Starfsmaður frí - lagalegan rétt til þess að

Fljótt og inexorably nálgast sumar - tími fyrir sumarleyfi. Við vitum öll að það er rétt einu sinni á ári til að fara í launuðu leyfi af hálfu vinnuveitanda, en að allar upplýsingar er búinn. Getum við valið eigin tíma sínum til að slaka eins greitt á þessu tímabili, og hvaða flokkar starfsmanna eiga rétt á að hvíla sama hvaða tíma ársins? Þetta eru spurningar sem svör þurfa að vita

Hver hefur rétt til að hvíla

Eftir því sem klst. 1 msk. 21 í Labor Code Rússlands, fyrir árlegri frí (greitt) hafa rétt til að skipuleggja starfsmenn vinna á samninga við stéttarfélög. Þar á meðal verkafólks fastar vinnu- starfsmenn (sem starfa í samræmi við hluta. 2 v. 287 Labor Code), sem og starfsmenn ráðnir hlutastarf með klst. 3 msk. 93. Það er líka að fara að veita leyfi til starfsmanna voru samþykktar á tímabundið eða árstíðabundin störf í allt að tvo mánuði (Art. 291, 295 í Labor Code).

Það er ekki veitt fyrir árlegu orlofi, starfsmenn vinna í skipulagningu á fanga borgaraleg pravovymu samning.

"Selja" réttindi og skyldur

Starfsmaður leyfi skal gerð á þann hátt sem var ekki misst stöðu og vinnustað, og vista meðaltekjur. Yfirmaður stofnunarinnar í samræmi við lið 4. Gr. 124 í rússneska Labor Code er ekki rétt að neita að veita lögfræðingur greitt orlof í meira en tvö ár samfellt, eins og í þessu tilfelli, það er hægt að sektað allt að 50 000 rúblur.

Lengd orlofs getur verið mismunandi, fer eftir vinnulöggjöfinni. Það eru nokkrir möguleikar, þar á meðal einn sem kveður á um lágmarks lengd - 28 daga.

Spá leyfi starfsmaður er til staðar fyrir tiltekna flokka starfsmanna: fyrir þá sem starfa í menntastofnunum (frá 42 til 56 daga), ungum starfsmenn (31 dagar), að vísindamenn með háþróaður gráður (frá 38 til 46 almanaksdagar). Það er þess virði að borga eftirtekt til the staðreynd að dagar um helgina, en á dögum ekki fyrirtæki (frí) er ekki innifalinn innifalið í fjölda daga frí.

Afþreying starfsmenn á sér stað í samræmi við vinnulöggjöf Rússlands, sem stjórnar réttindi og leiga á ákveðnum flokkum. Í fyrsta skipti rétt til að láta starfsmanninn fær eftir sex mánuði í starfi í sama skipulagi. Mikilvægt: á uppsögnum er vinnuveitanda skylt að bæta fyrrverandi starfsmaður óinnleystum rétt að hvíla, ef hann vann að minnsta kosti 15 daga.

Sumir flokkar starfsmanna eru hæf til svokallaðra frí forréttindi, það er, snemma hvíld, koma innan sex mánaða. Slík leyfi skal veitt minniháttar starfsmenn, konur áður en fæðingarorlofi og eftir það. Einnig snemma leyfi er veitt til starfsmanna (starfsmenn) sem hafa samþykkt eitt eða fleiri ungum börnum.

Þar sem þú getur slakað á

frí starfsmaður getur komið hvenær sem hann kýs. Þetta ákvæði vinnulöggjöfinni verður endilega að taka tillit til við gerð árlegrar frí áætlun. Í samlagning, sumir flokka starfsmanna hafa rétt til að ákveða hverfa tíma greitt orlof. Þar á meðal konum fyrir skipun eða strax eftir, starfsmenn sem ekki hafa náð 18 ára aldri og starfsmanna, að nýlega taka yfir menntun barnsins.

Stofnað áætlun ætti að taka tillit til frí allra starfsmanna, án undantekninga, með upplýsingum um einstaklinga sem hefur rétt til að hvíla hvenær sem er þægilegt fyrir þá. Eftir að starfsmaður, safnaðist að hvíla, getur skrifað og framkvæma viðeigandi forrit gefið honum Labor Code Law.