Innri reglur: það sem þú ættir að vita um vinnuveitanda

Í hvaða stofnun eru reglugerðir um starfsemi félagsins og starfsmanna þess fyrir sig. Ein slík staðbundin virkar - innri reglur. Hins vegar ekki allir skipulag einhverjar eru. Í tengslum við það sem er nauðsynlegt til að takast á við lög - hvernig það er stjórnað í þessu máli? Er þetta skjal nauðsyn? Hvað er aðferð til að tilkynna um starfsmenn?

Áður en þú kveikir á lagalegum þáttum málsins, skal það tekið fram að tilvist slíkra reglna til að koma í veg fyrir mikið af óþægilegum augnablikum. Sálfræðingar sem sérhæfa sig í samskiptum vinnuafli, varar við því að deilur og átök munu óhjákvæmilega koma ef aðilar eru óljós ábyrgð og réttindi. Leikstjórinn mun krefjast of mikið, miðað sig í hægri og starfsfólk mun vera outraged af því að það tekur ekki mið af nauðsyn: að þægilegum lífskjör, hvíld, Hádegishlé.

Innri reglur - valfrjáls reglur skjal. En það er hellir í lögum: spurningar um aga verður fjallað í öðrum staðbundnum aðgerðum, þ.e. ráðningarsamningur eða kjarasamningi (grein 189, 2. mgr Labor Code). Hins vegar, sagði innri skjöl fyrirtækisins getur ekki passa öll blæbrigði í tengslum við vinnu aga. Þess vegna er þörf á að þróa sérstakt staðbundna athöfn - Labor reglugerðir, sem gæti slá allar upplýsingar um tengslin milli stjórnenda og undirmanna.

Reglur um innri reglum vinnu stofnunarinnar fela stjórn vinnu, tímalengd Hádegishlé, helgi, tíðni og tímalengd orlofsins, málsmeðferð fyrir viðurkenningu frí áætlun, hvatningu og viðurlög (sömu grein, 4 málsgrein). Í samræmi við viðmið í lögum galdrar út helstu réttindi og skyldur. Til dæmis, "starfsmaður er skylt að framkvæma störf sín í góðri trú og á réttum tíma" eða "vinnuveitandi skuldbindur sig til að veita allt nauðsynlegt til að sinna opinberum skyldum, til að tryggja eðlileg starfsskilyrði." Og þú getur líka tilgreina aðferð til að ráða og hleypa (lista yfir nauðsynleg skjöl, lengd réttarhald tímabil). Hægt er að gera eins og frekari upplýsingar í reglum:

• Einkum aðgangur háttur (færslu inn í bygginguna með skarðið);
• málsmeðferð fyrir tilkynningar um höfuð tæknileg vandamál og önnur atriði sem tengjast vinnuskilyrði;
• reykingar reglur um skipulag hússins;
• og önnur atriði aga að mati vinnuveitanda.

Þar sem lögin ekki skylda til að skrifa reglur innri reglum vinnuafli, það er ekkert vit í að þróa þá ef þú ert ekki að fara að kynna starfsfólki með skjalinu. Lögin búið eingöngu í þeim tilgangi að miða aga í fyrirtækinu. Og starfsmenn eru kunnugir þeim ætti að vera með þeim hætti sem mælt er í lögum: af hendi á að ráða (eins og fram kemur í 68. gr Félagsdóms Code, 3) mgr.

Hingað til, það eru enn samtök sem starfa í stéttarfélagi eða annað fulltrúanefnd. Innri reglur eru sammála um við yfirvaldið (fulltrúi ætti að setja undirskrift hans). Ef einhver er, starfsmenn tækifæri til að breyta reglunum til að finna málamiðlun, til að ræða mál sem vinnuveitandi gleymast. Það er fulltrúanefndin skal athuga innihald staðbundnum lögum um samræmi við löggjöf, það er mögulegt að sumir atriði hennar brjóta á réttindum starfsmanna. En þetta "test" ætti að gera áður en að undirrita skjalið. Annars undirskrift þýðir að þú samþykkir með efni. Þó að þessar reglur geta reyna ef þú vilt skora.

Innri reglur Ltd. eins í efni frá sömu laga í fyrirtæki með mismunandi rekstrarform. Sýni athöfn er hægt að breyta, þar sem einstæðir ráðlagða form til.

Ef skipulag er nógu stór, til viðbótar við eða í staðinn fyrir innri reglum, slík ákvæði má stofna eins stöðu starfsmannastjóri, á bónus, verk tiltekinni deild, burðarvirki eining. Hvaða valkostur æskilegt að ljúka fjarveru skýrar leiðbeiningar um aga og vinnuaðstæður.