Uppsögnum á reynslulausn

Á vinnumarkaði er sífellt að finna slíkt sem a réttarhald tímabil. Lögin veitir: próf hefur að hámarki tíma - þriggja mánaða - til almennra starfsmanna, starfsmanna, auk æðstu endurskoðendum, aðstoðarmenn og forstöðumönnum stofnana, forstöðumenn útibúa og umboðsskrifstofa - Sex mánaða. Ef ráðningarsamningur er gerður fyrir a tímabil af tveimur til sex mánaða, próf ætti ekki að vera meiri en tveggja vikna tímabil.

Margir atvinnurekendur telja naively að uppsögn á reynslulausn gefur þeim smá frelsi til starfsmanns. En í raun, þetta er villandi.

Reynslutíma er ekki meðal nauðsynlegur, þannig að ástand yfirferð er samið verður um við starfsmann og fylgir skriflega í sameiginlega eða ráðningarsamningi. Hugsanleg starfsmaður skal hafa amk varað áður en að undirrita ráðningarsamning um tilvist reynslutíma.

Lögin takmarkar möguleika starfsmanna sem eru varin af ríkinu frá skilyrðum um reynslulausn. Meðal þeirra eru:

- einstaklingar sem hafa staðist samkeppni um áformaða skrifstofu;

- barnshafandi konur og konur með börn yngri en eitt og hálft ár;

-grazhdane sem ekki hafa náð sjálfræðisaldri;

- ungir sérfræðingar;

- einstaklingar sem gegna authority stöðu með samkeppnisgrundvelli;

- starfsmenn sem hafa komið í gegnum flutning;

- starfsmenn með tímabundna ráðningarsamninga í allt að tvo mánuði.

Ef ríkisborgari sem tilheyrir ofangreindum einstaklingum veita samþykki sitt, og það mun þjást uppsögn á reynslulausn, starfsmaður verður endurreist vegna skorts á lagalegum grundvelli um riftun ráðningarsambands.

Á reynslutíma, starfsmaður er búinn með þá í E sama rétti og fastra starfsmanna. Sem afleiðing, non-greiðslu launa og reiðufé bætur fyrir veikindaleyfi á fullu, sviptingu bónus eru í bága við lögum vinnuafli.

Að reynslutíma loknum, að það eru aðeins tvær mögulegar aðstæður: annaðhvort að halda áfram ráðningarsambandi eða starfsmaður verður greitt að fullu útreikning.

Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður áfram feril sinn hjá fyrrverandi vinnustað, uppsögn og reynslutíma verður permeate ólöglegt. Vinnuveitandinn hefur engan rétt til þess.

Uppsögn á skilorði löglega fram á daginn það rennur út. Atvinnurekandi skal tilkynna starfsmanni skriflega fyrir lok þriggja daga. Til útreiknings á skilmálum, eru einhver umræða, vegna þess að löggjöf veitir ekki skýra skilgreiningu á þessari skilgreiningu.

Skortur á starfsmann í lögmætum ástæðum framlengja reynslutíma hans. Vegna þess að prófið tímabilið nær aðeins raunverulegt tími. Vinnuveitendur oft notað uppsagnir á reynslulausn fyrir starfsmenn er vegna þess að langa fjarveru, jafnvel þótt fjarvera er réttlætanlegt skjalfest.

Áður en vinna ætti að biðja um skýr útskýring skyldum sínum, eins langt og hægt er að lesa starfslýsingu og kynna með kjarasamningi.

Alla erfiðleika sem upp koma í vinnunni, að betri stað til að festa skriflega og leggja höfuðið, ef þörf var staðfesting á hæfni þína. Að kynna sönnunargögn í umdeildu tilvikum uppsögn ráðningarsambands, sérstaklega ef maður hleypa starfsmanni á reynslulausn, bundið yfirmaður stofnunarinnar, en í því skyni að vernda gegn ólögmætum aðgerðum starfsmanna kjósa að hafa vitnisburði sínum.

Uppsögn á skilorði verður einnig að vera ólöglegt ef fer fram í fjarveru starfsmanns yfir hátíðirnar eða veikinda. Þessi ákvörðun er kæranleg fyrir dómi.

Starfsmaður rétt á fríi á eigin spýtur á þeim tíma sem bílprófi. Hins vegar verður hann að tilkynna leigjanda eigi síðar en þremur dögum áður en uppsögn ráðningarsambands. Atvinnurekandi getur ekki haldið slíka starfsmaður.