Hvernig á að reikna út veikindaleyfi án mistök og vandamál

Hvernig á að reikna veikindaleyfi? Allar stofnanir eru frammi fyrir vandamálum við útreikning sjúkradagpeninga. Reyndar fara margir starfsmenn á spítalanum, sem síðan þarf að greiða. Og jafnvel nú, allir útreikningar eru gerðar í sérstökum bókhald program, þú þarft samt að vita hvernig á að reikna veikindaleyfi.

Fyrir útreikning á hvaða aðstoð sem þarf til að þekkja meðallaun starfsmanns, sem er reiknað með því að vel þekkt formúlunni: fjárhæð greiðslna fyrir síðastliðin tvö ár, sem hafa verið safnast í FSS skal deilt með 730. Ef skyndilega veiku starfsmaður var í fæðingarorlofi, það er hægt að skipta um ár að síðar, en mest um vert, að þessar breytingar hafa leitt til aukins meðaltekjur.

En það er hægt að starfsmaður starfaði í öðru skipulagi, og þú fékk vinnu undanfarið. Hér líka, ekkert vandamál. Þarf bara að vera miðað við viðmiðunarpunkt gögn um tekjur, sem er gefið út á hvaða starfsmanns. Einnig skal tekið fram að formi þessa vottorðs hefur lítið breyst frá því sumarið 2013. Það hafa línur fyrir tímabundna fötlun tímabili. Ef að meðaltali á dag tekjur af minna en lágmarkslaun, sem á þessu ári nemur 5205 rúblur, að fjárhæð aðstoðar skal reiknaður út frá lágmarkslaunum.

Þá er nauðsynlegt að reikna tryggingar reynslu starfsmanns. Til að gera þetta, bara líta á starfsmaður vinnu met og telja fjölda ára, mánuði og daga vinnu í heild fyrir alla færslur. Og aðeins eftir að þú getur rétt reikna sjúkradagpeninga.
En þetta er ekki svo einfalt. Það eru tvær formúlur fyrir útreikning bóta, eftir því tryggingar reynslu. Hvernig á að reikna út veikindaleyfi í slíkum tilvikum? Sé vátryggingin starfsmaður tímabilið meira en sex mánuði, uppskrift og útreikning verður einfalt. Hlutfall, sem er breytilegt eftir lengd þjónustu, margfaldað með meðallaun og fjölda daga veikinda. En ekki gleyma að meðallaun skal ekki vera minna en 151,59 rúblur og ekki meira en 1202,74 rúblur í 2013.

Nú starfsmaður við tryggingar reynslu að minnsta kosti sex mánuði. Hafðu í huga að það er eitt takmörkun. Fjárhæð bóta skal ekki vera meira en lágmarkslaun á mánuði veikinda. Að slík starfsmenn gagn er reiknað með sama hætti og fyrir alla, en hafðu í huga að meðaltali á dag launa, margfaldað með 60%, ætti ekki að vera meira en lágmarkslaun margfölduð með svæðisbundnum stuðlinum (ef það er notað á svæðinu) og deilt með fjölda daga í mánuði sjúkdómsins . Og hafa í huga að styrkurinn er reiknuð fyrir hvern mánuð sjúkdómsins sig og þá bæta upp fjárhæðir.

En ekki gleyma því að greiða tímabundinnar örorku bætur sem þú getur aðeins ef þú halda hefur rétt fyllt veika-lista. Hvernig á að gefa út læknisvottorð? Hér fer það allt á læknisfræðilegu stofnun sem veitir slík skjöl. Frá þér þarf aðeins að gefa rétta nafn félagsins og greiða bætur.

En það er hellir. Hvernig á að reikna út veikindaleyfi meðan þinn frí? Ef starfsmaður er í orlofi og veik á sama tíma, þú þarft að borga veikindadaga og orlof og veikindadaga eru ekki talin sem dag leyfi. En ef þú hefðir verið að gefa út læknisvottorð þegar leyfi til að annast veikt barn, það er að kenna sjúkrastofnunum og heilbrigðisvottorð, þú borgar ekki starfsmann, því ekki framlengja frí á þessu tímabili.