Í sumum tilvikum, miðað við minnkað vinnudegi?

Skertu vinnuskyldu þýðir sjálft er ekki 40 klukkustundir á viku, eins og skráð í TC, og frá 39 eða minna. Að því tilskildu að það sé í sumum tilvikum sem kveðið er í lögum. Samkvæmt því, ef þú finnur þig í þessum lista, getur þú þurft handvirka lækkun vinnutíma.

1. Þunguðum konum. Barnshafandi konur, óháð stöðu heilsu, hafa rétt til að starfa í dag 8 og 7:00 með fimm daga venjulegu vinnuviku. Styttri vinnutími fyrir barnshafandi konur fái fyrsta þriðjungi meðgöngu, einu sinni kona verður kunnugt um ástand hans. Í framtíðinni getur það verið beðnir um að minnka daginn að 5-6 klukkustundir, ef ástand heilsu er sanngjarnt eða léleg. Einnig er vinnuveitanda skylt að draga úr fjölda klukkustunda á viku í 20, ef barnshafandi kona er að vinna í hættulegum störfum. Laun, þó er enn sú sama.

2. Styttri vinnutími getur krafist mæður sem eignast barn (barnanna) undir 14 ára aldri. Einstæðar mæður veitt í stuttan tíma á sama grundvelli og að giftra kvenna.

3. Konur sem hafa fatlað barn á hvaða aldri, sem býr með henni. Fötlun í þessu tilviki - fyrsta og seinni hópurinn.

4. Men, ala upp barn án konu. Sömu réttindi og konu, er einstæður faðir.

5. Starfsmenn með fötlun geta einnig treyst á styttri vinnudegi.

6. Undir lögaldri starfsmenn yngri en 18 ára.

7. Starfsmenn skaðleg framleiðslu.

Að auki, er vinnuveitanda skylt að kynna minni vinna daginn fyrir frí. Bara ekki búast við 50% lækkun á klst. Sem reglu, eru atvinnurekendur ekki tilbúin að borga auka pening sem starfsmenn hafa ekki unnið, stytta daginn að hámarki 10%. Á sama tíma hafa þeir rétt til að dreifa í þetta sinn fyrir vikuna til að bæta upp fyrir venjulegum tíma.

Vinnuveitendur eru að fara til annarra bragðarefur. Stutt degi sem þeir veita án frekari fjaðrafok, en laun eru greidd samkvæmt framleiðni klukkustundir. Þannig styttri vinnudag hefur mikil áhrif á staðgreiðslu.

Að krefjast þess að vinnuveitandi minnka vinnutíma, þú þarft að safna skjöl ástæðu fyrir umskipti yfir í nýja vinnuskilyrði. Það getur hjálpað til með læknisfræðilega niðurstöðu um meðgöngu, heilsufars eða fötlunar barns. Einnig verður þú að koma með skjöl staðfestir tilvist barna undir 14 ára aldri eða þeirri staðreynd að þú mennta þá einn.

Auðvitað, öll þessi réttindi sem þú getur krafa aðeins í ríkisfyrirtækja, einkareknum stofnunum er að vinna ekki á vinnumarkaði kóða, líklegur þú vilja vera hafnað og þú getur ekki gert neitt. Einnig, ef þú biður bara um atvinnu leiðbeiningar styttri vinnutíma, bíddu synjun til að taka þig í stöðu. Auðvitað, þetta þýðir ekki að lögum, en fyrirtækið mun finna ástæðu hvers vegna þú munt ekki vera hentugur sem krafist starfsmanns.