Tæknilega og efnahagslega vísbendingar um vinnu félagsins

Tæknilega og hagtölur eru helstu gauges sem einkenna efni og framleiðsla undirstaða félagsins og alhliða forrit auðlinda. Skipulag vísa notaðar til greiningar og skipulagningu framleiðslu, ástand af the list, notkun núverandi og fastafjármunum, vara gæði, vinnuafl auðlindir.

Upplýsingar um greiningu á efni tekið úr áætlanagerð skjöl, tölfræðilegum gögnum og reikningsskilum félagsins. Til að framkvæma greiningu, það er mælt með að nota takmarkað magn af hráefni gögn.

Tæknilega og hagtölur í magni framleitt, selt og hrávöru vörur eru einkenni sambandi við viðskipti og sölu og framleiðslu hlið fyrirtækisins.

Vísbendingar um árleg verðmæti eigna framleiðslu, framleiðslugetu benda hugsanlega skipulag, bindi alvöru hlutafé þess.

Tæknilega og efnahagslega vísbendingar um meðalfjölda starfsmanna, magn af peningum um framkvæmd laun þeirra eru upphafið að reikna meðaltal mánaðarlega greiðslu, framleiðni, eru mikilvæg til að áætla fjölda starfsmanna sem fyrirtækið setur hversu efni öryggi starfsmanna, sem og virkari þessara þátta.

framtak flutningur vísbendingar eru einkenni kostnaði, hagnaður á skýrslutímabilinu endurspegla heildarkostnað.

Framleiðslugeta endurspeglar hæsta mögulega magn af vöru sem hægt er að framleiða á núverandi búnaði, gefið upp í líkamlegri mælingu. Með the gefa út af fjölbreyttum vörum, þetta vísir er reiknaður til fjár.

Þessi flokkur nær einnig losun vöru í fríðu, sem framleiðslugeta factor (hlutfall af losun á vörum til framleiðslugetu).

Helstu vísbendingar um fyrirtækisins eru einkenni vörum vöru - raunverulegt losun vöru á verðlagi kostnað fastafjármuna, velta. Aftur á eignum, hlutfall af vöru framleiðsla á kostnað verðs fastafjármuna. Með vexti þessa hlutfalls á sér stað eða auka losun vöru eða lækkunar á virði fastafjármuna.

Að ákvarða fjölda iðnaðar starfsmanna til að greina á milli slíkra hópa launþega sem stjórnendur, starfsmenn, starfsmenn, sérfræðinga sem taka þátt í efnisleg starfi stofnunarinnar. Að auki, það tekur tillit ekki iðnaðar starfsmanna, sem felur meðlimir þjónustu umfang stofnunarinnar :. Húsnæði og samfélagsleg þjónusta, Medical Center, veitingastöðum o.fl. Með vexti fjölda starfsmanna sem þú getur talað um stækkun framleiðslu eða aukningu á framleiðslu program.

Mikilvægur mælikvarði er árangur, sem er reiknað sem hlutfall af framleiðslu við fjölda starfsmanna fyrirtækisins. Með vöxtur vísir stað, eða vöxt framleiðslu, eða draga úr fjölda starfsmanna.

Tæknilega og hagtölur eru í aðild sinni og meðaltali mánaðarlaun starfsmanns, sem ætti ekki að vera undir fót stofnunum ríkisins á lágmarkslaunum. Í greiningu á vísir ætti að bera saman við kostnað við fjárhæð til að greiða. Venjulega, hækkun launa tengist aukningu í framleiðni, hækkun á gjaldskrá hlutfall og stykkið verð, verðbólgu, hækkandi iðgjöld. Fyrir eðlilega þróun félagsins vöxt árangur ætti að vera hærri en sömu vísbendingar um vöxt launa.