Námsmaður samkomulag: concept og helstu atriði

Student samningur er skjal, ákvæði sem eru stjórnast af reglum borgaraleg og vinnulöggjöf. Grunnhugtök tengjast námssamningi samningi, sem lýst er í Labour Code. Kynnast þeim.

Student samkomulag - tvíhliða samningur um mann sem er að leita sér að vinnu við vinnuveitendur um starfsmenntun. Í þessu tilviki, skjalið er kallað samningur við mann í leit að vinnu.

Ef samningurinn er gerður milli starfsmanns stofnunarinnar og atvinnurekanda, þá erum við að fást við námssamning við starfsmann. Í síðara tilvikinu, þjálfun á sér stað í starfi.

Námsmaður samning við einstakling leita vinnu, er í lögsögu einkamálaréttar. Samningurinn nemanda við starfsmann fellur undir reglugerð um vinnulöggjöf og er viðauki við ráðningarsamningi.

Apprenticeship ákvæði samning varðandi vinnuveitanda

• vinnuveitandinn hefur rétt til að ákveða sjálfstætt á þörf fyrir starfsmenntun;
• í því ferli að þjálfun eða endurþjálfun nemandi vinnuveitanda er skylt að fylgja þeirri röð sem tilgreind var í samningnum;
• lögun kennsla skilgreinir og skipuleggur vinnuveitanda sjálfur.

Nauðsynleg atriði

Student samning, sem og allar aðrar skjal sem hefur ákveðinn formi og lögboðin upplýsingar. Samningurinn skal tilgreina:

1. Fullt nafn aðila (nafn stofnunarinnar, auk gagna nemandi).
2. Sérgrein þar sem þjálfun fer fram.
3. Réttindi og skyldur aðila.
4. námsstyrk.
5. þjálfun tímabil.

Samningurinn ætti að hafa afrit. Eitt eintak - fyrir vinnuveitanda, annað - fyrir nemandann.

Tímalengd þjálfunar er ákvarðað á einstaklingsgrundvelli, eftir því valið starfsgrein. Helstu kröfur: að þjálfa tími ætti að vera nóg fyrir fullan leikni allra fræðilega og hagnýta þekkingu í valinn sérgrein þeirra. Í flestum tilvikum þjálfun sé ekki lengra en sex mánuðir. Hins vegar getur það verið nauðsynlegt fyrir leikni flókin sérgrein og ár.

The lærlingasamningi mælt einnig innkomu atriði í tengslum við vinnuskilyrði og nám nemenda, auk hvata. Samningurinn er undirritaður aðeins ef samningur milli tveggja aðila á öllum máli.

Samningurinn gildir svo lengi sem tilgreint er í samningnum. Hins vegar eru aðstæður þar Aðgerð hennar er framlengt - til dæmis, í tilviki veikinda nemenda. Á tímabili samningsins sum atriði hennar má áskorun og breyta með samkomulagi aðila.

Starfsmenntun Aðgerðir þjálfun

Í flestum tilvikum, námsferli er skipt í bóklegt og verklegt hluta. Upphaflega nemandi fær kynnast fræðilegum grundvelli um valið sérgrein. Námsmaður samningur kveður á um rétt námsmanns á þessu stigi, að hafa samráð við aðra starfsmenn fyrirtækisins.

Á reynd nemandi fylgja fyrirtækinu starfsmaður sem þátt í námsferlinu án þess að víkja frá undirstöðu starfi. Þjálfun getur farið fram beint á húsnæðinu eða í sérstakri skólabyggingu.

skólagjöld

Starfsþjálfun greiddur af nemanda. Greiðsla óverðtryggðra styrki, eins og í dæmisögu í háskóla eða annarri stofnun. Styrkurinn ræðst sérgrein þeirra og skal koma fram í samningnum.

Styrkurinn er ekki jafngildir launum, sem er félagsleg aðstoð. Þess vegna er flatur skattur er ekki lagður á það.