Hvernig á að rétt raða launalaust leyfi

Með miklum líkum að við getum gert ráð fyrir að það er ekkert fyrirtæki sem starfsmenn myndu ekki hafa skrifað yfirlýsingar að fara í frí á sinn kostnað, að hvað sem prichinam.Takoy konar frí er yfirleitt ógreidd og í boði á inntöku beiðni starfsmanns, studd af lögboðnum skriflega yfirlýsingu. Það er ekki tekið tillit til starfsaldurs virka eins vel og áætlun um öðrum frídögum. Venjulega launalausu leyfi er veitt annaðhvort af fjölskylduástæðum, eða af öðrum gildum ástæðum, sem vinnuveitandi skal tilkynnt. Það ætti að hafa í huga að í flestum tilfellum er vinnuveitanda heimilt að leyfa, en ekki skylt að veita leyfi án launa til starfsmanns. Því með því að senda yfirlýsingu um launalaust leyfi, sem beint er til höfuð stofnunarinnar, nota það aðeins eftir að samþykkja ályktun sem ábyrgðarmaður sem sjálft veitt vísbendingu um ákveðinn tíma.

Í sumum tilvikum, vel stjórnað af Labor Code, lögum kveðið á um skyldu af hálfu frí vinnuveitanda á sinn kostnað til starfsmanns án þess að vista launaskrá. Að auki, slík tilvik má finna með aðskildum sambands lögum og skilmálum Labor kjarasamnings. Allar umsóknir í þessa löggjöf er ekki hægt að draga saman í eina grein, en þeir eru í rafrænum gagnagrunnum og Internetið eru yfirleitt í starfsfólk deildarinnar. Fyrir alla skráð þar ástæður, vinnuveitandinn hefur engan rétt til að neita að veita leyfi án launa, en getum við talað um lækkun áætlun vegna, til dæmis, þarfir starfseminnar, og aðeins með frjálsum samþykki starfsmanns. Ef starfsmaður er enn neitað laufblað á sinn kostnað á lagalegum grundvelli, er það bein brot á lögum vinnuafli. Oftast gerist þetta þegar þarf langan frí á sinn kostnað. Áfrýjað slíkri ákvörðun getur verið annaðhvort í Labour Inspectorate, eða beint í dómi. Í höndum stefnanda ætti að vera yfirlýsing um launalaust leyfi, sem það er skrifað minnismiða um ástæðu fyrir synjuninni.

Lögin veitir einnig möguleika í þessum aðstæðum, að fara í afl hvíld og sjálfan þig, en þú þarft að minnsta kosti tveggja vikna fyrirvara skriflega Þessi ásetningur vinnuveitenda. Annars óviðkomandi umönnun leyfi án launa má líta á sem brot á aga vinnuafls í formi fjarvistir, með öllum tilheyrandi afleiðingum, til og með uppsögn. Til að skrifa yfirlýsingu um frí á sinn kostnað sýni sérstaklega líta er ekki nauðsynlegt. Staðlað umsóknareyðublað sem og eðlilegt frí, en það er dálítill munur. Textinn yfirlýsingarinnar er nauðsynlegt að tilgreina ástæðu fyrir að þurfa launalausu leyfi, meðan á dögum dagbók (með svo og svo á svo og svo, innifalið). Ef það er þörf til þess að staðfesta fara án launa skjöl, verður að setja til hins ítrasta dokumentudlya upplýsa forstöðumann meinta ástæðu.

Auðvitað, hver einstaklingur, það kann að vera aðstæður þegar það er nauðsynlegt leyfi frá störfum, en samt misnota það er ekki sérlega nauðsynlegt. First, missti laun, og í öðru lagi, eru dagar launalausu leyfi ekki innifalin í iðgjald greitt til lífeyrissjóðs og í þriðja lagi, vinnuveitendur eru farnir að vantraust þeirra starfsmanna sem, án góðrar ástæðu, eru oft beðnir um að fara án þess að borga. Þetta gæti þýtt að starfsmaður fyrst í biðröð þegar, til dæmis, downsizing.