vinnuveitanda, í formi bóta fyrir auka klukkustundir innan uppgjörstímabils.

Um losun hlutfall R & R frí sumir lögfræðingar mæla með að borga eftirtekt til þessa eiginleika. Sú staðreynd að í forgang skal veitt, fyrst af öllu, frí vinnslu klst. Það var aðeins eftir að maður notar þá getur hann farið í venjulegu frí. Á sömu dögum að gera upp R & R ætti að vera innifalið í því heildarverði sem reynslu, á grundvelli sem skal reiknuð þ.mt frí.

yfirvinnu

The Labor Code gerir það vaktavinnu heimilt að kveða vinnslu ekki aðeins í þætti sjálf-frumkvæði (í þessu tilfelli, kröfu R & R frí), en einnig í krafti röð stjórnun. Í þessu tilviki, starfsemi þeirra öðlast í formi yfirvinnu. Ástæðan fyrir því að geta ákvarðað viðeigandi frumkvæði að horfa handbók getur verið mismunandi. Dreift valkostur, þar sem þarf að framkvæma yfirvinnu upp úr því að liðið hafi ekki komið á réttum tíma, í stað einn sem er nú í gangi. Ef maður þarf að vinna yfirvinnu, þá eru laun reiknuð tíma og hálft eða tvöfalt magn fer eftir sérstökum skilyrðum um framkvæmd starfsmanns vinnu virka.

Athugið að skipulag vinnutíma og frítíma fyrir starfsmenn læknis og lyfjafyrirtæki upplýsingar, sem framkvæma verk störf sín, þar vaktavinnu, eru byggðar á sérstöðu framleiðslu og sérskilmálum hennar. Hins vegar helstu ákvæði 47. greinarinnar, sem eðlilegum starf launuð starfsmenn skulu einnig gilda að því er varðar tilgreindu prófílinn sérfræðinga.

Hér að framan, höfum við sett út ritgerð sem breyting aðferð við vinnu í Rússlandi varð sérstaklega vinsæl vegna hollustu við innlenda löggjöf vinnuafli. Byggt á reglum sem gilda um TC, getum við gert ráð fyrir að á margan hátt er þetta satt. Þrátt fyrir þá staðreynd að til dæmis lög heimila vinnuveitanda fyrirtæki er að koma í 12 tíma vinnudag, á sama tíma, að veita mælt er framleiðsla vaktavinnu, svo og tækifæri til R & R á réttinum til að hvíla sig og venjulegt frí. Að auki, vinnslu yfirvinnu eru greidd tíma og helmingur eða jafnvel tvöfalt. Rússar, sem vita hvað verkið á vöktum, fara jákvæð viðbrögð, leggja áherslu oft á þá staðreynd að Labor Code - uppspretta lögum, sem gerir fólk sem ákvað á erfiðum ferð í þeim tilgangi að launin varið nægilega.