Frí forréttindi

Samkvæmt stjórnarskrá Rússlands - Art. 37, liður 5 - hver borgari hefur rétt til að fara. Art. 114 TC RF skilgreinir slíkt sem greitt árlega frí sem hér segir: það veitt tími til að hvíla fyrir starfsmann með varðveislu fasta vinnustað hans, fyrrum staða, auk tekna.

Art. 122 Félagsdóms Code tryggir rétt til launaðs orlofs fyrir hvern starfsmann óháð stöðu. Það á sér stað á liðnum sex mánuðum frá dagsetningu taka þátt í stofnun. Í dag, samkvæmt lögum rétt til greitt frí starfsmaður fær hver útfærð á daginn, frekar en almanaksári.

Árlegt orlof er 28 dagar. Það er reiknað í samræmi við sex daga vinnuviku, með því lögboðnir frídagar sem falla á þessum tíma, fjölda daga frí eru ekki innifalin og því eru ekki greidd.

Með lögum, skólastjóri greitt eftir starfsmanni skal veitt í samræmi við starfsaldur, sem felur í sér að vinna á þeirri staðreynd, og þegar starfsmaður gat í raun ekki vinna, en áskilja sér vinnustað. Þessi tilvik eru: frí og ekki vinna frí, ferðast tímabil óvinnufærni, þjálfun, tíma liggur læknisskoðanir, þjálfun og sumir aðrir.

Frá því augnabliki þegar starfsmaður hefur starfað í skipulagningu sex mánuði, hefur hann rétt á að fá reglulega greitt orlof á hverjum tíma í samræmi við áætlun um afhendingu. Á fyrsta ári í starfi hjá fyrirtækinu leyfi má veita fyrirfram af fyrri beiðni starfsmanns. Flokkur frambjóðenda forgangskröfuhafa eru konur á það áður skipun, hafa starfsmenn ekki enn náð 18 ára aldri, starfsmenn með fósturbörn í fjölskyldunni, pluralists, maður en konu skipun.

Til viðbótar við helstu miðbænum samkvæmt lögum eiga rétt á frekari leyfi. Skv. 116 Félagsdóms Code, getur hann að veita eftirtöldum flokkum starfsmanna: stunda hættulegar aðstæður, having a vinna daginn er ekki norm og öðrum flokkum samkvæmt lögum og kjarasamningum fyrirtækja.

Sumir starfsmenn geta notað sér rétt til að fara yfir meðaltali lengd. Þetta á við um starfsmenn undir 18 ára aldri (31 dagar), mennta starfsmenn (42 til 56 dagar), opinberra starfsmanna (30 dagar), fatlaðra (amk 30 dagar).

Hámarks lengd lögboðnum greiddur frí er ekki löglega stofnað og skilgreind af vinnuveitendum sjálfum.

Skv. 123 RF Labor Code vinnuveitanda heimilt að afturkalla starfsmann úr fríi, en með samþykki hins síðarnefnda. Í þessu tilviki, synjun starfsmanns til að vinna getur ekki talist brot á vinnu aga.

Ef starfsmaður hefur samþykkt að ganga í herþjónustu, til að trufla orlof, afgangi af árlegu orlofi skal veita honum hvenær sem er á árinu. Mögulegt að ónotað hluti orlofsins er tengdur við út í næsta rekstrarárs.

Samkvæmt lögum (Art. 125 af LC RF), rétt að fara hægt er að innleiða í nokkrum áföngum, skipta frí í sundur. Í þessu tilviki, að minnsta kosti einn hluti verður að vera að minnsta kosti 14 almanaksdagar.

Allir leiga veitt eftir að undirrita röð eða pantanir á formi Wm-6, T-6a, í samræmi við árlega orlofsréttar áætlun (Form Wm-7). Síðan undirritun línuritinu er nauðsynlegur fyrir starfsmenn og vinnuveitendur.

Rétturinn til að fara hægt sé og brottvikningu úr félaginu (grein 127 í Labor Code RF). Ef vinnuveitandi er ekki sammála að veita starfsmanni leyfi fyrir svefn, er hann skuldbundinn til að greiða honum bætur í peningum.