Roustabout: starfslýsing, skyldur

Þessi grein er listi yfir áætlaða sýnishorn starf lýsingu verkamaðurinn. Vinnuvernd er mikilvægur þáttur, eins og rétt nálgun til starfsmanna fyrirtækisins byggist ekki eingöngu beint gagnast starfsmanni, heldur einnig árangur, skilvirkni fyrirtækisins í heild, hversu vel mun gera the starf. Roustabout er ómissandi starfsmaður í hvaða byggingu og nokkrum öðrum tegundum vinnu. Hér fyrir neðan starfslýsingu er hægt að laga að þörfum fyrirtækisins.

Dæmi um starfslýsingar verkamaðurinn - hann lítur út?

ég contend

(Legal skipulagi formi,

Nafn stofnunarinnar, fyrirtæki)

(Nafn, stöðu, eða annað höfðingi

opinbert sem heimild

samþykkja starfslýsingu)

(Undirskrift)

(Dagsetning)

sætinu sigilli

A viðhaldsmaður. Starfslýsingu. 2 stafa

______________________________________________

(Fyrirtæki, stofnanir og svo framvegis)

Þessar leiðbeiningar eru samþykkt og þróað á grundvelli Cabinet ráðherranefndarinnar úrskurði frá 26. janúar 1991 №10, úrskurði RF vegum Vinnumálastofnunar þann 31. mars 2003 №14 og aðrar lagalegar reglur sem stýra atvinnu réttarsambandi.

1. Almenn starfslýsing hjálpar annað útskrift

1,1. Á vinnu verkamaðurinn seinni útferð taka mann sem hefur sérstaka hæfileika, án þess að kynna lengd kröfur um siglingatíma.
1,2. Worker af öðrum flokki tilheyrir flokki starfsmanna. Hann heyrir beint (titli umsjónarkennara).
1,3. Annars flokks starfsmaður hættir eða ráðnir af röð (æðstu stofnunarinnar).
1.4. Annars flokks starfsmaður ætti að vita:
- reglur, reglugerðir, samgöngur og lestun farms;
- affermingu ferli, hleðsla, stöflun og færa duftformi efni og vörur, sem verður að meðhöndla varlega;
- hönnun umbúða og aðferðir við örugg farm verið flutt;
- röð skráningu staðfestingu og móttöku fylgiskjala, flokkun reiknirit farm.

2. Skyldur

Á hjálpar öðrum útskrift um slíkar skyldur:
2,1. Hin fullkomna aukabúnaður og frágangsverk á byggingarsvæðum og vöruhús, staður, hvelfingum, gagnagrunna og svo framvegis.
2,2. Losun, hleðsla, flytja kerra (vagnar) eða handvirkt og stöflun á vörum, sem verður að meðhöndla varlega (parket á pakka, vefur efni, tunnur, kassar, pappír, pappa, timbur, krossvið o.fl.), auk nepylevidnyh magn efni (möl, sandur, gjall, möl, sorp, kol, málm spænir, sag og annar úrgangur frá fyrirtækinu).
2,3. Podkatka að vél Wheelsets fyrir vörubíla og snúa járnbrautarvagna vagna og locomotives.
2.4. Losunaráætluninni, hleðsla, flytja kerra (vagnar) eða með höndunum og hleðsla, sem sem verður að meðhöndla varlega (flöskur, glös, eitrað og eldfimt efni, flöskur með vökva og svo framvegis) af duftkennda efni (muldu lime, laus sementi, sementi og osfrv.)
2.5. Flutningar á vörum í hjólbörur, flutning ríður og hest dregið kerra með.
2,6. Hreinsun vegi, svæði, leiðir innganginn.
2,7. Þvo glugga, gólf, áhöld, ílát, efnivörum og hlutum.
2.8. Þrif á byggingarsvæðum, verkstæði, hollustuhætti og innlendar forsendur.

3. Bæta hjálpar seinni útferð

Viðhald starfsmaður Annað útskrift getu:
3.1. Að krefjast þess að fyrirtæki til að aðstoða yfirvöld við framkvæmd þeim réttindum og starfsskyldur.
3.2. Allir aðilar sem kveðið á um í lögum.
3.3. Þurfa að skapa skilyrði fyrir framkvæmd starfsskyldur sínar, þar á meðal veitingu nauðsynlegum búnaði, vinnustað búnað, sem uppfyllir hollustuhætti og hollustu venjum og reglum, og svo framvegis.
3,4. Til viðbótar leyfi og styttri vinnutíma.
3.5. Til að losa fyrirbyggjandi og læknandi næringu vegna þess sérstaklega skaðleg lífskjör.
3.6. Um útgáfu öryggisskó, hlífðar fatnað og annan hlífðarbúnað.
3,7. Vita drög að ákvörðunum stjórnvalda, sem eru á einhvern hátt tengjast starfi hennar.
3.8. Útgjöld á félagslegri, læknisfræði og endurhæfingar með versnandi heilsu vegna óheppileg ræða framleiðslu og öflun faglegrar sjúkdómi.
3,9. Til að óska eftir fyrir hönd strax umsjónarkennara í eigin persónu, skjöl, verkfæri, og svo framvegis, sem eru nauðsynlegar fyrir framkvæmd skyldustarfa þeirra.
3.10. Leggja fyrirtækið býður yfirmenn sína gagnvart bæta skipulag og leiðir til að bæta vinna unnin af þeim.
3.11. Önnur réttindi, sem veitir vinnulöggjöf.
3.12. Auka eigin faglega þeirra kunnáttu.

4. Ábyrgð hjálpar sekúndu rennsli

Second útskrift viðhald starfsmaður ábyrgur:
4,1. Fyrir lagalegum brotum í tengslum við starfsemi sína - innan þeirra marka sem um gildandi glæpamaður, stjórnsýslu, í Civil Code.
4,2. Atvinnurekandi fyrir að valda efni eða fjárhagslegt tjón - innan þeirra marka sem núverandi Civil Code og Vinnumálastofnun Code Rússlands.
4.3. Lélegrar frammistöðu eða vanefndir af eigin skyldum sínum, sem felur í sér starfslýsingu - innan marka sem skilgreind er af núverandi Labor Code.

5. Occupational verkamaðurinn Safety

5,1 Viðhald starfsmaður getur aðeins gera the starf, sem felur í sér þjálfun, atvinnusjúkdóma leiðbeiningar öryggi og sem það hefur viðurkennt starfsmanni sem ber ábyrgð á öruggri framkvæmd verka.
5.2. Roustabout ætti ekki að hlaða óviðkomandi og hafa hlotið þjálfun vinnuna.
5,3. Hann er skylt að beita viðeigandi verkfæri, búnað og tæki sem eru nauðsynleg fyrir örugga starfrækslu, klæðast sérstaka skó, sérstökum fatnaði og öðrum persónuhlífum, sem eru veitt af viðeigandi stöðluðum reglum; nota þá aðeins fyrir þeim störfum sem þeim er ætlað.

Starfslýsingar er búin til samræmis við (nafn, dagsetningu og númer skjalsins).
Eining framkvæmdastjóri (upphafsstafi, kenninafn)

(Undirskrift)

(Dagsetning)

samþykkt:

Yfirmaður lögfræðisviðs (nafn, upphafsstafi)
(Undirskrift)
(Dagsetning)

Kunnugur leiðbeiningum:

(Kenninafn, upphafsstafi) _____________________________ (undirskrift)

í stað þess að niðurstöðu

Sennilega ert þú að nota til að tákna verkamaðurinn svo.

En það kann að líta svo. Það veltur allt á vinnustað og opinberum skyldum.

Í raun, vinna kennsla verkamaðurinn gæti innihaldið fleiri atriði. Það fer allt eftir þörfum fyrirtækisins. Það er mikilvægt að kennsla var briefed beint viðhald starfsmaður. Starfið ábyrgð er ekki hægt að fjarlægja vegna fáfræði hennar.

Á sama tíma blygðunarlaust nýta vinnuafl verkamannsins - oft vangreitt - það væri of ósanngjarnt. Sérhver framkvæmdastjóri og HR-sérfræðingur ætti að vera meðvitaðir um nákvæmlega hvaða störf eru ráðnir til að framkvæma viðhald starfsmaður og þar sem það er því ábyrgur. A viðhald starfsmaður í byggingu hefur oft lágmarksöryggi ábyrgð og hlutdeild áhættu, en einnig fær hver um sig, lágt laun.