Ural stuðullinn

New Year undanfari oft að skipta um eitthvað gamalt eða komu eitthvað nýtt. Russian lögmálið ekki víkja frá hefð með því að breyta Ural þáttur.

Samkvæmt greininni 316th af Labor Code, fyrir stofnanir sem starfa í norðri og stöðum leggja að jöfnu þá, að laun áföllnum svæðisbundna stuðlinum.

Earnings svæðisbundna stuðullinn skal fara fram á öllum starfsmönnum frá þessum svæðum. Það er góður af losunarheimildir (bætur) við laun fyrir vinnu við erfiðar veðurskilyrða.

Þegar Sovétríkin voru birtar alveg fullt af mismunandi löggerninga og staðla skjöl. Mikil umræða um "rekstrargrunni svæðinu þáttur" voru aftur þá. Í dag, ríkisstjórnin ákvörðun um að halda stuðlarnir í gildi áður. The Labor Code veitir: Ural hlutfall, stærð og reikniaðferð komið af rússneskum stjórnvöldum.

Segir hlutfallið við að allir starfsmenn, en við útreikning á persónufrádrátt og bætur áföllnum fyrir langa þjónustu, eru ekki tekin. Hann er ekki innheimt og að veita fjárhagslega aðstoð.

Flest fólk hefur áhuga á hámarks stærð af tekjum sem kunna að leggjast hlutfall. Öfugt við sovéska tímum, þegar takmarkanir hafi verið til (ef hleðslu væri laun 300 rúblur), í dag eru engar takmarkanir. Allir mörk voru afnumin árið 1991.

Með röð ríkisstjórnar 24.11.2009 (№ 922), Ural sem reiknaður er fyrir hvaða laun. Hann er lagður á greiðslur, innifalið í því umbunarkerfi, stofnað í kjarasamningum og reglugerðum. Ef þú vinnur án samnings (óformlega), útreikningur er ekki gert (eða gert, en að mati vinnuveitanda). Þetta á einnig við einkaaðila stofnanir - Ural þáttur ætti að bregðast við öllu yfirráðasvæði ofan. Eignarhald er ekki mikilvægt.

Sem krafist er til að hlaða öllum stofnunum og öllum starfsmönnum án undantekninga. Launin verða að fylgja með: laun, hlunnindi, bónus og sjálfur Ural þáttur. Það er reiknað að teknu tilliti til allra þessara þátta. Hins vegar verðum við að muna að stuðullinn skal reikna sérstaklega, í laun starfsmanna og það er ekki innifalinn. Til dæmis, skrifstofu Metallurgical umdæmi saksóknara í Chelyabinsk staðfestingu einstakra stofnana hefur nýlega farið fram, sem staðfesti þátttöku Ural þáttur í launum. Það er á móti lögum, og þess vegna - ástæða til að fara til dómstóla.

Lágmarks stærð launum hefur verið sett enn 1.01.2009 og er enn sú sama, þ.e. 4330 rúblur. á mánuði. Allir starfsmenn skulu fá ekki minna en tilgreint magn, að teknu bónus reikning og hlunnindi. Hins vegar heildarfjárhæð sem dreginn tekjuskattur er 13%.

Margir rugla hugtakið "laun" og "laun". Fjárhæð sem svarar til 4330 rúblur., Er ekki laun og laun, sem samanstendur af mörgum (þar á meðal að ofan) þætti. Í sumum stofnunum, eru enn laun minna en 4330 rúblur. Slík laun og hlunnindi skulu greiða Ural stuðullinn þannig að sem afleiðing af umræddum einstaklingi hefur fengið að minnsta kosti 4330 rúblur. (Eða fleiri).

Með tilliti til stipendial hér reglugerð № 487 af 27.06.2001: Í ljósi Ural Academic Fellowship stuðullinn er 1380 rúblur.

Til að summa upp: 2010 lágmarkslaun ættu að vera 4330 rúblur, fræðilegum námsstyrki - 1380 rúblur. Allar stofnanir Far North og svipuð svæði ætti að greiða aukalega Ural hlutfall (15% af launum mínus pyatnadtsatiprotsentnogo tekjuskatt). Bætur, fjárhagsaðstoð, frí og veikindaréttur eru ekki innifalin í þessum flokki.