Order uppsögn

Undirrituð af yfirmanni fyrirtækisins stjórnsýslu skjal, sem inniheldur allar upplýsingar um tímasetningu og ástæður uppsagnar ráðningarsambands milli starfsmanns og vinnuveitanda - það er röð af uppsögnum. Uppsögn ráðningarsamningi skulu koma til framkvæmda í ströngu samræmi við lög. Röðin af þessari aðferð er stjórnað af viðkomandi greinar Labor Code Rússlands.

Röð uppsögn inniheldur grunnupplýsingar upplýsingar, meðal annars:

- nafn og skráningarnúmer skjalsins;

- dagsetning framkvæmd þess;

- Starfsmannavelta gögn (nafn, eftirnafn, staðsetning);

- heiti félagsins;

- eins konar uppsögn (samþykki aðila, á eigin spýtur, til fjarvistir o.fl.);

- skjal sem þjónaði sem grunnur fyrir að skrifa röð og dagsetningu framkvæmd hennar;

- undirskrift höfði;

- segja undirskrift, sem vottar staðreynd kunningja hans við röð;

- prentun starfsstöðvar eða fyrirtæki.

Form röð uppsögnum hefur tvær tegundir: № T-8 (notað fyrir uppsögn af a starfsmann) og T № 8a (sem eru notuð þegar að setja inn pöntun upp- sagnar starfsmenn samstæðunnar).

Ef þú þarft að Layoff starfsfólk lækkun, ætti það að vera varaði yfirmaður fyrirtækisins í tvo mánuði fyrir komandi fjarlægja úr vinnu, og með veitingu lögboðnum tilkynningu. Lögin er kveðið á líkum á uppsögn án fyrirvara, en aðeins í þeim tilvikum þar sem starfsmaður samþykkir að snemma umönnun og skrifa er staðfest.

Í þeim tilvikum þar sem starfsmenn ekki hafa opin eðli, skólastjóri hefur rétt til að gefa eftir af framtíðinni gjöldum, í tengslum við nauðsyn á downsizing, sjö dögum fyrir birtingu þess. Ef ráðningarsamningur hafi verið gerður til lengri tíma sem er minna en tvo mánuði, svo tilkynning má afhenda þremur dögum áður en yfirvofandi uppsögnum. Afhent starfsmanni tilkynnt á engan hátt áhrif á helstu iðnaðar samskipti.

Ef starfsmaður vill ekki skrifa undir tilkynningu um yfirvofandi uppsögn, nóg fyrir tvær disinterested vitni að skrifa skjal sem staðfestir synjun að undirrita fram skjalið. Eftir að vinnuveitandi hefur hvert rétt til að vera til þess uppsögn innan frests samkvæmt lögum.

Eins og fyrir meðferð, með vinnu á eigin spýtur, það er ekki um neina erfiðleika. Sérstaklega í þeim tilvikum þar sem allt gerist með gagnkvæmu samþykki starfsmanns og stjórnanda. Starfsmaður nóg fyrir tvær vikur til að koma í veg fyrir höfuð löngun til að fá útreikninga, eftir sem verður undirrituð og bauð uppsagnir eigin vilja sínum. Í því skyni að koma í veg fyrir óæskileg atvik til að koma í veg fyrir höfuð ætti að vera skrifleg og afrit af umsókn verður að vera undirskrift starfsfólk deildarinnar, votta móttöku hans upprunalega skjalinu. Ef starfsmaður fékk reynslutíma, getur hann fengið útreikning á aðeins þremur dögum eftir að framlagningu umsóknar.

Röð uppsögn er venjulega gert í einu eintaki. Hins vegar rak hefur rétt til að krefjast ekki aðeins afrit af röð sem gefið er út, en handrit hennar. Í slíkum tilvikum skal vinnuveitandi gera aðra upprunalega röð og tryggja honum undirrituð og innsigluð, og þá gefa starfsmanni.

Birting stærðargráðunni uppsögnum markar lok núverandi ráðningarsambandi. Frá röð í vinnu bók fyrrum starfsmanns flutt færslur eftir tegund og frests.