Tilkynning um uppsögn starfsmanns: reglur hönnun. Uppsögn starfsmanns af hálfu vinnuveitanda

Tilkynning um uppsögn starfsmanns er opinbert starfsfólk skjal sem er ætlað að upplýsa síðarnefnda um komandi uppsögn ráðningarsamningi. Með lögum, leiðtogi er skylt að upplýsa starfsmann skriflega um áform um að slíta viðskiptasambandi við hann. Ef spurningin snýr að draga, sem tilkynning um uppsögn er gefin til starfsmanns samkvæmt síðasta undirritun amk tveimur mánuðum áður en fyrirhuguð dagsetningu lokið ráðningarsamningi.

helsta

Tilkynning um uppsögn starfsmanns er talin vera opinbert skjal sem leiðtogi þá ætlun sína að segja upp þjónustu samband við starfsmann. Venjulega, þetta gerist í eftirfarandi tilvikum:

- bilun að fara þegar ofar Prófunartímabil (þremur dögum áður en lýkur samningsins);

- í tengslum við lækkun eða afnám fyrirtækisins (í nokkra mánuði áður en framkvæmd þessara starfsemi);

- áður en uppsögn samningsins við borgara, sem gerðar skyldur sínar á tímabundna ráðningarsamninga (þrjár daga).

skipulegi

Uppsögn starfsmanns af hálfu vinnuveitanda skv 81. gr Félagsdóms Code. Því samningslok að víkja skal aðeins gefin út á þeim forsendum sem tilgreindar eru í þessari grein, til dæmis, uppsögn þjónustu samband í tengslum við lækkun starfsmanna eða slit stofnunarinnar. Í þessu tilviki, tilkynning um uppsögn starfsmaður verður afhent í eigin persónu við undirskrift varað í nokkra mánuði áður en búist lokið samnings vinnuafl.

undirbúningur sýna

Tilkynning um uppsögn starfsmanns er mikilvægasta HR skjöl, viðvörun um yfirvofandi ljúka ráðningarsambands starfsmanns. Það þarf að vera þjónað honum persónulega og gegn undirskrift í skilmálum fót með TC. Til dæmis, að uppsögn starfsmanns af hálfu vinnuveitanda, skal ofrmleno skv. 81 í Labor Code. Í þessu tilviki, tilkynning um lækkun eða afnám stofnunarinnar skal gefið borgurum tveimur mánuðum fyrir upphaf þessarar starfsemi. Það er samsett sem hér segir:

Heiti stofnunarinnar ________________

tilkynning

___________ (dags) № _________

Kæri ____________ (persónuupplýsingar borgara)!

Við láta þig vita að við ______ (dagsetning), staða þín verður minni. Skv. 180 TC bjóða öllum ____________ stöður (fullur listi með laun).

_____________ starfsmaður (undirskrift og fullt nafn)

Head _____________ (Using the fullkomlega gögn og undirskrift)

Ennfremur, einn ætti ekki að gleyma því að segja skjalið er gert á aðeins tveimur samhljóða eintökum. Á einn sem borgari verður að skrá þig. Hins vegar vara mann um komandi uppsögn þjónustu sambandi þarf og í öðrum tilvikum sem mælt er með Labor Code. Til dæmis, fyrir lok þess viðskiptasambandi eða ekki reynslulausn. Undirbúið þetta skjal sem hér segir:

Heiti stofnunarinnar _____________

Tilkynning um uppsögn starfsmanns (sýni)

___________ Date númer _____

Kæri _________ (ríkisborgari upplýsingar)!

Tilkynning um að ráðningarsamningi tala _____ frá ____ (dagsetning) ________ endi (síðasta degi virkum skylda). Í þessu sambandi í tiltekinn tíma verður nauðsynlegt að fara í starfsfólk deildarinnar til að fá skjölin og laun.

Head __________

______________ Starfsmaður (fullt undirskrift og dagsetningu móttöku tilkynningarinnar)

Hér ættum við ekki gleyma því að skjalið er gefið út og berst í menn, þremur dögum áður en tilgreint dagsetningu uppsögn. Ef það virkar ekki, ráðningarsamningi er framlengdur og það verður óákveðinn.

Prófið er ekki liðinn

Í þessu tilfelli, ættum við ekki að gleyma því að uppsögn á þessum vettvangi ætti að vera skylda skjalfest. Að auki, á reynslulausn tímabili ætti að vera tilgreindur í samningi árangur. Ef það er ekki veitt, þá síðari uppsögn slíks grunn javjaletsja ástæðulausar. Hér er vert að mesta reynslulausn fyrir undirmanna er þrír mánuðir. Þó að það getur verið tvöfalt hærri en í leikstjóra og aðalbókari.

minnkun

Þessi aðferð uppsögn þjónustunnar sambandi við starfsmann skal framkvæmd í samræmi við strangar kröfur gr. 180 Félagsdóms Code. Að auki, á síðasta degi á þjónustu af mannavöldum, sem mælt er burt vegna downsizing, allt laun hans og skal greidd biðlaun.

Því miður, ekki allir stjórnendur eru ábyrgir fyrir málsmeðferð og því að gera stór mistök í útreikningum og ljúka opinbera samband við brot á lögum. Eftir það óhamingjusömum þræll talna fyrir aðstoð til dómsmálayfirvalda. Til að koma í veg fyrir þetta verða, að draga úr starfsmaður Labor Code skal fara fram eins og hér segir:

- tilkynning fellur undir uppsögn starfsmanns (tveimur mánuðum áður en atburður);

- Tilboð aðrar víkjandi stöðu, sem eru í forsvari fyrir fyrirtækið;

- afhending tilkynningu undir undirskrift (í öðru lagi, ætti hann einnig að setja merkið á móttöku);

- fulla greiðslu af öllum sjóðum á síðasta degi í starfi (bætur í tvo mánuði að borga og orlof).

Með fyrirvara um höfuð reiknirit aðgerða í þræll verður ekki ástæða til að höfða til dómstóla til verndar rétti sínum. Í þessu tilviki, að draga úr starfsmaður í Labor Code verði í samræmi við löggjöf vinnuafli.

ástæður

Til þess að ljúka þjónustu samband við víkjandi óæskilegt, vinnuveitandinn verður að hafa sterk rök til að gera eftir að uppsögn hans, starfsmaður ekki snúa til dómstóla, og aftur batna á vinnustað. Þess vegna er aðferð til uppsagnar ráðningarsamnings við borgara til að framkvæma í samræmi við reglur TC. Engu að síður, ástæður fyrir uppsögn starfsmanna getur verið mjög fjölbreytt: lækkun, hætt starfsemi stofnunarinnar, í lok aðgerða þjónusta samningurinn ekki standast próf tímabil. En hver þeirra ætti að vera einungis gefin út í samræmi við lög. Ef uppsögn einstaklings til að fara út vegna þess sem kom til enda tímabilið þjónustusamningi sínum, þá verður að vera að tilkynna starfsmanni um það í þrjá daga áður en uppsögn þjónustunnar sambandi.