Sem greitt fæðingarorlof í Hvíta-Rússlandi? greiðslur í fæðingarorlofi

The alheims efnahagsástandið hefur neytt mörg ríki zalatyvat gat í fjárlögum og leita út fé fyrir endalok þess. Því miður, þetta ferli er sérstaklega sársaukafullt áhrif á tösku almennra borgara. Ekki hlíft þetta vandamál hlið og Lýðveldisins Hvíta-Rússlandi. Það sem þegar kynnt skatt á parasitism, aukin gagnsemi afslætti. Og nú á dagskrá spurningin um hvort skera fæðingarorlofi Hvíta-Rússland.

Að sjálfsögðu fréttir af stað sterk viðbrögð meðal foreldra og meðal hagfræðinga, vegna þess að um 100.000 2-ára verður að veita Creches og kennurum, og sem eru nú mjög takmarkaðir. Hversu raunverulegt er þetta framtak og það mun koma íbúum lækkun fæðingarorlof í Hvíta-Rússlandi?

Fæðingarorlof í Evrópu

Lýðveldið Hvíta - einn af fáum löndum sem veita ungar mæður í fæðingarorlofi að 3 ár. Það er af sömu lengd í Úkraínu. En í nálægum rússnesku mæður fara að vinna eftir 1,5 ár, eða nánar tiltekið, 3. maí, en bætur munu þeir fá aðeins á fyrri helmingi ársins. Þessar greiðslur eru reiknaðar miðað við laun fyrir 2 árum áður en skipun, þannig að ef kona hefur unnið fyrir aðeins eitt ár, er ávinningur mun fá á lágmarks hlutfall.

En í öðrum Evrópulöndum skilyrði fyrir dekretnits hagstæðari. Hér getur þú oft að finna mikill með kröfur okkar í greiðslu 25 000, eins og hér á landi. Annar lýðfræðilega paradís - Svíþjóð frí hér að minnsta kosti sex mánuði, en móðir fengi 80-100% af launum þeirra.

Kona í Litháen kýs hvernig á að eyða úrskurð - 1 ár og fá 90% af launum hans, eða 2 ár og fá 70% af launum á fyrsta ári, 40% - í annað.

Í Sovétríkjunum og ekki hafa slík réttindi, eftir fæðingu barns til að vinna úr nánast strax og tók skipun, en á eigin kostnað. Það var aðeins eftir 1981 lengd skipun var aukið í 1 ár.

Úrskurður í Hvíta dag

Samkvæmt alþjóðlegum rannsóknum, Hvíta röðum 33. út af 160 löndum á lista yfir hagstæðustu skilyrði fyrir móðurhlutverkið, og í CIS og allt á meðan standa í fyrsta sæti. Fæðingarorlof í Hvíta-Rússlandi samanstendur af tveimur hlutum:

• barnsburðarleyfis sem á sér stað á 30 vikna meðgöngu (með 28 á svæði Chernobyl AU) og endist með 126 og 146 dagar hvað varðar;
• fara til að annast barn allt að þriggja ára aldri.

Hagur í Hvíta

Greiðslur fyrir fæðingarorlofi í Hvíta eru gerðar 4 sinnum:

• Fyrsta greiðsla, sem er greitt miðað við raunverulegan laun í 6 mánuði, með öðrum orðum, að meðaltali laun á dag, margfaldað með 126 eða 146 daga.
• Annað greiðsla - fyrir fæðingu barns. First - 10 fjárveitingar lífsviðurværis, annað og síðari - 14.
• Þriðja greiðsla - þetta er lifandi laun fjárhagsáætlun fyrir tímanlega skráningu með fæðingu (fyrir 12 vikur) og reglulegu eftirliti hjá lækni.
• Fjórða greiðsla - mánaðarlega vasapeninga greidd um sameiginlega grundvelli, án tillits til launa skipun. Það er 35% af meðaltali launa í landinu fyrir 1 barn, 2 eða fleiri - 40%, að fatlað barn - 45%.

Tala í tölum, þá í 2016 fæðingarorlof er greitt mánaðarlega í Hvíta-Rússlandi - 2450500 fyrir eitt barn 2800500 fyrir tvo eða fleiri 3,150,600 fyrir fatlað barn. Eingreiðsla er 15.913.100 fyrir fyrsta barn, 22278340 til annað og síðari. Plús fyrir skráningu með underpaid 1,591,310.

Hvíta veitir einnig fyrir peninga bætur fyrir fæðingu tvíbura, það er fyrir 2016 2. lágmarks lífsviðurværis fjárhagsáætlun, eða 3,182,620.

Minnkun á skipun - álit "fyrir"

Fjölmiðla hefur borin einu upplýsingar sem Hvíta vill draga úr fæðingarorlof. Í janúar 2016 forsetakosningarnar aide Kirill Rudy tók frumkvæði að því að draga úr tímabil fæðingarorlof í Hvíta allt að 2 ár, með þeim rökum að núverandi efnahagsleg skilyrði, þetta skref mun hjálpa til að auka hagvöxt um 2,3%.

Annar "Pro" er að draga úr mismunun gagnvart konum, sem á því augnabliki er mjög mikilvægt á vinnumarkaði. Vinnuveitendur hræðir slíka lengd skipun, þar sem kona getur tapað hæfni sína, þannig sanngjarnari kynlíf á barneignaaldri eru tregir til að ráða. Þessi neikvæð áhrif á magn af vinnuafli, skapar hindrun til starfsframa og faglega vexti, lágt borga fyrir konur.

Annar álit "fyrir" gefið Antonina Morozova, fyrrum ráðherra atvinnu-og tryggingamálaráðuneytið, með þeim rökum að nýleg sameiginlega vinnu í fæðingarorlofi. Hvíta-Rússland - eina landið sem veitir slíka langan veikindaleyfi fyrir umönnun barna, en í raun meira en 70% kvenna nota það ekki alveg.

Minnkun á skipun - álit "gegn"

Upplýsingar sem mun draga úr fæðingarorlofi í Hvíta-Rússlandi vakti sterk viðbrögð meðal ungs barnafólks, og meðal efnahagslegum sérfræðingar.

Samkvæmt sálfræðinga, myndun barnsins fer fram á fyrstu þremur árum, þannig að það er best ef hann verður að þessu sinni með móður minni, og ekki í leikskóla. Að auki fyrsta samskiptum við jafningja oft fylgja tíðum kvefi. Því móðir mín væri enn að sitja með barnið, en í þetta sinn á veikindaleyfi, og það getur haft mjög neikvæð áhrif á heilsu barnsins í framtíðinni.

Er einhver staður í görðum?

Sérfræðingar telja að til þess að draga úr fæðingarorlof í Hvíta-Rússland er ómögulegt, vegna þess að á því augnabliki, jafnvel með þriggja ára skipun, það er bráð skortur á stöðum í leikskólanum og leikskóla hópa, sérstaklega í stórum borgum eins og Minsk og Gomel. Minnkun foreldraorlofs skal fylgja fjölda leikskóla og leikskóla, auk mönnun hjúkrunarþjónustu og umönnunaraðila.

Hvað um atvinnuleysi?

Annar galli á að draga úr úrskurð - hátt atvinnuleysi í dag. Keyrsla skipun mömmu, ef ekki halda fram að það væri nánast ómögulegt að finna nýtt starf, sérstaklega þegar þú telur að garðinum fyrsta árið sem hún verður reglulega sjúkrahús fyrir barn. Því þriggja ára skipun - er ákjósanlegur fyrir 2 árum til að ala upp barn á eigin spýtur, og þá gefa það til leikskóla og aðlögun ári til að eyða í vinnunni og heima í fæðingarorlofi.

Hvað er afleiðing?

Ástandið er greinilega óljós. Annars vegar alþjóðlegu fjármálakreppunnar sveitir til að leita árangursríkar lausnir til að hámarka fjárhagsáætlun og fjáröflun verkfæri. Gera það öðruvísi en að endurhugsa félagslega stefnu og greiðslur, það er nánast ómögulegt. Því á kreppu í fyrsta sæti tösku almennra borgara þjást.

Annað lið - er mismunun af ungum konum á barneignaraldri á vinnumarkaði, sem eru tregir til að taka að sér starf vegna mikillar lengd fæðingarorlofi, fyrir þann tíma sem þú vilt halda þessum stað starfsmaður. Í samlagning, sumir færni geta glatast í svo langan tíma sem verður að veiða upp síðar, en það er alls ekki hagkvæmt fyrir vinnuveitanda.

Annar þáttur af vandamálinu segir að á því augnabliki sem landið er ekki nægilega þróað innviði leikskólans stofnanir til að veita þeim meira en 10 þúsund börn víðs vegar um landið. Svo, til að búa til þá mun þurfa fleiri úrræði en þau sem fjárlög ríkisins mun fá, ef þú draga úr fæðingarorlofi í Hvíta-Rússlandi.

Með tilliti til vinnu, á konan að taka enn veikindaleyfi á barn, þar til hún fer að fullu aðlögun á leikskóla. Hins vegar getur það valdið óbætanlegum skaða á barnið í framtíðinni, og vinnuveitandinn er ólíklegt að njóta reglulega borga veikur mömmu.

Hingað til, þetta frumkvæði hefur aðeins séð, og að beiðni deildarstjóri stefnu kynjanna árið 2016 er ekki enn að koma til framkvæmda.