Samningar, samning tegundir. Hugtak og tegundir samninga

Ríkið skapar öll skilyrði fyrir borgara að fullu nýta sér rétt til að vinna til að tryggja jafna möguleika í vali á starfsgrein. Einnig á hlið hans er að gera allt sem í valdi til að hrinda í framkvæmd áætlunum starfsnámi, þjálfun og starfsþróun í samræmi við þarfir samfélagsins. Eins og öllum viðskiptum, og Labor Relations er stjórnað af viðkomandi samningum. Tegundir samninga af þessu tagi geta verið mismunandi í eðli sínu, eins og verður fjallað í þessari grein.

Samningar - samningar, sem eru formlega viðurkennd af borgaralegum lögum með aðfararhæf. Samningur kerfi hefur alltaf verið lokað uppbyggingu, sem leyfir ekki önnur samningi án viðurkenningar á borgaraleg hægri. Þessir samningar voru ekki lagalegs eðlis, en nútíma lögum enn leyft stundum hörfa.

Smá saga

Roman lögum samningsákvæðin tengjast fyrstu alþjóðlegu lagaleg framleiðendur samfélagsins. Samningsbundnar samningar - Tegundir samninga, vera áreiðanlegur tól sem fór fram nokkuð grimmur nýtingu neðri lag af íbúafjölda. Í samlagning, þessir samningar voru helstu rekstrarform annast mikla veltu og efnahagslega líf fornu Róm.

Með þróun viðskiptasamböndum svo lagalegar áhættur eru algerlega öll sambönd: .. Trade, efnahagslega, etc Það var Rómverjum samninga (Samningur tegundir) keyptir ákveðna tegund af kerfi, sem veitir traustan grunn af hvaða tengsl fyrirtækja náttúrunni. Roman samningar eru afleiðing af löngu þróun, sem og hugsi og painstaking greiningu á val á nauðsynlegum praetors starfi.

Modern samskipti samningsbundnar og samningar

Tegundir samninga fulltrúa viðskiptin tvíhliða, sem er að gefa upp vilja bæði eitt og annað. Megináherslan á niðurstöðu samninga ætti að vera skýring, breytingu eða endanleg uppsögn bæði réttindi og skyldur. Tjá vilja beggja aðila í samningnum að það er birtingarmynd gagnkvæmu samþykki.

Þannig samningurinn - samningur tvö eða fleiri einstaklinga sem tengjast tilteknum aðgerðum eða forðast að gera.

Tegundir ráðninga Ráðningarsamningar

Eins og getið er hér að ofan, til viðbótar við gerð samninga milli efnahagslegra aðila (verktakar), eru samningsbundin tengsl milli starfsmanna og fyrirtækis, fastur ráðningasamning.

Þannig er ráðningarsamningur er samningur milli eiganda rekstrareiningar (fyrirtæki) og starfsmanns, þar sem seinni sig til að framkvæma eigindlega skilgreind í þessum samningi vinnu, hlýða innri reglur. Skyldur fyrirtækisins felur í sér tímanlega greiðslu launa og öruggar vinnuaðstæður nauðsynleg fyrir vinnu sem krafist er í gildandi lögum, samningi aðilanna og kjarasamningi.

Í hvaða formi er keyrð samninga?

Hugtak og gerðum, til dæmis, ráðningarsamningar hafa þegar stuttlega lýst í þessari grein. Hins vegar eftirfarandi skýringar skal.

Helstu form ráðningarsamnings - skrifað. Fylgni við slíku formi er skylt á:

• skipulögð móttökunnar;
• Niðurstaða samninga verkafólks í fyrirtækjum sem eru í umhverfinu með sérstökum jarðfræðilegum og landfræðilegum aðstæðum svo og skilyrði með aukinni hættu fyrir heilbrigði;
• samningurinn er gerður;
• heimta starfsmenn í lok ráðningarsamninga er skriflega;
• gera samninga við ólögráða borgara.

Með því að slá inn ráðningarsamningi, borgara er nauðsynlegt að leggja fram vegabréf eða kennivottorð, skjalið um menntun og starfsreynslu met. Ef umsækjandi er í fyrsta vinnustað og vinnu-bók er ekki til staðar, þá er listi af tiltækum gögnum vegabréf og prófskírteini menntun.

Ábyrgð fyrirtækisins

Ábyrgð á rekstrareiningar áður en gengið inn í ráðningarsamningi ma:

• skýringu á réttindum starfsmanns og skyldur, til að upplýsa hann um vinnuskilyrði kvittun, sem og meint tilvist vinnustað hættulegum þátta gildi framleiðslu, réttur hennar til notkunar bóta og bætur fyrir vinnu í þær aðstæður í samræmi við gildandi lög og kjarasamningi;
• kynna starfsmaður með reglum vinnuafl á innri gildi og kjarasamningi;
• ákvarða starfsmanni vinnustað enda það með nauðsynlegum hætti;
• öryggi þjálfun starfsmanna, auk vinnuvernd og brunavarnir.

Eyðublöð ráðningarsamninga

Tegundir samninga (samninga) við starfsmenn skipt í samræmi við tímabil þeirra gildistíma, þ.e:

• ævarandi gerðir um óákveðinn tíma;
• Urgent gerður til ákveðins tíma samið;
• Málið gerðir til að framkvæma ákveðna vinnu.

Tímabundnir ráðningarsamningur er gerður með stofnun ráðningarsambands fyrir ákveðið tímabil að teknu tilliti til sérkenni vinnu eða skilyrði framkvæmd hennar, svo og hagsmuni launþega í þeim tilvikum sem kveðið er á um í lögum.

Einnig vinnulöggjöf kveðið gerð ráðningarsamninga á árstíðabundinni og tímabundna vinnu.

Aðrar tegundir samninga

Það eru í viðbót við þessar, jafnvel ákveðnar tegundir samninga stjórnvalda. Þetta samspil stofnana ríkisins með rekstrareiningar staðfest af viðkomandi samningum, framkvæmd sem fer fram í þágu landsins.