Skyldur vinnuveitanda til að tryggja öruggar vinnuaðstæður. Labor Code, 212 gr

Sérhver verður að vera að veita starfsmönnum sínum með öruggt vinnuumhverfi. The Labor Code eru ákvæði þar sem að þróuð leiðbeiningar fyrir starfsmenn. framkvæmd þeirra tryggir myndun hagkvæmustu umhverfi og vernda heilsu og lífi starfsmanna. Við teljum næsta skyldur starfsmanns og vinnuveitanda á sviði heilsu.

staðla stöð

Art. 212 TC RF inniheldur helstu ákvæði um starfsemi höfuðið á sviði heilsu. Þessi ákvæði eru bættu við greinar 222, 221 og 213. örugg starfsskilyrði á fyrirtæki stofnuð í samræmi við aðrar reglur varðandi OT.

almenn ákvæði

Skv. 212 TC RF, vinnuveitandi verður að tryggja öryggi lífs og heilsu starfsmanna á:

1. Rekstur aðstöðu, byggingum og búnaði.
2. Fylling ferli.
3. Notkun á efni, tækjum og hráefni.

Við gerð byggingu og uppbyggingu verkefna verður að fullnægja kröfum öruggar vinnuaðstæður. Hið sama lögbann er nauðsynlegt til að framkvæma og tiltölulega hráefni, verkfæri, ferli, verkfæri, vélar og annan búnað.

úrræði

Það er á ábyrgð atvinnurekanda að veita öruggt vinnuumhverfi inniheldur búnað verslanir og önnur athafnasvæði sameiginlega og einstakra tæki. Í þessu tilfelli, þarf starfsmenn til að vita hvernig á að nota hlífðarbúnað. Þessi búnaður skal vera löggiltur til að persónuhlífar reglum sem úrskurði ríkisins Standard. Á eigin kostnað höfuð kaupir sérstaka skó, fatnað og aðra persónuhlífar og þvo burt hlutleysandi umboðsmann fyrir starfsmenn sem eru að stunda hættuleg eða skaðleg iðnaði, auk starfsemi sem fer fram í sérstökum hitastig eða mengun-tengdum.

Ástandið í framleiðslu

Skapa öruggt vinnuumhverfi á sviði atvinnustarfsemi starfsmanna - einn af helstu verkefnum höfði. Þessi krafa gildir aðeins við ástandið í fyrirtækinu. Head er ekki ábyrgt fyrir brot á öryggi starfsmanna, annast starfsemi heima eða í öðrum stöðum. Hins vegar ætti það að fylgjast með ástandinu þar starfsmaður verður sendur til framkvæmd verkefna. Það er á ábyrgð atvinnurekanda að tryggja öruggar vinnuaðstæður er að upplýsa starfsmann sem, til dæmis, er sent á fyrirtæki ferð í verksmiðjunni, nærveru hættulegra og skaðlegra þátta.

stundaskrá

hvíld og vinnu er stillt í samræmi við löggjöf og aðrar reglur um gildissvið OT. Samkvæmt ákvæðum og 92. gr 109, í sumum greinum starfsmenn eru í boði á daginn sérstakt greitt hlé. Í sumum tilvikum, það gefur styttri vinnudag. Lengd hlé til upphitunar og hvíld, skv. TC 108, ætti ekki að vera meira en tvær klukkustundir og ekki minna en 30 mínútur.

kynningarfundir

Helstu skyldur vinnuveitanda á sviði heilsu er að stunda æfingar með starfsfólk. Stjórnandinn getur falið í sér starfsfólk í mann eða skipa sérstaka færslu. Á æfingar starfsmennirnir skulu kynna sér reglur um hegðun á leikni á venjulegum tíma og ef slys, aðferðir aðstoð til fórnarlamba hamfaranna. Í lok samantekt ætti að fara fram prófanir á þekkingu á verndun vinnu. Það er hægt að gera eins og fræva eða verklegum æfingum. Prófa þekkingu þína á verndun vinnu starfsmanna endurspeglar hversu viðbúnaðar mismunandi aðstæður sem upp kunna að koma í tengslum við starfsemi sína. Starfsmenn sem hafa ekki verið kennt, eru ekki leyfðar á sinn stað. Framkvæmdastjóri eða heimild einstaklinga ættu að hafa eftirlit með öryggi á framleiðsluaðferðum.

Læknisskoðun

Það er á ábyrgð atvinnurekanda að tryggja öruggar vinnuaðstæður eru ákvæði um skipulag á faglegum prófum. Þegar aðgangur að skipulagi starfsmanna eru bráðabirgðatölur könnun. Í tengslum við starfsemi þess eru skipulagðar reglulegar læknisskoðanir. Það fer eftir tegund starfsemi, í þeim tilvikum sem sett eru í lögum, getur einnig verið skylt að geðrænum skoðun að beiðni embættismanna í samræmi við ráðleggingar læknis meðan viðhalda stöðu og meðaltekjur. Með því að starfsemi ætti ekki að vera leyft starfsmenn sem ekki hafa lokið prófi eða hafa frábendingar fyrir heilsu.

A öruggt umhverfi og öryggi: upplýsa starfsmenn og viðurkenndar stofnanir

Starfsmenn ættu að vera kunnugt um gildandi reglugerðir á sviði heilsu undir málverk. Forstöðumaður stofnunarinnar verður að veita framkvæmdarvaldinu sambands stofnanir sem taka þátt í þróun stefnu ríkisins og staðla lagaleg reglugerð á sviði verndar vinnu, heimild til að hafa eftirlit á framkvæmd kröfur í löggjöf geira og öðrum ákvæðum sem varða þessu sviði, stéttarfélag eftirlitsyfirvöldum skjöl og upplýsingar sem krafist er í þessari tilvik að framkvæma störf sín. Á sama tíma heimild einstaklingar ættu að hafa óhindraðan aðgang að fyrirtækinu í the atburður af athugunum.

neyðarástand

Brot öryggi á vinnustað geta leitt til stöðu neyðartilvikum. Komi slys sem verður að vera að tilkynna lögbærum yfirvöldum til að sinna innri rannsókn og greina gerendur. Brot öryggi á leikni felur í sér álagningu agaviðurlögum. Stjórinn skal halda skrár yfir slys í skipulagningu og tímanlega til að veita nauðsynlegar upplýsingar til að hafa leyfi þjónustu sé þess óskað. Það er á ábyrgð atvinnurekanda að veita öruggt vinnuumhverfi inniheldur nauðsynlegar ráðstafanir til að koma í veg fyrir stöðu neyðartilvikum, heilsu og líf starfsmanna þegar þeir eiga sér stað.

Til viðbótar

Art. 212 TC RF mælir nýta almannatryggð starfsmanna gegn vinnuslysum og atvinnusjúkdómum. Þróun og samþykki leiðbeiningar skal fara fram að teknu tilliti til álits viðurkennds fulltrúa í líkamanum (kosningakerfi hópur af aðal stéttarfélag). Á sviði beinna faglegri vinnu starfsmanna í verslunum og aðrar forsendur skipulag ætti að vera til staðar veggspjöld um heilbrigði og öryggi. Á sama tíma og þú þarft að nota settum tákn reglum öryggi. Allir starfsmenn stofnunarinnar ættu að skilja og skilja þær. Tákn fyrir öryggismál eru rannsökuð á samantekt.

tillögur

Stjórnandinn skal eftirlit með framkvæmd reglnanna starfsmanna, sem er að finna í starfslýsingum. Í the fortíð eru sérstakar skyldur starfsmanna og embættismanna á sviði heilsu. Leiðbeiningar komið ákvæði um beint til stjórnenda sjálfra.

Málsgrein 2.1 í tilmælum

Samkvæmt honum, framkvæmdastjóri skal tryggja að:

1. The skipulag undirdeildir og sviði framkvæmd staðla og lagagerðir af RT, reglugerðum og fyrirmælum vegum Vinnumálastofnunar og félagslega þróun, umsjón og eftirlit stofnunum ríkisins, sérfræðingur stofnanir.
2. Safe rekstur mannvirkja, tæknibúnað, framkvæmd iðnaðar og tækni ferli, notkun efna og hráefna.
3. Skipulag og vottun aðstöðu og vottun svæða.
4. Óhindraðan aðgang fulltrúum umsjón og eftirlit ástand stofnana, gosekpertizy vinnuskilyrði til að framkvæma úttektir, rannsóknir á framleiðslu PE, ákvarða orsakir atvinnusjúkdóma.
5. Ákjósanlegur áætlun um virkni og hvíld starfsmanna í samræmi við gildandi lög og iðnaður reglugerðum.
6. Bætur fyrir tjón af völdum starfsmanna vinnutengd sjúkdóma, meiðsli eða önnur skerta heilsu í tengslum við skyldustörf sín.
7. Tímabær greiðslu sekta og annarra viðurlög af yfirvöldum ríkisins stjórn og eftirliti ekki uppfylla kröfur í löggjöf á sviði heilsu, reglugerðir, berklum og hreinlæti.
8. Árangursrík stjórn á vettvangi áhrifum hættulegt eða skaðlegt þátta á heilsu starfsmanna.
9. Veita leiðbeinendur, stjórnun, eftirlit umbeðnar upplýsingar um ástand vinnuskilyrði í skipulagningu, framkvæmd fyrirmæla, auk allra slysa, meiðsli og sjúkdóma starfsmanna að telja.

. Samkvæmt ákvæði 2.1 í Tillögur, höfuð til:

1. Það stuðlar að starfslýsingum varamenn, forstöðumenn deilda, auk sérfræðinga skyldu til að veita frá öllum kröfum sérstakri röð.
2. Það veitir leiðbeiningar um þjónustu frá stofnun.
3. Til að koma fyrir rétt, í samræmi við lög, þeir sem voru vanrækslu í að veita öruggt umhverfi í víkjandi uppbyggingu einingar ekki gert ráðstafanir til að fara að reglum, samræmi við staðla ríkisins og venjum, úr slysum eða atvinnusjúkdóma.
4. Það skipuleggur þróun og úthluta fé til framkvæmdar ráðstafana á sviði heilsu og öryggi.

vottun stöðum

Stunda þessa aðferð skal fara fram í samræmi við viðurkennda reglu vegum Vinnumálastofnunar reglugerð. Samkvæmt 2.2 Sértrúarsöfnuður., Til að framkvæma vottun yfirmaður stofnunarinnar skal gefa út fyrirmæli um skipun framkvæmdastjórnarinnar. Sem hluti þessa hóps verður að vera til staðar sérfræðingum öryggi þjónustu og vinnuskipulag, laun, helstu sérfræðinga, forstöðumönnum deilda, lækna, verkalýðsfélögum, viðurkenndum (treyst) manna lið. Samkvæmt mgr. 3.1.1 Ákvæði í vottun mati stöðum er háð öllum þeim þáttum sem eru hættuleg eða skaðleg heilsu. Hér er fjallað um líffræðilega, lífeðlisfræðilega og efnaaðstæður, álag og alvarleika vinnu. Framkvæmdastjórnin skoðar einnig framboð og reiðubúin sameiginlega og persónuhlífa. Vottun fer fram á öllum þeim stöðum tiltækum á vinnustað.

Niðurstöðurnar mat

Samkvæmt mgr. 5.4 reglugerðir, þjóna samþykki skjöl sem grundvöll fyrir myndun gagnagrunns á núverandi aðstæður í fyrirtækinu. Niðurstöður mats skal á framfæri við alla starfsmenn stofnunarinnar. Geymsla vottun skjöl skulu vera í fyrirtækinu. Blöð eru gerðir ströngu ábyrgð.

verkefni framkvæmdastjórnarinnar

Staðfestingar metur:

1. Áverka stöðum.
2. Persónuhlífar virkni.
3. Raunverulegt ástand af the framleiðsla umhverfi.

Framkvæmdastjórnin einnig:

1. Það setur hversu mikil og alvarleika atvinnustarfsemi.
2. Metur öryggi sæti með skilgreiningu á bekknum.
3. Þróa og leggja fram tillögur til að bæta umhverfisaðstæður.
4. Ákvarðar reiðubúin stofnunarinnar að vera löggiltur til að uppfylla kröfur heilbrigðis- og öryggi.

skjöl

Samkvæmt mgr. 4.2 í reglugerðinni, niðurstöður úr sérstöku þóknun skjalfest siðareglur. meðfylgjandi:

1. Yfirlýsingar atvinnu- og niðurstöður á mati þeirra.
2. Árangursmats.
3. Samantekt Yfirlýsing öryggi sæti í skipulagi.
4. Áætlunin kveðið á um ráðstafanir til að bæta og bæta umhverfið.

Vottun kortið ætti að vera á hverjum vinnustað eða í hópi þeirra í framkvæmd starfsemi af svipuðum toga.

flokkun

Greining hættu og hættu fram á leiðbeiningum 2.2.2006-05 því að bera saman upplýsingar sem aflað er við mælingu á breytum sem eru skilgreindar hollustu staðla. Samkvæmt ákveðinn bekknum fyrir vinnustað umhverfi eða hóp:

1. Fyrsta. Þessi flokkur er úthlutað til þeim stöðum með bestu lífskjör. Undir þá ætti að skilja umhverfi þar sem hljóðfæri notuð og tækjabúnaður fullu samræmi við staðla og reglugerða, er í boði tilbúin til notkunar varnir, keyrð kennsla og þjálfun starfsmanna.
2. Second. Þessi flokkur er sett fyrir viðunandi lífskjör. Í þessu tilviki, sem að mati galla og skemmdir vernd hefur ekki áhrif á virkni þeirra.
3. Þriðja. Slík tegund er úthlutað til hættulegra lífskjör. Þegar vottun fann enga leið til verndar eða þeir eru gölluð; Það er ekki í boði nauðsynlegar leiðbeiningar fyrir starfsmenn, er ekki framkvæmt þjálfun starfsmanna.

Staðfest er staðurinn þar sem það er ekki greind skaðleg eða hættuleg þættir (eða efni þeirra er innan reglna), fyllt lyfseðla fyrir heilsu og öryggi.

Nýta niðurstöður

Niðurstöður þeirra upplýsinga mat notaðar til:

1. Skipulagningu og framkvæmd ráðstafana til að OT í samræmi við gildandi lög.
2. Vottun verksmiðjur til að mæta stofnað staðla.
3. Rökstuðningur bætur og bætur greiðslur til starfsmanna sem stunda miklum eða hættulegum (hættulegt) starfsemi á þann hátt sem mælt er með lögum.
4. Samskipti við tíðni frammistöðu starfsskyldur, greiningar.
5. Leysa deilumál og ágreining í dómi.
6. Umfjöllun um útgáfu af dreifu (uppsögn) starfsemi deildarinnar, stjórnun, búnað, tækni breytingar, alþingismaður bein ógn við starfsfólk ríkisins.
7. Slá inn í ráðningarsamningi (samningur) skilyrði vinnuafli.
8. Kynntu starfsfólk með þeim þáttum sem hafa átt sér stað í skipulagi.
9. Myndun tölfræðilegar skýrslur um ástand skilyrðum vinnu á bótum og bætur greiddar til starfsmanna sinna starfsemi sína í hættulegum (hættulegt) miðli, f №1-T.
10. Umsókn um hæfileg viðurlög (framkvæmdavald og efnahagsaðgerða) við sekur einstaklinga sem uppfylla ekki kröfur um heilbrigði og öryggi.

Viðaukar við reglugerð

Viðbótargögn eru:

• Listi yfir helstu staðla fyrir öryggi kerfisins, hreinlætis staðla til að votta staður.
• Matsblað spil.
• Bókun frá mat meiðslum.
• Yfirlit sæti og mat.
• Siðareglur athuga PPE.
• Flokkun skilyrða vinnu á meiðslum forvarnir.
• Bókun vottun stöðum á aðstæðum á vinnumarkaði.

Eftirlitsaðili

Ríkið eftirlit virka er úthlutað til líkama athugun á atvinnuástandi. Í bréfi til æðstu sanvracha rætt málefni sem tengjast útgáfu sanepidemzaklyucheny vottun sæti í heilsu aðstöðu gegn gjaldi. Vottun er framkvæmd af viðurkenndum stofnunum. Hlutirnir eru verk FRÁ flutt í stofnunum, óháð formi þeirra eignarhald og skipulagi og lagaleg stjórnun. Bilun til að uppfylla kröfur á sviði heilsu og öryggi felst stjórnunar- og agaviðurlaga. Starfsmenn geta sótt um Labour Inspectorate til verndar hagsmunum sínum. Starfsmenn geta einnig fresta rekstur ef það er ógn við heilsu þeirra eða líf.

vottun

Viðurkenndum aðilum að framkvæma mat á vinnuskilyrðum á vettvangi í samræmi við eftirfarandi viðmiðanir:

1. The láréttur flötur af hættu og skaða.
2. Hve meiðsli.
3. Tilvist persónuhlífa og virkni þeirra.

Samkvæmt mgr. 27. gr reglugerðar um vottun vinnu á OT ákvörðun vegum Vinnumálastofnunar greiningarinnar og samræmismat komið staðla og reglugerða gerir það mögulegt að taka ákvörðun um að synja skjal sem heimilar útgáfu af stofnun. Ef raunverulegur árangur af hættum yfir tilskilinna marka af ofangreindum þremur forsendum, umhverfið er talið að hóta lífi og heilsu starfsmanna. Í stað annars flokks, er viðurkennt skilyrðum staðfest. Framkvæmdastjórnin leggur til að skilyrði í samræmi við sett staðla. Við úthlutun sæti á þriðja bekk, það er ekki talið staðfest. Í þessu sambandi, það ætti að vera með tilvísun til-búin eða eytt.

Medosvidetelstvovanie

Skv. TC 213, fyrir suma flokka starfsmanna eru heilsufarsskoðun ups. Þeir verða að standast fólk að vinna í hættulegum, neðanjarðar vinnu, sem og í starfsemi sem tengist umferð. Tímarit og forathugun fram stofnanir sem hafa leyfi. Í tengslum við læknisskoðanir starfsmanna ræðst af Aptitude fyrir ákveðna tegund af vinnu, svo og að koma í veg atvinnusjúkdóma fer fram. Þessar skoðanir skulu fara fram starfsmenn sem taka þátt í matvælaiðnaði, veitingar og verslun, í heilbrigðiskerfinu, vatn, barna og nokkrum öðrum stofnunum. Slíkar ráðstafanir eru nauðsynlegar til þess að koma í veg fyrir útbreiðslu og koma í veg fyrir æðasjúkdóma. Starfsmenn sem veita lestir, í samræmi við reglur stjórnvalda, verður einnig að gangast undir reglulegar líkamlega próf og aðal. Listar yfir hættulegum og skaðlegum þáttum og starfsemi í tengslum sem eru gerðar könnun, aðferð til að hegðun þeirra samþykkt í röð heilbrigðisráðuneytinu.