Settur - er að vinna

Það hefur lengi verið spenntur umræða um tvö hugtök: "Og um.." og "vinna". Hvernig á að skrifa og framkvæma skjöl? Hvers konar hugmynd hvað þeir meina? Hvað aðgreinir starfandi forstöðumaður AI forstjóra? Þessar og aðrar spurningar er svarað í þessari grein.

Hvað er tímabundna?

Oft eru aðstæður þegar yfirmaður stofnunarinnar er í fríi og ábyrgð úthlutað til einhvers af starfsfólki. Spurningin vaknar: hvernig á að rétt og almennilega raða öllu? Sú staðreynd að Labor Code Rússlands ekki innihalda skýra orðalag tímabundna skipta um leiklist. Til að byrja er að reikna út hvað er leiklist.

Settur - stytting; deciphered það sem "tímabundið að vinna." Settur er meiri vinna að vera flutt af starfsmanni stofnunarinnar með opinberu samþykki hennar. Sem reglu, samningurinn markar röð sem starfsmaður skilur undirskrift hans. Það ætti einnig að geta að fleiri skyldustörf til starfsmanns, skal ekki ná lengra í dag. Það er einnig stjórnað af Labor Code. Í þessu tímabundna starfsmenn fái laun - undirstöðu þess og tekur í raun skrifstofu.

Hvað það er og. um.?

Settur. - er starfa manneskja. Þeir geta verið hvaða aðili stofnunarinnar. Hann er skipaður í samræmi við samninginn. Sem reglu, stöðu og. um. Það tekur fólk sem getur best og vel framkvæma skyldur stjórnvalda. Settur. verða svo maður, sem fulltrúi, háttsettur aðstoðarmaður og annarra.

Framkvæma stöðu og. um. Það eru til nokkrar leiðir. Hér eru tveir helstu valkosti:

• Order félagsins þegar, að jafnaði, bjóða ekki upp á ókeypis sætið. Í raun, stjórnvöld sig og gefur sig. um.
• Panta eftir fund stjórnar eða aðalfundar. Þetta er hægt þegar það er laust. Ákvörðunin um skipan framboðslista í stöðu framkvæmdastjóra skal nákvæmlega einum mánuði.

Settur og. .: Af the aðalæð mismunur

Að lokum er vert að íhuga eitt af mikilvægustu spurningum: Hvernig virkar leiklist á IO? Aðgreining þessara tveggja hugtaka skrifuð út í greinum 151 og 74 Félagsdóms Code. Ákvæði þessara tveggja greina eru ekki mjög vel fullkominn í reynd, þar sem oft hafa vandamál.

Eins og þegar getið er hér að ofan, helsti munurinn á milli þessara tveggja hugtaka er áformað aðferð til að framkvæma skyldur. Svo ef millitíðinni - sá sem kemur í stað höfðingi, þá. um. - maður fullkomlega framkvæma öll þau verkefni sem henni eru falin framkvæmdastjóri virka að vissu marki. Á sama tíma, og. um. Það getur mjög vel komið í stað æðstu í framtíðinni. Sem starfa sem slík möguleiki virkar ekki.

Auðvitað, það eru margir aðrir þættir sem benda til muninn á hugtökum. Reglu þá, að sjálfsögðu, Labor Code Rússlands. Hvað eru þessi atriði? Á þessu og verður fjallað síðar.

Önnur munur milli og. um. og Settur

Oft eru tvö hugtök staðsettur sem samheiti. Þetta, auðvitað, er í grundvallaratriðum rangt. Kannski ættum við að íhuga nánar muninn úr tímabundna IO. Hver er munurinn á milli þessara tveggja hugtök?

• Skyldur. Settur. - einstaklingur sem, í raun, þýddar algjörlega nýja vinnu. Á sama tíma, maður sem starfar (Interim), getur sameinast störf sín með æðstu aðalskrifstofu.
• Tímarammi. Settur - maður sem starfar nákvæmlega því augnabliki, sem yfirmaður stofnunarinnar verður aftur. Andlit og. um. er skylt að halda stöðu forstöðumanns nákvæmlega eins lengi og maður er að finna, sem að lokum á sér stað yfirburði. Oft. um. Hann verður yfirmaður eftir ákveðinn tíma.
• Laust sæti. Settur - þetta er tímabundið skipun í fjarveru höfðingi, og. um. - þegar hausinn er ekki á öllum.

Þannig, munurinn á milli og. um. og vinna er ekki svo mikill. Í heild hlutur, heldur um formsatriði varðandi rétta ljúka skjölum.

Þegar þú vilt nota, og starfandi og. um.

Talin staða notaður er ekki alltaf. Það eru ákveðnar kröfur sem maður skipar tímabundna og. um. Það ætti að vera rædd í smáatriðum þegar nákvæmlega þessi hugtök á að nota.

TDY beitt þegar stjóri:

• veikur;
• Ég fór í frí;
• tímabundið ófær um að gegna skyldum sínum.

Skyldur beitt þegar:

• sem yfirmaður ókeypis og leit að einstaklingi á þennan stað;
• stöðu forstöðumanns er valnámskeið, og í nokkurn tíma tiltekinn einstaklingur þarf að vinna eins og bæði. um.

Kannski það gætu verið aðrar aðstæður, í samræmi við þar sem það er skipun ákveðinna einstaklinga til Póst- og. um. eða leiklist. Engu að síður, öll ofangreind atriði eru skráð í Labour Code, sem er hvers vegna það er þess virði og tilgreina.

Rétt framkvæmd bráðabirgða og. um.

Vandamál með hugtakinu til umfjöllunar koma oft vegna þess að rangt hönnun þeirra. Starfsmenn ýmissa stofnana ekki fyllilega skilið hvernig það er nauðsynlegt að fylla út eyðublöð og. um. og leiklist. Hvernig á að skrifa og framkvæma skjöl á framkvæmd skyldustarfa? Svarið við þessari spurningu verður fært fram.

Í raun, allt er alveg einfalt. Fyrst og fremst allir hrokkinblaða um hver nákvæmlega er sá sem ábyrgð það er nauðsynlegt til að framkvæma. Ef það er, til dæmis, forstjóri, og þá skrifaði: "Settur Director General (hér skal undirrituð) I. I. Ivanov." Sama, en með viðeigandi úthreinsun, ef komi æðstu stöðu rektors, og svo framvegis. D.

Dæmi má sjá á myndinni hér að neðan.

Ef skjalið er beint til erlends aðila, "tímabundna" og "og. Um." ætti að vera skipt út með tilsvarandi tákn. Á ensku og það myndi vera eins og hér segir:

• Settur - Árshlutareikningur Forstjóri;
• og. um. - Settur forstjóri.

Þannig spurningin um hvernig á að skrifa og bráðabirgða og. a., að það er frekar einfalt.

Vandamálið með hönnun tímabundna

Næst verður tekin í sundur helstu vandræðalegur aðstæður, sem oft gerist þegar þú gerir millitíðinni. Head fer í frí, er skipaður Settur. En skyndilega, yfirmaður skyndilega aftur. Það virðist sem ekkert er að gerast hræðileg. Starfsemi félagsins eru ekki lama, ráðningarsamningur við leikstjóra er ekki forðast. En skyndilega kemur í ljós að jafnvel þótt leiklist og var skipaður framkvæmdastjóri, leikstjóri er algjörlega háð aðalfundi. Hvað á að gera við andlitið á leiklist? Hvernig á að halda áfram? Eftir allt saman, það er sameiginlegur átök. Rétt þetta ástand er aðeins hægt innan fyrirtækisins sjálfs. Hins vegar er nauðsynlegt að taka tillit til eitt mikilvægt atriði: stofnskrá stofnunarinnar er nauðsynlegt að mæla að tímabundna skal skipaður með samþykki allra hluthafafundar og ekki bara leikstjóri.

The hvíla af the vandamál að koma upp. Það er athyglisvert að óþæginda með tímabundna koma miklu sjaldnar en við og. um. Þetta er aðallega vegna þess að tímabundin gjald af manni þýðir ekki uppsögn starfsemi stjórnanda.

Vandamál með skráningu og. um.

Oft er eftirfarandi aðstæður: forstöðumaður vísað frá eða úr starfi, og sá skipaður. um. Eftir nokkurn tíma kemur í ljós að forstöðumaður endurreist eða aldrei á öllum og var ekki rekinn. Hvað á að gera í þessum aðstæðum? Í þessu tilfelli er nauðsynlegt að endurtaka allt aftur. Við þurfum að taka mynd af (P14001) og til að fara með lögbókanda hennar. Þá þarftu að skrá allar breytingar á bankanum og Tax Inspectorate. Það kemur í ljós að það er ekkert sérstaklega athugavert eins og ef það gerist aldrei. En til að þjást í nokkurn tíma með þeim gögnum, að sjálfsögðu, nauðsynleg.

Næsta vandræðaleg staða sem gæti komið upp - þessi endalok fresti og. a., þegar fólk í stað æðstu hefur ekki enn fundist. Í raun ekkert athugavert við svona atvik þar. Bæði bankar og skattyfirvöld hljóðlega málamiðlun skipulag, samþykkir að veita alla nauðsynlega tíma. Hins vegar ættir þú alltaf að skipa mann í stöðu forstöðumanns tíma.