Prófanir á Aptitude fyrir MUP. Hvað nákvæmlega ætti að fara fram, og hvers vegna er það gert?

Hver starfsgrein einkennist af a setja af sérstökum skyldum, starfsemi og kröfur í tengslum við starfsmann. Sérstaklega að vinna með fólki krefst ákveðnar reglur um sérfræðinga hegðun. Hvernig á að vita hvort þú ert fær um að vinna, segja, lækni eða kennari? Ert þú átt nóg færni, þekkingu og þolinmæði til að vinna í innanríkis?

Prófanir á Aptitude

Til að ákvarða eiginleika karakterinn þinn, það eru ákveðin próf. Þeir hjálpa til við að vita að hægt er að gera og nota við vinnu sína, og hvað þú ættir að forðast, að eitt ár ekki að vera í rúminu sjúkrahúsi með taugaáfalls. Þótt enn í skóla, læra á eldri bekkjum, börnin standast próf Aptitude. Viðbrögð við ákveðnum spurningum, getur þú séð sinn hugsanlega, næmi tiltekinni starfsgrein. Slík próf eru aðallega gerðar sálfræðinga skóla, sálrænum þjónustu í atvinnu miðstöðvar. Sérstök áhersla er lögð á faglega hæfi lögreglumanna.

Hví lögreglumenn taka próf á Aptitude?

There ert margir aðstæður í reynd þegar lögreglumaður getur ekki hlutlægt mat hvað er að gerast. Ástæðurnar eru fullnægjandi: frá mútur, að binda enda á fjölskyldutengsl starfsmönnum að leyna glæp. Í þessu skyni, kynnti við lögbundið prófanir á starfsmenn Interior ráðuneytisins á hæfi starfsgrein sína.

Samkvæmt niðurstöðum sálfræðileg rannsókn, getur þú ákveðið hvort maður er fær um hetjulegur verkum, ef hann getur fórna eigin hagsmunum þeirra, að jafna hans ábyrgð og föðurlandsást. Aptitude próf fyrir innanríkisráðuneytis má einnig benda á persónulegum vandamálum, án þess að vinna í óviðunandi líffærum. Allar prófanir til að ákvarða hæfi skiptist í tvær stórar blokkir. Fyrsti skilgreinir almennar aðgerðir persónuleika starfsmannsins, jákvæðum og neikvæðum punktum, áhugamál, hæfileika og gildum. Second eining brýnir athygli vísindamanna við frávik frá norm í mannlegri hegðun.

Fjölbreytugreiningu próf að Mia starfsmenn

Til að lýsa persónuleika sálfræðinga er stór vopnabúr af prófum. Þau bjóða upp á tækifæri til að búa til alls kyns persónulegar eiginleika og eiginleika, eins og til að spá fyrir mannlega hegðun í streituvaldandi aðstæður. Þessar prófanir eru: Cattell spurningalista, MMPI2, aðferðafræði Sondhi, Bass-darky próf, VNV. Oftast eru alhliða próf alveg stór og eru fyllt með löngum, svo í mörgum hlutum sjálfvirkum sálfræðileg próf af Aptitude er beitt. Með þessum aðferðum sérfræðingur starfsfólk er almennt uppsetningu einstaklingsins.

Þröngt áherslu próf til að greina vandamál

Það eru ákveðnar persónueinkenni bent heitir Áherslan. Í ýmsum erfiðustu aðstæður kunna að koma varnarleysi þessara eiginleika, það er óásættanlegt að lögreglumaður. Þröngt áherslu útgjöld prófunum Aptitude, sérfræðingur ljós veikleika starfsmanns. The aðal vinnslu tæki hins sálfræðingur eru nota tækni eins og upp úr spurningalistum Leary, Yana Strelyau, the köttur, Myers-Briggs próf, MTC-A J. Raven.

Annað blokk er ekki alltaf notuð ef það er einhver ágreiningur um hegðun og horfur á mann. Eftir bílprófi flókið sérfræðingur lýkur profprigodnosti sérstaklega starfsmaður MIA. Svo alvarlegt nálgun tengist aukinni tilfinningalegri Burnout lögreglumanna. Val er gefið áreiðanlegum, sem ber ábyrgð, hart, þjóðrækinn, nekorystolyubivym, andlega stöðugar frambjóðenda.